(1)按照招聘岗位1：1.5的比例（出现小数时，按进一法取整），依据笔试成绩从高分到低分确定进入面试人员。比例内末位成绩相同的，全部进入面试。
(2)面试时间：2017年8月19日。《面试通知单》领取时间:8月16日—8月17日，考生持本人身份证和笔试准考证领取面试通知单，面试具体要求详见通知单。领取地点：定兴县教师发展中心。面试使用教材见附件3。
(3)面试形式为说课，满分100分。同一专业，安排在同一组别面试，说课内容在应聘岗位涉及专业现行教材中于备考室随机抽取。
(4)面试成立七人评委组，成绩按体操打分法计分，去掉一个最高分和一个最低分，取其余评委的平均分为考生面试成绩，当场公布个人面试成绩。面试成绩60分为合格线，低于60分者取消后续资格。
(5)面试时只准报抽签顺序号和面试题目，不得报姓名及其它信息。面试全程监控录像，纪检监察部门全程监督。
(6)8月21日，在定兴县政府网站和教育局机关公布面试成绩、总成绩及进入体检环节人员。总成绩=笔试成绩x50%+面试成绩x50%。
（四）体检
1.按照招聘岗位名额1:1的比例，根据考试总成绩，由高分到低分等额确定参加体检人选。末位成绩出现并列时，优先进入体检的顺序为：面试成绩高的；全日制学历层次高的；毕业时间早的；具备相应学段及以上教师资格的（教师资格学段较高的优先）；年龄大的。
2.体检由教育局组织，统一到指定医疗机构进行。体检标准参照《公务员录用体检标准（试行）》执行，费用由考生直接交体检单位。
3.初次体检不合格者允许复检一次，复检仍不合格者，取消招聘资格。体检时间、地点等另行通知。
（五）考核
通过考试及体检的人员，务于2017年8月31日前将本人档案交教育局人事股。教育局和人社局通过审核其毕业生档案、调查原工作单位等方式，考察应聘者政治思想、道德品质、业务水平、工作实绩和遵纪守法等情况，并作出合格与否的评价。考核不合格，取消招聘资格。
（六）公示
根据考试成绩、体检及考核结果确定拟聘人员，拟聘人员在定兴县政府网站和教育局机关进行公示，公示时间为七天。
公示期间，有人举报并经查实影响招聘的取消其招聘资格，由此及体检、考核期间不合格或放弃招聘而出现的岗位空缺，按照考试总成绩依次在同组别中等额递补一次。总成绩相同时，优先递补顺序同优先进入体检顺序。在完成递补前，应聘人员务必保持通讯畅通，否则，后果自负。
（七）上岗及待遇
1.上岗（2017年9月）。拟聘人员公示无异议后，由教育局组织应聘人员按照考试成绩由高分到低分的顺序，从公布的初中学校或乡镇教育中心中公开选岗。总成绩相同时，优先选岗的顺序同优先进入体检的顺序。不服从工作安排或不按时限报到者，视为自动放弃。
2.签订劳动合同。劳务派遣教师无编制,无人事关系，与县劳务派遣机构统一签订劳动合同，期限三年（2017年9月—2020年8月），试用期三个月（试用期包括在合同期限内）。试用期满，由所在学校从德、能、勤、绩、廉等方面对劳务派遣教师进行考核，考核不合格者，予以辞退，解除劳动合同。合同期满后，终止劳动合同，按国家相关规定支付经济补偿金。
3.待遇。劳务派遣教师工资按月发放（2017年9月起薪），每月1800元，由县财政拨付。县财政为劳务派遣教师缴纳社保（养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险）的单位应缴部分，个人按规定缴纳社保的个人应缴部分。
4.劳务派遣教师在合同期内不得随意申请解除劳动合同，但允许符合我县公开招聘教师条件者报名参加我县教师公开招聘。
五、组织领导
招聘工作在“定兴县公开招聘初中小学幼儿园教师工作领导小组”的领导下，由人社局牵头组织实施，并协调办理相关用工手续。招聘结束后，由教育局核实确定劳务派遣单位，并与之签订用工协议。劳务派遣单位与招聘人员签订劳动合同，并为招聘人员办理缴纳社会保险手续。
县财政局负责将劳务派遣教师的工资、社会保险、劳务公司管理费所需资金列入年度预算，及时发放劳务派遣教师工资、缴纳社会保险单位部分，拨付劳务公司管理费。
县教育局负责使用、培训、管理劳务派遣教师，保管其档案。
六、应聘人员参加笔试、面试、体检、选岗时，均需携带本人身份证和准考证。凡在规定报名、笔试、面试、体检及其他通知事宜时限内，不按时办理手续的应聘人员，均视为自动放弃。
考生要随时关注定兴县政府网站（www.dingxing.gov.cn）公布的相关信息。
咨询电话：定兴县教育局0312-6917291。
监督电话：定兴县监察局0312-6922527。
附件：1、定兴县招聘义务教育学校劳务派遣教师报名登记表
2、定兴县招聘义务教育学校劳务派遣教师岗位设置表
3、面试教材
定兴县人力资源和社会保障局
定兴县教育局
二○一七年七月十日