(三)资格审查
1.先根据网上报名资料进行初步审核，符合基本条件者进入现场资格审查;
2.现场资格审查时间安排在笔试(或面试)的当天;
3.计算年龄的截止日期为2020年6月30日;
4.现场审核时，须提供本人身份证、学历学位证(应届生提供毕业推荐表)和其他相关证明材料的原件，以及复印件一式一份、3张近期同底1寸免冠照片，应聘辅导员岗的必须提供党员证明。
(四)准考证发放
考生领取准考证时间为现场资格审核当天。
七、笔试(或专业考核)
1.笔试时间与地点：笔试时间为2020年4—6月，地点在湖北科技学院校内。具体时间、地点和有关要求在湖北科技学院人事处网站(http：//rsc.hbust.com.cn)公告通知。
2.笔试内容与方式：笔试主要考察应聘人员的综合素质和专业知识，采取闭卷的方式。笔试实行百分制，满分100分。笔试成绩在湖北科技学院人事处网站(http：//rsc.hbust.com.cn)进行公布。
八、面试
面试工作按照《湖北省省直事业单位公开招聘面试工作规程》执行。
依据笔试(或业务考核)成绩从高分到低分按招聘岗位计划数1∶3的比例确定进入面试人选，不足1∶3比例的，按实际参考人数确定。面试采取结构化面试法、无领导小组讨论法、课堂试讲法、实际操作法、心理测试法、现场表演法等方式进行，主要测试应聘人员的综合素质，职业道德，教学态度、内容、方法、手段、效果等能力。面试实行百分制，当场打分，满分100分。面试由用人单位(部门)主导，学校人事处参与，考官不少于7人。具体时间和地点由用人单位(部门)通知;辅导员岗位人员面试时间和地点由学校人事处于网上通知。面试前，由湖北科技学院人事处对参加面试人员进行资格条件复审。资格条件复审时，面试人员应按照招聘岗位资格条件要求提供本人身份证、准考证、毕业证、学历学位证等相关证明材料的原件。经复审不符合报名资格条件的，取消面试人选资格，在报考同一岗位的考生中按笔试成绩从高分到低分依次递补。
面试结束后，按笔试(或业务考核)成绩、面试成绩两部分加权计算考试总成绩，满分100分。其中，笔试(或业务考核)成绩、面试成绩分别占40%、60%。计算考生成绩时，保留小数点后两位。
九、体检与考察
根据考生考试总成绩，按照招聘计划按1∶1比例从高分到低分确定参加体检人选。如考试总成绩相同，以面试成绩高者优先(下同)。体检工作由湖北科技学院人事处统一组织，在指定的医院体检，体检参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于修订《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定组织实施。体检合格的，由湖北科技学院人事处对其思想政治、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格等情况进行考察，并对其资格条件进行复查。体检、考察不合格的，取消拟聘人选资格，并从报考同一岗位的人员中从高分到低分依次递补。
十、公示
经考察合格的，确定为拟聘用人选，在湖北科技学院人事处网站(http：//rsc.hbust.com.cn)进行公示，公示期7个工作日。
十一、聘用
对公示反映有问题并查有实据，不符合聘用条件的，取消其拟聘人选资格，并从报考同一岗位的人员中依考试总成绩从高分到低分依次递补;对反映有问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用;对公示期满无异议的，按程序办理相关聘用手续。应届毕业生报考人员，审批聘用时均须提供报考岗位所要求层次的学历证书，未能按时提供的取消聘用资格。被聘用人员按相关政策规定实行试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。
十二、违纪违规处理
对应聘人员违纪违规行为的处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)执行。
十三、信息发布及政策咨询
湖北省人力资源和社会保障厅(http://www.hb.hrss.gov.cn/)和湖北科技学院网站(http：//www.hbust.com.cn)为本次专项公开招聘信息发布网站，湖北科技学院人事处网站(http：//rsc.hbust.com.cn)为本次专项公开招聘面试成绩、录取情况等相关信息发布网站，请考生注意查看相关信息。
政策咨询电话：0715-8338007/8135718(湖北科技学院人事处)
监督举报电话：0715-8338002(湖北科技学院纪检监察办公室)
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