（一）考试方式
考试采用笔试和面试（技能测试）相结合的方式进行。
笔试、面试（技能测试）由灌云县教育局统一组织实施。
（二）笔试
1.采用闭卷答题形式，笔试满分100分，笔试合格分数线为50分。
2.笔试内容为报考学科的专业知识，不指定复习用书。
3.通过资格审核的应聘人员凭身份证于6月29日到灌云县人力资源和社会保障局二楼大厅领取笔试准考证。
4.笔试时间、地点见准考证。
5.根据各岗位招聘人数1:3的比例，在笔试合格人员中，按笔试成绩从高到低确定面试人员名单，面试比例未达到1:3的，该岗位所有笔试合格人员可直接进入面试。
（三）面试
1.面试内容：应聘中小学教师的分别为中小学高年级相应岗位学科内容，应聘中专校专业教师的为中职相应岗位专业学科内容。
2.面试形式：
（1）D15—D19岗位面试形式为说课和技能测试（技能测试内容为与岗位相关的专业技能），两项成绩满分均为100分，面试成绩=说课成绩×50%＋技能测试×50%。
（2）D21岗位面试形式为手语考核，满分为100分，面试成绩=手语考核成绩×100%。
（3）其他岗位的面试形式为说课，满分为100分，面试成绩=说课成绩×100%。
面试没有形成竞争的岗位，面试合格分数线为60分；面试已经形成竞争的岗位，面试合格分数线为50分。面试成绩当场通知应聘人员。
3.应聘人员凭身份证于7月7日到灌云县人力资源和社会保障局二楼大厅领取面试通知书。
4.面试时间、地点见面试通知书。
（四）总成绩计算
总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。总成绩精确到小数点后两位数（四舍五入）。按总成绩进行排序时，如出现总成绩并列，按面试成绩由高到低进行排序。
（五）成绩公布
笔试成绩、参加面试人员名单、总成绩及排名分别在笔试、面试（技能测试）结束后5个工作日内，在灌云县人民政府门户网站公布，同时在灌云县教育局一楼大厅公布，应聘人员可凭准考证号查询。
五、体检
考试结束后，在考试合格人员中，根据考试成绩从高分到低分的顺序，按招聘岗位1:1的比例确定体检人员名单。相关信息将在灌云县人民政府门户网站公布。体检由灌云县人力资源和社会保障局组织，体检参照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行。入围人员不按规定的时间、地点参加体检，视作放弃体检资格。
六、考察和公示
对体检合格人员由主管部门会同招聘单位组织考察，根据考察结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在连云港市人力资源和社会保障网、灌云县人民政府门户网站公示期7个工作日。公示内容包括招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、现工作或学习单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。
因体检、考察不合格或公示有异议影响聘用等原因出现招聘岗位空缺时，由灌云县教育局提出是否递补的意见，报灌云县人力资源和社会保障局审核。如递补，在该岗位的考试合格人员中，按总成绩从高分到低分依次递补。
七、聘用
公示无异议后，应聘D01—D19岗位的人员，按每个岗位总成绩从高分到低分依次选岗，岗位情况详见《选岗表》（附件3）。选岗完成后，所有岗位经县人社、机构编制部门备案后，由用人单位为其办理有关聘用手续并与其签订聘用合同。聘用人员按国家规定实行试用期，试用期满考核合格，予以定职定级。考核不合格者，取消聘用资格，终止聘用关系。聘用审批后不再进行递补。
签订聘用合同后，在灌云县教育系统工作不得少于5周年。如有违约，用人单位将有关情况存入个人诚信档案。
八、注意事项
（一）应聘人员应对自己所填报资料的真实性负责，诚实应聘。对伪造、涂改证件、证明，或以其它不正当手段获取应聘资格、考试过程中作弊等违反公开招聘纪律的应聘人员，将取消应聘资格。
（二）应聘期间，应聘人员须保持通讯正常，以便联系，若出现由于应聘人员本人原因导致错过考试等情况，由应聘人员本人承担全部责任。
（三）聘用人员必须在规定时间内报到，逾期不能报到上班的，招聘单位原则上不保留其聘用资格。
（四）应届毕业生须于2017年8月31日前取得相应证书，逾期不能取得的，取消聘用资格。
九、纪律、监督
灌云县人力资源和社会保障局纪检组和灌云县教育局监察室对本次招聘工作实施全程监督。
监督电话：
0518-88852026灌云县教育局
0518-88810258灌云县人力资源和社会保障局
十、本公告未尽事宜，由灌云县教育局负责解释。
附件：
2．灌云县教育系统2017年公开招聘教师报名及资格审查表.doc
灌云县教育局
灌云县人力资源和社会保障局
灌云县机构编制委员会办公室
2017年5月31日