3.面试资格复核：时间地点另行通知。复核需提交材料：报名表（网络打印件）、毕业生就业推荐表（附上大学期间课程成绩）、身份证、毕业证书（含学信网打印件）、教师资格证（含中国教师资格网打印件）、报到证以及报考相关岗位的相关证件等原件及复印件。报考者的相关证书、资格证明均需在聘用前取得（2020年上半年参加教师资格考试合格未领证书者，凭面试成绩单参加复核）。
4.面试内容：现场编写教案、课堂片段教学（含专家提问）等，幼教要进行专业技能测试。
5.面试成绩：满分为100分。
四、体检
综合成绩由笔试、面试成绩各占50%合成（百分制，保留两位小数）。根据招聘的岗位和招聘人数，按照综合成绩从高分到低分的顺序，按1：1比例确定体检人选，同岗位综合成绩相同者依据笔试成绩高者优先聘用，笔试成绩又相同者依据专业知识笔试成绩高者优先聘用。体检人选的综合成绩必须不低于60分（其中面试成绩不低于70分），未达上述最低合格线的不予聘用。拟聘人员统一在县级及以上公立医院进行体检。报考者对体检结果有疑问的，可在得知体检结果的7天内提出复检，复检只能进行一次，以复检结果为准。体检放弃或体检不合格所产生的空额从参加考试的人员中，按综合成绩从高到低顺延递补。
五、公示及聘用
各招聘岗位的体检合格人员，按综合成绩从高到低依次选定聘用单位。拟聘用人员因故自行放弃聘用资格的，在报考该专业岗位未聘用的合格人员中根据综合成绩从高分到低分顺延递补。拟聘人选及聘用单位确定后，报请县政府审定，结果在永泰县人民政府网站、永泰县教育局政务公开栏上公示。
六、聘用人员待遇及管理
（一）实行事业单位聘用制合同管理。由用人学校与编外合同教师本人签订聘用合同，并经教育局确认。聘用合同一学年一签订，学年结束年度考核合格的予以续聘，不合格的予以解聘。未经用人学校续聘的，即自然解除聘用合同。
（二）参照事业单位工资福利待遇，实行劳务派遣管理。编外合同教师工资福利待遇等所需经费由县级财政全额予以核拨。
（三）县域内教师岗位有空编时（教育系统总量空编时），每年安排一定比例的编制用于面向已通过公开招聘补充的编外合同教师招聘。招聘采用考试的办法，择优录用为编内教师。
七、其他事项
（一）应聘人员在报名时提供的本人联系电话号码、电子邮箱等，在2020年9月1日前不得更改。若因特殊原因变更的，应聘人员应在变更当日书面告知永泰县教育局组织人事科(电话：24872078，24859326；传真24853600，并附本人身份证复印件)。否则，因双方联系障碍产生的后果，由应聘人员全部承担。
（二）应聘人员网上报名时要认真阅读有关注意事项，按网上提示要求，填写准确的个人报考相关信息(含本人自高中起的所有学历信息等)。如因应聘人员网上报名提供信息不准确或有虚假行为而造成审核不通过或被取消报名资格，应聘人员本人承担全部责任。
本公告未尽事宜由永泰县教育局、永泰县人力资源和社会保障局负责解释。
联系电话：永泰县教育局0591－24859326 24872078
附：2020年永泰县公开招聘编外合同教师岗位情况一览表.xls
永泰县教育局永泰县人力资源和社会保障局
2020年3月10日
