（六）体检
根据考生总成绩（总成绩相同的，按面试成绩，仍相同的，另行组织考试确定），按照岗位招聘计划数1:1的比例，从高分到低分确定参加体检的人选，并在宿豫区政府网（http://www.suyu.gov.cn/）上公布体检人员名单。
体检工作由宿豫区人社局和宿豫区教育局共同组织，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检费用由考生自理。
（七）公开选岗
对须按照总成绩高低进行选岗的招聘岗位，在宿豫区纪委监督下，由宿豫区人社局、宿豫区教育局组织体检合格的报考人员（含确认怀孕须延迟体检人员）进行选岗。参加选岗人员凭本人有效身份证至宿豫区教育局领取《选岗通知书》。选岗必须由报考人员本人持有效身份证及选岗通知书参加，不得由他人代替。选岗时，根据报考岗位按考试总成绩从高分到低分依次选岗，即从第一名开始公开选岗，第一名选岗完成后，第二名在剩下的（n-1）个岗位中公开选岗，以此类推。同一岗位选岗人员如总成绩相同，则面试成绩高的先选岗，如面试成绩仍相同，则抽签决定选岗顺序。考生选岗后，当场填写《选岗确认单》，经考生本人、纪检监督人员共同签字确认。每人限选所报考的岗位，且岗位当场选定，不得变更。未按规定参加选岗的，作自动放弃处理。选岗结束后，及时如实公布选岗结果，接受社会监督。
（八）考察
体检合格人员由宿豫区教育局组织考察，考察参照《江苏省国家公务员录用考核实施细则》（2019版）执行。
（九）公示
考察工作结束后，根据笔试、面试、体检、考察结果确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在宿豫区政府网（http://www.suyu.gov.cn/）上公示7个工作日。
在体检、考察、公示、聘用审批阶段，因各种原因（如体检、考察结果不合格，考生不符合政策规定被取消体检、考察、聘用资格，或考生主动放弃体检、考察、聘用资格等等）出现缺额的，在本岗位面试考生中，按考生总成绩从高分到低分进行依次递补（同一岗位递补次数最多为两人次）。聘用审批后，因各种原因再出现缺额的不再递补。
（十）聘用审批
公示无异议后办理事业单位工作人员聘用手续，并签订《江苏省事业单位工作人员聘用合同书》，聘用人员的最低服务期为5年，服务期内不得办理调动和借用，未满服务期的离职人员须承担违约责任。试用期按国家规定执行，试用不合格的，解除聘用合同。
被聘用的社会在职人员与原工作单位签有劳动（聘用）合同或各种协议的，由本人自行负责处理。
五、纪律与监督
本次公开招聘工作严格贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格坚持规定的程序、条件和标准，严禁弄虚作假、徇私舞弊。招聘工作接受纪检机关和社会监督，对违反考试、聘用纪律或工作失职失误造成不良后果的工作人员，一经查实，即按有关规定予以严肃处理。
六、本简章由宿豫区人力资源和社会保障局、宿豫区教育局负责解释。
政策咨询电话：
宿豫区人社局，0527-84465736。
宿豫区教育局，0527-80986508。
监督举报电话：
宿豫区纪委派驻第八纪检组，0527—80986519
宿豫区纪委派驻第四纪检组，0527—80988089。
网上报名技术咨询电话：
宿迁市考试鉴定中心，0527—84353881。
2020年宿豫区教育系统面向社会公开招聘下属学校教师及紧缺急需人才岗位简介表.xlsx
宿豫区人力资源和社会保障局宿豫区教育局
2019年12月26日
