现场报名时由各招聘学校负责按岗位条件规定进行资格审查。资格审查工作贯穿公开招聘工作全过程，报考人员报名须真实、准确、有效地提供报考信息，凡弄虚作假或与应聘资格条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用等资格。
报考人员现场报名时应提供以下证件、材料：
（1）本人有效居民身份证原件及复印件；
（2）教师资格证原件及复印件（已具备教师资格认定条件且参加2017年春季教师资格认定在2017年7月底前可取得教师资格证书的人员，可凭教师资格认定机构出具的包含姓名、身份证号码及教师资格发放种类、学科及发放时间的书面证明办理报考资格审查）；
（3）《毕业生推荐表》原件和复印件、学校出具的能按时毕业的有效证明（学历层次、毕业时间以及“2017年毕业，已修完教学计划规定全部课程，各科成绩合格，毕业证书待发”的书面证明）和各科“成绩单”，学生证等有关证件材料；
（4）本人亲笔填写的《2017年望江县公开招聘高中教师资格审查表》纸质表（A4纸）1份（详见附件1，此表在现场报名前自行下载打印填写），报名时须在《2017年望江县公开招聘高中教师资格审查表》上签订诚信承诺书，承诺提交的信息和提供的有关材料真实有效。报考人员务必认真填写个人有效的联系方式，以便及时通知有关考务信息，对因联系方式填写错误或通讯不畅通导致无法联系而影响招聘的，视为自动放弃。
（5）近期免冠半身照片2张；
（6）自荐材料一份。
（二）面试
1.面试方式与比例：报考人员经现场招聘工作组资格审查合格后进入面试，具体面试方式为上课（无生上课）。报考同一学校同一学科人数与该岗位招聘数的比例高于1:1方可开考，达不到规定比例的，取消或相应核减该岗位招聘计划数。被取消招聘岗位的报考人员，可以改报其他符合条件的岗位，由现场招聘工作组以电话或信息方式通知。
2.面试成绩：满分100分，面试最低控制合格分数线为60分，面试成绩计算时保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。实际进入面试人员少于或等于岗位实际招聘计划数的，考生面试成绩须达到70分及以上，方可进入考察体检程序。
3.面试内容：主要考察报考人员的教育教学水平和综合素质能力、仪表举止等。上课教材内容为高一年级上学期教材（详见附件2“2017年望江县赴高等院校公开招聘高中教师试讲教材一览表”）。请考生自带教材。
4.面试时间、地点：具体安排由现场招聘工作组以电话或信息另行通知考生。
5.面试程序：
（1）每位考生上课时间为15分钟。每个学科由评委分别准备3个课题，每学科由第一个备课的考生当场抽取一个课题，课题确定后，不再抽取课题。各考生备课时间为40分钟，第一号考生在工作人员的引导下进入备课室抽题，备课。15分钟后，第二名考生在工作人员引导下进入备课室备课。以后每隔15分钟按抽签号顺序送一个考生进行备课；第一号考生备课满40分钟，由工作人员引导进入面试室进行上课，以后每隔15分钟送一个考生到面试室进行上课，以此类推。
（三）签订就业意向协议书
根据面试成绩和实际招聘岗位数，从高分到低分，按1：1比例等额确定签订意向性协议人员名单，并签订就业意向协议书。若出现面试成绩相同，则加试予以确定。加试有关事项另行通知（递补程序如遇成绩并列情况按此规定执行）。
（四）考察体检
签订就业意向协议书的人员在取得毕业证、学位证书和对应学科高中教师资格证后到望江县教育局报到。考察、体检另行通知。
体检按照新修订的《安徽省教师资格申请人员体检标准及办法》执行。体检及复检费用自理。对体检合格的人员进行考察。重点对报考人员思想政治表现、遵纪守法、道德品质、业务能力、工作实绩（学业成绩）以及是否需要回避等方面情况进行考察，并提供客观、详实的组织考察材料，考察工作中要对考生报考资格进行复查。
对在考察、体检阶段出现不合格或自动放弃资格等情况产生空缺名额时，按所报岗位考生面试成绩从高分到低分依次等额递补。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。
（五）公示聘用
对考察、体检均合格的拟聘用人员名单，在望江县教育网、望江县人力资源和社会保障网公示7天。
经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由县教育局将拟聘人员相关材料报县人力资源和社会保障局办理有关聘用报批手续。
拟聘用人员自接到通知之日起7天内到用人单位报到，用人单位与受聘人员签订事业单位聘用合同，确定人事关系。
六.相关要求
本次招聘工作在县教师招聘工作领导小组领导下，由县教育局、县人社局及用人单位共同成立现场招聘工作组负责组织实施，县人社局具体负责监督，若违反有关纪律规定，将追究相关人员责任并取消聘用人员录用资格。
本公告由望江县教师招聘工作领导小组办公室负责解释。
联系电话：县人社局0556－5799077
县教育局0556－7178083
监督电话：县监察局0556－7171270
望江县教师招聘工作领导小组
2017年3月28日
附件1：2017年望江县公开招聘高中教师资格审查表.docx