五、考试办法
本次招聘考试由县人社局和教育局负责组织实施。招聘采取笔试与面试相结合的方式进行。笔试、面试均实行100分制，笔试成绩占总成绩40％、面试成绩占总成绩的60％，总成绩计算方法：总成绩＝笔试成绩（含政策性加分）×40％＋面试成绩×60％。
（一）笔试
考试内容为教育学、心理学、时事政治、教育教学理念等公共专业知识。笔试时间90分钟。笔试具体考试时间、地点及有关事宜以《准考证》为准(领取准考证、笔试和面试时间请密切关注泰来县人民政府网站，不另行通知）。
笔试结束后，按照笔试成绩（含政策性加分）从高分到低分的顺序，按招聘岗位人数1：3的比例确定进入面试人选，如达不到该比例，则取消该岗位。若最后一名笔试成绩出现并列，则相应扩大进入面试人选。
笔试成绩对外公示3个工作日。
（二）面试
面试采用仿真试讲和术科测试的方式进行，主要考察应试者业务能力和专业水准，试讲内容为所报岗位学科我县现行教材中的一节课，成绩为100分。其中报考音乐、体育、美术、学前教育、特殊教育岗位的人员除试讲外还需进行术科测试，术科成绩为100分，面试成绩=试讲成绩×70%+术科成绩×30%。术科考试内容为：
音乐：五线谱弹唱，自愿展示一种乐器演奏，分值100分。
体育：足、篮、排三种球类自选一种进行技能展示，分值100分。
美术：人物速写写生（30分钟以内完成），分值100分。
学前教育：自弹自唱、舞蹈、绘画三个项目中抽签确定一个项目进行技能展示，分值100分。
特殊教育：中国手语，分值100分。
考生采取两次抽签当场确定面试顺序号依次进入考场进行面试。进入考场前，由考生在备课室抽取试讲课节，准备时间30分钟，试讲时间15分钟，分值100分。面试成绩由评委现场打分，去掉其中的一个最高分和一个最低分，计算平均分（保留两位小数），面试成绩当场公布。试讲成绩低于60分的不予聘用。
面试结束后，根据招聘岗位按应聘者总成绩由高分到低分的顺序，按招聘岗位1：1的比例确定进入考核和体检人选，总成绩并列时，如有符合黑政发〔2009〕30号、黑政办发〔2013〕42号文件相关政策的考生优先聘用，否则依次按学历层次、教师资格层次、面试分数高低的序列确定参加体检考察人员。
（三）考核和体检
由用人单位负责组织对应聘人员进行考核，主要是政治审查和个人思想品质考核，同时对其聘用资格条件进行复查。对考核合格者由县人社局统一组织到指定医院进行体检（体检费用自理），体检内容及健康标准参照《黑龙江省高等学校教师资格申请人员体检标准及办法》（黑教师办[2004]44号）以及《关于调整申请认定幼儿园教师资格人员体检标准的通知》（教资字[2010]15号）文件的有关要求确定。考核或体检不合格的，可按学科总成绩依次递补。
选岗工作根据招聘岗位计划，应聘人员根据所报考的学科，按总分数由高至低的顺序依次选择工作单位，如不服从选岗规则取消聘用资格。
（四）公示和聘用
经考试、考核、体检合格后，拟聘用人员在泰来县人民政府网站进行公示，公示期不少于7个工作日，公示期满无异议的，根据《事业单位人事管理条例》办理相关手续并报市人力资源和社会保障局备案。报名者凡在规定的时间未参加考试、体检、考核的，均视为自动放弃招聘资格。公示期满后如有空岗不再进行递补。
（五）试用期
被聘用人员试用期为6个月（初次就业的试用期为12个月），试用期包括在聘用合同期限内。试用期满经考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用资格,并报市人力资源和社会保障局备案。被聘用人员五年内不得调离聘用岗位。被聘用人员如具有专业技术职称，根据聘用单位实际专业技术岗位情况，实行有岗参与竞聘，无岗高职低聘。
六、考试纪律
报考人员必须遵守招考的有关要求，对在报名、笔试、面试、考核、体检过程中被认定违纪违规的，将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部35号令）执行，由县招聘主管部门对其进行处理。
本公告由泰来县人力资源和社会保障局负责解释。未尽事宜由泰来县公开招聘中小学教师工作领导小组研究后决定。
3.泰来县2019年公开招聘中小学（幼儿园）教师报名表.xls
泰来县人力资源和社会保障局
2019年11月26日
