依据计划招聘人数与考生笔试成绩从高分到低分的排名，按1：2的比例确定面试人选，比例内末位笔试成绩并列的都进入面试。
1、面试除报考音乐、美术、体育教师外采取分专业说课的方式（英语学科采用英语说课）。
2、音乐教师、美术教师采取试讲的方式
3、体育教师：测试①100米②立定跳远③篮球
面试成绩满分为100分，占总成绩的50%。面试由县人力资源和社会保障局组织实施。面试结果在海兴政务网上公布。
面试时间、地点，另行通知。
如招聘单位同一招聘岗位末位出现总成绩并列时，采取依次按面试成绩、学历高者的办法确定排名顺序。在此后的资格复审、体检、考察、公示等环节发现问题需要递补时，出现总成绩并列的，也按此排名顺序确定。
面试合格分数线为60分。
（四）资格复审
面试结束后，根据招聘计划和考生总成绩从高到低的排名顺序，按1:1的比例确定参加资格复审人员。资格复审所需材料除现场报名时资格审查所提供的材料外，还需携带笔试准考证和个人档案、就业通知书。复审不符合条件的，取消招聘人选资格，在报考同一岗位的考生中按总成绩排名顺序依次递补。
县人力资源和社会保障局会同县教育局对参加资格复审的人员进行资格条件复审，学历审查由县人力资源和社会保障局把关，教师资格审查由县教育局负责。
（五）体检
资格复审合格人员进入体检环节。体检人员名单在海兴政务网公布。体检由县人力资源和社会保障局组织。体检前一天确定体检医院。体检项目、标准参照公务员录用体检的有关规定执行(对身体条件有特殊要求的岗位，可执行国家规定的相关体检标准)。体检费用自理。体检不合格的，取消招聘人选资格，递补方法同资格复审。
(六)考察
体检合格人员进入考察环节。考察由县人力资源和社会保障局会同事业单位或其主管部门组织实施，主要考察应聘人员思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况。考察不合格的，取消招聘人选资格，递补方法同资格复审。
(七)公示
体检、考察合格的人员，确定为拟聘用人选。拟聘用人选名单在海兴政务网进行公示，公示期七个工作日，公示期间接受社会和群众监督。
(八)聘用
公示期间反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的取消其拟聘人选资格，递补方法同资格复审；对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用；对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，填写《沧州市事业单位公开招聘工作人员审批表》一式三份，报县人力资源和社会保障局办理相关审批手续。被聘用人员按相关政策规定实行试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。
乡镇中小学的拟聘用人员经公示无异议后，按考试总成绩由高分到低分依次选择聘用岗位，总成绩出现并列时，面试成绩高者优先选择岗位，面试成绩仍然相同的，采取抽签的方式确定选择聘用岗位的顺序。选定岗位后，再办理聘用手续。
（九）待遇
聘用人员纳入人事计划和编制内管理，工资待遇按国家现行相应标准执行。
五、有关要求
凡考生未在规定时间内按要求参加笔试、面试、资格复审、体检、考察、报到等情况的，均视为自动放弃应聘资格；资格审核贯穿招聘工作全过程，在任何环节，发现考生不符合招聘条件，弄虚作假的，取消招聘人选资格，问题严重的要追究责任。
已在其他单位就业、与该单位签订劳动合同或聘用合同的报考人员，报名时须经就业单位同意，开具介绍信并有主要负责人签字、加盖公章；参加招聘人员如因隐瞒就业经历，引发劳资、合同纠纷，在规定时间内不能解决的，取消聘用资格。
本公告由公开招聘工作领导小组办公室负责解释。
咨询电话：6621178
附件：
1、2017年海兴县教育系统公开招聘工作人员岗位条件表.xls
2、海兴县教育事业单位公开招聘报考资格审查表.doc
海兴县人力资源和社会保障局
2017年6月20日
1、2017年海兴县教育系统公开招聘工作人员岗位条件表.xls