(2)、小学类：教育学(小学)、心理学(小学)、教育政策法规、教学方法导论、教学技能与实践、学生团队管理、教学案例分析。
(3)、幼儿园类：幼儿教育概论、教育政策法规、教学技能与实践。
笔试内容不指定教材，满分为100分，成绩及排名在笔试结束后的一周内在三门峡市人力资源和社会保障局(网址：www.hasmx.hrss.gov.cn)和三门峡市教育局(网址：www.smxjy.cn)网站公布。
4、面试(试讲)
面试时间和地点：具体见《面试通知单》。
根据笔试成绩，按拟聘人数1:3的比例从高分到低分确定参加面试人员。
面试以说课的形式进行。面试内容为本专业领域的基础理论、基础知识和基本技能，主要考核应聘人员的专业技术水平、语言表达能力、分析创新能力等方面的综合素质，面试总分为100分。面试成绩当场公布。
5、因实际参加面试的应试者人数达不到规定面试比例而不具备竞争性的岗位，应组织现有人员面试，应试者面试成绩须达到本面试考官组面试所有人员的平均分，方可进入体检和考核。
6、考试总成绩=笔试成绩×40% + 面试(试讲)成绩×60%。成绩计算按四舍五入的办法保留到小数点后两位数。
面试(试讲)结束后三日内在三门峡市人力资源和社会保障局(网址：www.hasmx.hrss.gov.cn)和三门峡市教育局(网址：www.smxjy.cn)网站公布考试总成绩和排名。
(四)体检
根据考试总成绩，按照拟招聘岗位人数1:1的比例从高分到低分确定体检人选。如同一个岗位出现应试者考试总成绩相同的情况，则按笔试成绩从高分到低分等额确定参加体检人员;如笔试成绩也相同，则共同确定为参加体检人员。
体检由市人力资源和社会保障局、市教育局共同组织实施。体检标准按照《河南省教师资格申请人员体格检查标准》执行。体检时间、地点另行通知。
(五)考核
体检合格人员确定为考核对象，由三门峡市教育局具体组织实施。
考核内容主要包括：应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面，并对应聘者的资格进行复查，对不符合应聘条件的人员，经核实后取消应聘资格。
如因体检、考核不合格和资格复查不合格以及因自动放弃录取资格等原因而出现缺额的，应在同岗位报考者中按考试总成绩从高分到低分依次递补。
(六)公示
市教育局根据考试总成绩和考核情况，择优确定拟聘用人员。拟聘用人员名单分别在三门峡市人力资源和社会保障局(网址：www.hasmx.hrss.gov.cn)和三门峡市教育局(网址：www.smxjy.cn)网站公示，公示期不少于7个工作日。
五、聘用
经公示无异议的拟聘人员，由市教育主管部门根据各用人单位岗位需求，统一组织其与用人单位签订聘用合同，并依据有关规定办理相关手续。受聘人员按规定实行试用期制度，试用期一年，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，取消聘用资格。
六、纪律与监督
本次面向社会公开招聘教师坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，公开招聘岗位及人数、招聘条件、招聘工作程序和聘用结果，同时邀请市纪检监察部门全程参与。对单位和个人违反招聘纪律一经查实的，按国家、省、市关于事业单位公开招聘工作中纪律与监督的有关规定处理。为方便群众和社会监督，增强招聘工作的透明度，自觉接受社会各界的监督，特设监督举报电话：市纪委派驻第五纪检监察组，0398-2866029。
七、本招聘实施方案由市人力资源和社会保障局负责解释。本次公开招聘工作确定三门峡市人力资源和社会保障网(www.hasmx.hrss.gov.cn)作为招聘专用网站，公开招聘的报名、笔试、面试、体检、考核和聘用等有关事宜均在该网站公布或公示，请报考人员及时登陆查阅有关信息。
咨询电话：
三门峡市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科：0398-2976825
三门峡市教育局人事科：0398-2816612
附件一：《2012年三门峡市教育局直属中小学(幼儿园)公开招聘教师岗位一览表》.xls
附件二：《2012年三门峡市事业单位公开招聘人员报名登记表》.doc