2、资格审查
招聘工作领导小组办公室资格审查组对应聘人员资格进行审核，符合需求条件人员参加应聘考核。
（二）面试考核
面试考核采取试讲答辩的方式，主要测试应聘人员的教学能力和专业技能。实行百分制，合格分数线为60分。赋分采用“体操打分”法，去掉一个最高分和一个最低分，剩余成绩相加平均分为面试考核成绩。计算成绩时，保留小数点后两位。
（三）确定拟聘人选
招聘工作领导小组办公室根据应聘人员面试考核成绩排名，确定拟聘人选。拟聘人选名单报学院党委批准后在学院网站上公布。
（四）体检及考察
体检由招聘工作领导小组办公室负责组织实施。体检在学校指定的三级甲等以上综合性医院进行，由学院医务室负责安排。在接到体检通知未及时按要求完成体检或体检不合格的体检人员，学院取消其拟聘资格。
考察工作由学院招聘工作领导小组办公室负责组织实施，主要考察拟聘人员的政治思想、道德品质、业务能力等情况，核实其毕业院校、工作单位和工作表现，审查提供资料的真实性。核实情况与原提供资料不相符的，不予聘用。工作表现存在问题的，区别情况报学院党委重新研究决定。体检、考察不合格的，根据缺额，经学院批准后可参照考核最终成绩、应聘人员综合素质及体检情况从报考同一岗位的人员中从高分到低分依次递补。
（五）公示
招聘工作领导小组办公室将体检与考察合格的拟聘人员报学院党委审核，审核通过后在学院网站上进行公示，公示期为7个工作日。
（六）签约聘用
公示期满无异议的聘用人员签订聘用协议（合同）。由于个人原因未在规定期限（二十天内）内签订聘用协议（合同）的，学院取消聘用资格。
对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的取消聘用资格，按照面试考核成绩从高到低依次递补；对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用。
招聘的人员实行人事代理，签订聘用协议（合同），聘期期限（服务期限）为三年。应届毕业生按规定实行初期制度，初期为12个月，包括在合同期限内;具有工作经历的应聘人员执行试用期制度，试用期为6个月，包括在合同期内。见习期、试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的，解除聘用。
五、招聘待遇
学院此次招聘的体育专任教师是紧缺专业教师，工资福利待遇按照3000元/月标准执行。学院根据有关政策，为其缴纳养老、医疗保险。
六、注意事项
通过保定职业技术学院网站公布招聘过程中的资格审查通知、面试考核通知、面试考核成绩、拟聘人员名单等信息。请应聘人员注意查看相关信息。
政策咨询电话：0312-5909346石老师、刘老师
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2019年11月21日
