（1）各招聘岗位的报名人数与拟招聘人数的比例不低于3∶1，达不到3∶1的，需相应核减拟招聘人数，核减后仍达不到比例的，该岗位取消。报考该岗位的考生可在报名结束后2日内到襄城县人力资源和社会保障局三楼308房间（中心路东段）重新选报其他岗位，不愿重新选报或资格条件不符合报考其他岗位的，退还所缴报名考务费。
（2）农村绝对贫困家庭和享受国家最低生活保障金的城镇家庭人员报考，可免缴报名考务费。办理免缴报名考务费需提交以下材料：农村绝对贫困家庭的报考人员，提交其家庭所在地的县（市、区）扶贫办出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡（原件）；享受国家最低生活保障金城镇家庭的报考人员，提交其家庭所在地的县（市、区）民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证明（原件）。所需提供的证明材料于6月23日17∶00前提交到襄城县人力资源和社会保障局三楼308房间核实确认。
（3）我县从事“三支一扶”计划服务期满考核合格的大学生（享受安置政策的除外）、从我县入伍和入学前户籍在襄城县的退役大学生士兵，笔试成绩总分加10分。拟享受加分政策的报考者，于6月23日17∶00前携带身份证、网上缴费成功后打印的报名表及有关证书(“三支一扶”大学生需提供“三支一扶”服务证书，退役大学生士兵需提供入伍登记表、退役证书和毕业证书）的原件和复印件提交到襄城县人力资源和社会保障局三楼308房间，逾期将不再受理。
（4）本次报名资格审查工作贯穿于公开招聘工作的全过程。报考人员报名时提供的信息和有关材料必须真实有效。凡发现报考人员与招聘岗位所要求的资格条件不符或提供虚假材料的，即取消其考试、聘用资格。
（三）考试
1、笔试
（1）笔试科目为《公共基础知识》、《专业知识》两科，满分分别为100分。
（2）考试时间：2017年7月8日8∶00至9∶40测试《公共基础知识》，10∶10至11∶50测试《专业知识》。
（3）笔试成绩计算方法。
笔试成绩=《公共基础知识》成绩×40%+《专业知识》成绩×60%
2、面试资格确认
根据笔试成绩，按拟招聘岗位2∶1的比例从高分到低分确定参加面试人选。笔试有一门零分、缺考或违纪的，不得进入面试环节；笔试成绩低于40分的，不得进入面试环节。
参加面试资格确认人员需持本人有效身份证、毕业证、中国高等教育学历认证报告（或登录学信网打印教育部学历证书电子注册备案表）、教师资格证、本单位及主管部门同意报考证明（在职人员需开具）、《笔试准考证》等原件及复印件参加面试资格确认。留学回国人员同时提交我国驻外使（领）馆教育文化处（组）出具的留学回国人员证明、教育部留学服务机构出具的原件及复印件各一份。面试资格确认的时间、地点由县人力资源和社会保障局确定后，届时在襄城县人民政府网站公布。逾期不到的，视为自动放弃面试资格。
面试资格确认时，对报考者本人及有关证书、证明材料进行核对。凡有关材料信息不实的，取消其参加面试资格。面试空缺人数从高分到低分依次递补。
3、面试
面试采取说课的方法进行，满分为100分。拟聘岗位数与参加面试人数相等时，参加该岗位面试人员的面试成绩低于本考场面试考生平均成绩的，不得进入下一环节。
考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%
总成绩出现并列的，以笔试成绩高的优先聘用。
（四）体检和考察
在报考同一岗位人员中，根据考试总成绩，从高分到低分等额确定参加体检人员（怀孕考生需提供合法婚姻和怀孕证明）。体检出现不合格的，根据考试总成绩，从高分到低分依次递补。体检的项目和办法参照公务员录用体检标准执行。
考察工作在县编办、县人社局的指导监督下，由招聘单位主管部门负责实施。对体检合格的人员，等额确定考察对象。考察内容主要是思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况。
（五）公示和办理聘用手续
根据考察结果确定拟聘用人员，经县人社部门审核后，在襄城县人民政府网上公示拟聘用人员名单。公示期为7个工作日，公示期满无异议后，按照规定办理相关手续。
办理聘用手续时，拟聘用人员需提供就业报到证(未就业人员)，否则取消其聘用资格。
新聘用人员在接到聘用通知后，必须在一个月内办理有关手续，到用人单位报到。对无正当理由逾期不报到的，取消其聘用资格。对新聘用人员实行合同管理，用人单位与新聘用人员签订聘用合同。
新聘用人员试用期按有关规定执行，试用期满由用人单位进行综合考察，考核合格的按管理权限和有关规定办理岗位聘用手续；考核不合格的，经主管部门审核同意并向审批机关备案后，用人单位可取消其聘用资格。
本次招聘的教师三年内不得调动。
本次公开招聘工作由襄城县纪委监察局全程监督。
附件：襄城县2017年文峰中学公开招聘初中教师计划表
报名前政策咨询电话：0374-8390923
2017年6月7日
附件：襄城县2017年文峰中学公开招聘初中教师计划表.xlsx