本次教师招聘考试，实行笔试和面试相结合的方式。笔试和面试均采用百分制计算成绩，各占50%计入总成绩，总成绩折算后四舍五入保留小数点后两位。
（一）笔试
笔试试卷命制由市教育局负责；阅卷、成绩统计、成绩发布，由县招聘领导小组负责。笔试成绩在巨野教育网上公布。
笔试分为教育公共知识和岗位要求的学科专业知识两部分，其中教育公共知识考试内容包括教育法律法规，时政方针、教育学与教育心理学、新课程基本理论、教材教法、教师职业道德等，采用百分制计分，占笔试成绩的30%；岗位要求的学科专业知识考试内容为所报学科必须掌握的专业知识，按学科专业类别分类命题（详见附件4笔试文化课科目出题分类），采用百分制计分，占笔试成绩的70%。
笔试准考证领取时间：2017年4月26日-4月27日(上午09:00-11:30,下午14:00-16:00)。
笔试准考证领取地点：巨野县委党校。
笔试时间：2017年5月6日上午9:00-11:00。
笔试地点：见准考证。
（二）资格审查
笔试结束后，根据笔试成绩，由县招聘领导小组对拟进入面试人员进行现场资格审查。根据招聘岗位计划和笔试成绩，由高分到低分依次确定面试人员名单，招聘岗位计划1至9人的按1：3的比例，10-13人统一为28人，14人以上的按1：2的比例确定面试人员名单。若进入面试人员最后一名成绩相同者，均进入面试。
根据招聘岗位计划，语文、数学、英语教师面试及聘用需分组进行，其它学科不再分组。所有进入面试范围的人员请随时关注网站通知，持《笔试准考证》、身份证到县委党校确认信息，语文、数学、英语应聘人员同时填报应聘面试组别意向，逾期不到者按弃权处理；定向招聘人员按岗位所在组别面试。
进入面试的人员，按网上公布的时间、地点及材料要求进行现场资格审查和确认。参加面试人员需缴纳面试考务费，收费标准参照鲁价费发〔2006〕85号文件执行，每人70元。
进入面试人员请随时关注网站通知，持笔试准考证、身份证到巨野县委党校领取面试准考证，逾期不到者按弃权处理。
面试时间、地点及事项见面试准考证。
（三）面试
笔试结束后，由县招聘领导小组根据招聘岗位和招聘计划，由高分到低分依次确定参加面试的人员。因弃权等原因造成的岗位空缺，按照笔试成绩由高分到低分依次递补。进入面试人员达不到规定比例的，按实有人数确定;进入面试人员出现空缺的岗位，取消招聘计划。进入面试的人员名单在巨野教育网上公布。
面试工作由县招聘领导小组按照事业单位公开招聘有关要求组织实施。面试成绩采取百分制，并计算到小数点后两位，尾数四舍五入，面试成绩按50%折算计入总成绩。
面试采取说课的方式进行，主要从教师基本素养、基本技能、仪态仪表、口头表达能力、教学组织能力等方面进行综合评价，面试总分为100分。
各学科成立相应的面试评课小组，中小学面试内容为现行初中教材；职业学校专业课教师面试内容为现行中等职业学校教材；幼儿园面试内容为现行幼儿园教材；特教面试内容为我县聋哑学校现行教材；定向招聘面试内容与中小学相同。
面试采取全封闭形式，面试教材统一安排，每个面试组面试结束后公布本组成绩。
面试公告及相关事宜请应聘人员及时关注巨野教育网。
（四）考试成绩计算
考试结束后，由县招聘领导小组按笔试与面试成绩各占50%的比例计算出应聘人员考试总成绩。笔试、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。考试总成绩在巨野教育网上公布。依据总成绩按各学科面试组招聘计划从高分到低分依次等额确定考察、体检人员，并列名次按①面试成绩、②学历层次、③应届毕业生、④年龄大者的顺序依次确定考察、体检人选。拟聘用人员在本面试组按综合成绩依次选择应聘单位。
六、考察体检
（一）考察
考察工作由县招聘领导小组组织进行。主要考察应聘人员的现实表现、职业道德、敬业精神、业绩能力和工作实绩等，同时复核其资格条件、提供的相关信息资料。有考察不合格情况的，按报考职位依次递补。
（二）体检
对考察合格人员，按照考试总成绩，根据招聘岗位，由高分到低分依次等额确定进入体检范围人选。拟聘用人员体检在县级以上综合医院进行，由县招聘领导小组组织。体检标准按照《山东省教师资格认定体检标准》执行。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。有放弃情况的，按照报考职位依次递补。对按规定需要复检的，复检只能进行一次，结果以复检结论为准。体检费用由报考人员承担。
对考察、体检不合格造成的应聘人员空缺，可从应聘同一岗位的其他人员中由高分到低分依次等额递补。
七、聘用及待遇
根据综合成绩、考察、体检结果确定聘用人员，并在在巨野教育网进行公示，公示期为7天。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由聘用单位或其主管部门提出聘用意见。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。符合聘用条件的，发放《事业单位招聘人员通知书》，凭《事业单位招聘人员通知书》办理相关手续。公示期满无异议的报县招聘领导小组审核、备案。拟聘用人员将进行岗前培训，培训考核合格后方可上岗。符合聘用条件的，聘用人员按规定签订聘用合同，服务期至少5年，确立人事关系，纳入编制管理。根据需要由用人单位安排工作岗位，对不服从用人单位安排的不再聘任。公示后不再递补。受聘人员实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的正式聘用；不合格的，解除聘用合同，核销其编制。
八、组织领导
为确保招聘工作稳妥有序地进行，县成立公开招聘中小学教师工作领导小组，负责本次招聘的组织领导工作；下设办公室，由县纪检监察、编制、人社、财政、教育等部门组成公开招聘中小学教师工作领导小组办公室，负责整个招聘工作的组织和具体实施。
九、严肃招考纪律
（一）坚持把“公开、平等、竞争、择优”的原则贯穿始终，严格标准条件和工作程序，严明纪律 ，坚决杜绝不正之风。对违反公开招聘考试纪律的应聘人员，参照《公务员考试录用违纪违规行为处理办法》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第30号）处理，对招聘工作中存在不诚信情形的应聘人员，纳入事业单位公开招聘违纪违规与诚信档案库。对违反公开招聘纪律的工作人员，依据《行政机关公务员处分条例》（国务院令495号）、《事业单位工作人员处分暂行规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部监察部令第18号）等有关规定给予处理。
（二）本《简章》由县招聘领导小组负责解释，所有信息将通过巨野教育网（网址：www.juyeedu.cn）随时发布。
（三）本次招聘不委托任何机构举办辅导培训班，不发售任何复习资料。
（四）巨野县教育系统公开招聘教师期间的公告事项均在巨野县教育信息网发布，请报考人员务必登陆准确的网站查询有关信息，应聘期间并保持所留联系电话全天24小时通讯畅通，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。
监督电话：
0530-8209998
咨询电话：
0530-8211375（教育局） 0530-8158879（人社局）
附件:
附件2：2017年巨野县教育系统公开招聘教师报名登记表.doc
附件3：2017年巨野县教育系统公开招聘教师诚信承诺书.doc
附件4：中小学、幼儿园、特教、中职学校文化课科目出题分类.doc
巨野县教师招聘领导小组办公室
2017年3月27日