⑴面试对象：依据笔试成绩（含加分）从高分到低分排序，按1:3比例确定，最后一名如有多位报考人员成绩相同 ，一并进入面试；为确保新进人员基本素质，笔试成绩（含加分）低于60分不得参加面试。不足规定比例按实际笔试入围人数面试。
⑵面试形式、内容：测试教育教学基本技能，考察讲故事、弹唱、舞蹈等基本素质，面试成绩当场公布。
⑶面试成绩满分100分。面试时间、地点另行通知。
4.考试总成绩：
笔试成绩（含加分）与面试成绩按4:6的比例合成考试总成绩，笔试、面试及总成绩均保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入，从高分到低分排序；若总成绩相同按面试成绩高低排序。
（四）体检与考察
1.按考试总成绩从高到低排序，以招聘人数与岗位数1:1的比例确定体检和考察对象。体检参照《安徽省教师资格申请人员体检标准及办法》等规定和规程执行，不合格人员可在规定时间内申请复检一次，结果以复检结论为准。体检工作由县教育局会同县人社局实施。
2.体检合格人员即为考察对象。按照德才兼备的标准，根据招聘岗位要求，采取查阅档案，走访考核对象户籍所在地派出所等方式进行，全面了解考察对象的政治思想、道德品德、遵纪守法、工作表现（学习成绩）等，并对其报名资格条件进一步进行复审。考察工作由县教育局组织实施。
对体检、考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，体检、考察递补各不超过两次。
（五）公示、自主择校
体检和考察合格正式聘用前，考察合格人员确定为拟聘用人选，在当涂县教育局信息公开、当涂县人力资源和社会保障局网（www.ahdtrsj.gov.cn）上公示，并公布举报监督电话。
拟聘人员公示结果影响聘用的，取消聘用资格；在确定拟聘用人选时仍不能提供相关证件原件的报考人员，取消其聘用资格。对拟聘用人员公示无异议的，按考试总成绩高低顺序，在规定时间内集中由考生本人自主择校。
在招聘期间，考生如不按规定参加面试、体检、办理有关手续等，视为自动弃权。
（六）聘用
实行人事代理，不入编，与招聘学校签订《聘用合同书》，每3年考核合格续签一次，由县人才交流中心鉴证，享受正式教师工资待遇。
五、纪律与监督
对有违反《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》（皖人社发〔2010〕78号）第40条、第41条、第42条规定情形的，将给予严肃处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任。整个招聘过程接受社会各界的监督。
咨询电话：0555—6748031、6748030（县教育局人事股）
0555—6798718（县人社局人才交流中心）
监督电话：0555—6748028（县教育局监审股）
六、其他
当涂县幼儿园教师公开招聘工作各个环节的相关信息，将按照程序和规定通过“县人民政府网站→网址导航→县级部门→县教育局网页”和当涂县人力资源和社会保障局网站进行公布，报考人员应及时查询。
未尽事宜由当涂县教育局、当涂县人力资源和社会保障局负责解释。
附件：当涂县幼儿教师招考岗位情况表
当涂县教育局 当涂县人力资源和社会保障局
2016年8月2日
附件：
当涂县幼儿教师招考岗位情况表
|
序号 |
单位 |
岗位数 |
|
1 |
石桥中心幼儿园 |
4 |
|
2 |
乌溪中心幼儿园 |
2 |
|
3 |
大陇中心幼儿园 |
1 |
|
4 |
黄池中心幼儿园 |
2 |
|
5 |
兴永中心幼儿园 |
1 |
|
6 |
亭头中心幼儿园 |
2 |
|
7 |
护河中心幼儿园 |
1 |
|
8 |
湖阳中心幼儿园 |
1 |
|
9 |
马桥中心幼儿园 |
1 |
|
10 |
西河中心幼儿园 |
1 |