六、招聘方式
（一）招聘方式。
采用考核加面试的方式。
考核方式和内容：经资格审查符合条件的应聘人员进入考核。招聘单位对应聘人员综合能力及在校就读期间综合表现等情况进行考核量化评分。根据应聘人员考核得分，从考核合格的应聘人员中，按照考核成绩从高到低的顺序，以招聘岗位拟聘用人数按一定比例确定进入面试人选（即进入面试人数按招聘岗位拟聘用人数分段计算，具体计算函数为：（1）Y=5X（X=1）；（2）Y=1.5X（X≥2）。其中，X代表拟聘用人数，Y代表面试人数，Y值按小数点后四舍五入取整数值。面试人数达不到上述要求的，根据进入考核合格分数线的人员数确定面试人数），并发放面试通知。
考核成绩：实行量化评分，设置最低合格分数线（按满分100分计，最低合格分数为60分）。考核成绩仅作为入围面试的依据。
（二）面试采取说课的形式进行，面试时间10分钟。具体面试地点和时间，另行通知。
（三）面试成绩：实行量化评分，设置最低合格分数线（按满分100分计，最低合格分数为60分）。面试成绩作为确定入围体检人选的依据。
七、面试成绩合格人选和体检人选公布
招聘活动开始后30日内，依招聘岗位的应聘人员面试成绩由高到低顺序确定名次（如同一岗位考生面试成绩相同的，则按照面试主考官面试分数高低顺序确定名次），并按岗位招聘人数从面试成绩合格的应聘人员中等额确定体检人选报区人社局备案后，在龙湖区政府网站公布。
八、体检工作和标准
（一）体检工作及标准。
体检工作严格按照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则（试行）》（粤人社发〔2010〕382号）等有关规定执行。
体检在汕头市龙湖区卫生行政部门指定的体检医院范围内进行。
体检执行的标准：教师人员岗位体检标准为《广东省教师资格申请人员体格检查标准（2013年修订）》。
（二）体检时间及地点：另行通知。
（三）体检费用由应聘人员自行负责。
（四）体检工作由各招聘单位按有关规定负责组织实施。
九、考察
体检合格的应聘人员确定为考察人选。考察工作按照《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则（试行）》等规定，对应聘人员政治思想、道德修养、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、社会关系以及是否需要回避等方面的情况进行考察，并通过查阅个人档案等方式核实其是否符合报考资格条件。考察工作要按照《关于进一步从严管理干部档案的通知》（中组发〔2014〕9号）要求，重点对考察对象的档案进行审核，严防假年龄、假学历、假履历。考察人选在龙湖区政府网站公布。
十、拟聘人选公示
对经体检及考察合格的应聘人员，在龙湖区政府网站公示7个工作日。
十一、聘用
经公示无异议的，给予办理聘用手续。因应聘人员体检、考察不合格，自愿放弃或在公示中发现影响聘用问题而导致拟聘岗位出现空缺的，可从面试成绩合格的应聘人员中依次递补。递补期限为拟聘人员公示期满之日起30日内。
十二、招聘组织实施
本次招聘工作在龙湖区新教师招聘工作领导小组的领导下，由龙湖区人力资源和社会保障局牵头龙湖区教育局组织实施。
十三、有关网址
龙湖区政府网站：http://lh.shantou.gov.cn/
十四、联系部门、监督部门及电话
联系电话：0754-88483379（龙湖区人力资源和社会保障局专业技术人员和事业单位人事管理股）
0754-88831114（龙湖区教育局人事股）
监督电话：0754-88831209（龙湖区教育局办公室）
附件1：汕头市龙湖区公开招聘2020年全日制普通高校大学本科（学士）及以上学历（学位）应届毕业生岗位表.xls
汕头市龙湖区教育局
2019年11月25日
