考试采取笔试和面试相结合的形式，均采取百分制。总成绩为笔试成绩×60%+面试成绩×40%。计分按四舍五入法，保留小数点后2位数。总成绩的最低合格分数线为60分。
因电视台播音主持岗位和文管所讲解员岗位的特殊性，此岗位采取先面试后笔试进行。面试结束后，按岗位拟招聘人数与进入笔试人数1:5的比例依面试成绩自高向低决定进入笔试人员，若最后一名面试成绩相同，则并列进入笔试；若达不到1:5的比例，全部进入笔试。并对进入笔试人员进行资格复审。因资格复审不合格所空缺的笔试名额，不进行递补。其他岗位按先笔试后面试的顺序进行。
1、笔试
笔试采取闭卷的方式进行，由公开招聘领导组办公室统一组织实施。考试时间、地点及相关事项见准考证和招聘公告。
笔试科目为《公共基础知识》和《专业知识》两科，满分皆为100分。
《公共基础知识》测试内容为政治理论、时事政治、法律常识、科技人文知识、公文写作与处理和职业道德等。
《专业知识》测试内容：（1）教育系统岗位为相应学段的教育学、教育心理学；（2）卫生系统岗位为医学基础知识；（3）除教育、卫生外其它岗位为《公共职业能力》。《公共职业能力》主要测试报考者的阅读理解能力、综合分析能力、提出问题和解决问题能力、文字表达能力。
笔试成绩的计算：
笔试成绩=《公共基础知识》×50%+《专业知识》×50%。
笔试阅卷结束后在芮城人才市场网公布笔试人员成绩（内容包括准考证号、姓名、性别、专业岗位、学历、成绩、名次等）。
2、资格复审
笔试成绩公示无异议后，按照岗位拟招聘人数3倍的比例依照笔试成绩从高分到低分的顺序，确定参加资格复审的人选，若最后一名成绩出现
并列，则一同进入资格复审。卫生系统参加考试人数低于拟招聘人数3倍的按实际参加考试人数确定资格复审人选。进入资格复审的人员名单及资格复审公告在芮城人才市场网发布。
应聘人员未按规定时间、地点参加资格复审的，视为自动放弃。资格复审合格人员确定为参加面试人选。因资格复审不合格或放弃所空缺的面试名额，不进行递补。进入面试人员名单及时在新闻媒体和芮城人才市场网（www.rcrcscw.com）上进行公告，并向面试人员发放面试通知书。
3、面试（时间、地点及具体事项见公告）
教育岗位、卫生岗位、广播电视台播音主持岗位和文管所讲解员岗位招聘人员的面试工作由事业单位主管部门组织；其余岗位招聘人员的面试工作由人社局统一组织。面试方案须提前报人社部门核准备案，核准后方可进行，人社部门对面试工作进行全程监督和指导。
所有面试人员须持面试通知书和本人二代居民身份证在规定时间内到指定地点参加面试。面试时间、地点具体见芮城人才市场网。
面试主要测试应聘者的专业知识及思维理解、分析应变、语言表达等能力。面试考官全部由县外专家担任，不得少于7人。参加面试的考生实行封闭式管理。考生面试顺序临时抽签决定，面试满分为100分，面试成绩为去掉一个最高分和一个最低分后的平均分，当场打分，当场亮分，当场公布面试成绩。
应聘幼儿教师、义务学校教师、高职中教师的人员面试采取讲课方式进行，其余岗位采取结构化面试。
（1）应聘幼儿教师岗位的面试内容为情景模拟化教学，其中包含弹唱、舞蹈、绘画等项目，时间不超过15分钟。
（2）应聘小学、初中、高中教师岗位的面试采取面对评委讲课方式。讲课内容分别为芮城县小学四年级、初中二年级（化学为初中三年级）、高中二年级本学科现行教材（体育教师在室内讲课），时间不超过20分钟。
（3）应聘职中专业教师岗位的面试采取面对评委讲课，讲授本专业实训操作课程，讲课内容分别为《餐饮服务与管理》第二版（高等教育出版社出版，郭敏文、樊平主编）、《汽车发动机构造与维修》第二版（高等教育出版社出版，孔宪峰主编）。时间不超过20分钟。
面试结束后，将考试总成绩向社会公布，根据总成绩分岗位由高分到低分按1:1的比例确定体检与考察人员。总成绩出现并列时，依照面试成绩由高分到低分确定；面试成绩仍相同时，由县人社局组织加试一场笔试，应聘人员的成绩名次按笔试加试成绩确定。
六、体检与考察
体检与考察工作由公开招聘领导组办公室统一组织实施。
体检在县级（含县级）以上综合医院进行，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检费用由应聘人员自理，时间地点另行通知。
考察采取调档审查，个别谈话，社会调查等方式进行，全面了解拟招聘人员的政治思想、道德品质、遵纪守法、能力素质、廉洁自律等情况，并形成书面材料，考察结果存入本人档案。因体检、考察和其他原因取消资格的，不再进行递补。
七、确定拟聘人员
公开招聘领导组办公室根据考试、体检、考察结果择优确定拟聘用人员，报公开招聘领导组审定后，拟聘用人员的名单在新闻媒体和网站进行公示，公示期为7个工作日。拟聘用人员在公示期间，因群众举报，由主管部门和纪委监察部门调查属实的，取消聘用资格，但不再进行递补。
八、办理聘用手续
1、招聘名单经县公开招聘领导组审定后，由用人单位统一组织填写《山西省事业单位公开招聘人员登记表》，经主管部门审核后，人社部门下发聘用通知，签订聘用合同，按要求办理相关手续。
2、聘用人员实行试用期制度，试用期为12个月。根据晋人社厅发【2014】20号文件规定，县级医疗卫生机构所招聘的工作人员，须在乡镇卫生院工作1年为其试用期，试用期满经考核合格后回县级医疗卫生机构工作。乡镇卫生院招聘人员一经聘用，需签定5年服务期以上的聘用合同，服务期内不允许工作调动。试用期满后由用人单位出具鉴定意见，经主管部门审核后，报县人力资源和社会保障局备案，试用期考核不合格者，解除聘用合同。
九、注意事项及要求
1、工作人员要严格遵守公开招聘纪律。各环节实行专人负责，责任追究，坚决杜绝差错失误、徇私舞弊现象发生。
2、应聘人员必须诚实守信，对其所提供的证件保证真实、合法、有效、对弄虚作假或考试作弊的，将取消资格，情节严重的，移交司法机关处理。
3、本次公开招聘工作全程接受纪检监察部门和社会监督。
4、此公告由公开招聘领导组负责解释。
咨询电话：0359—3023147（县人社局）
监督电话：0359—3029111（县纪委）
特别提示：本次公开招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办笔试、面试辅导培训班。目前社会上举办的各类事业单位招聘培训辅导班和发行的出版物等，均与本次考试无关。敬请广大考生提高警惕，切勿上当受骗。
附件2：芮城县2016年事业单位公开招聘工作人员报名表.doc
芮城县事业单位公开招聘工作领导组
2016年11月8日