④国家和省另有规定不得应聘到事业单位有关岗位的人员。
四、考核方式和实施办法
（一）资格复审
资格复审工作在考核前进行，复审不通过人员不得参加考试。应聘人员需提供（原件及一份复印件）：①身份证；②应届毕业生须提供所在院校出具的省教育厅统一印制的《毕业生双向选择就业推荐表》、成绩单；社会人员须提供已取得的学历和学位证书；取得国（境）外学历学位的需提供学历学位证书、教育部留学服务中心出具的《国（境）外学历学位认证书》；③岗位所要求的其他相关材料（如职称证书、资格证书、发表论文、获奖证书、科研成果等）。凡有弄虚作假者（与报名表所填写信息不符），一经查实，即取消应聘资格。
通过复审的应聘人员，学校以电话、短信或电子邮件方式通知考核。应聘人员应按照规定的时间和地点参加考核，否则视为自动放弃。
（二）考试考核方式
（1）教师岗位考试考核方式为试讲与面试。试讲内容以招聘岗位要求相关的专业知识及综合能力为主，主要测试应聘人员的教育教学能力，对课堂教学目标、教学内容、教学方法、教学组织及教学效果作出评价。试讲成绩达到60分（满分100分）为合格。在试讲合格者中，根据成绩从高分到低分的顺序，按各招聘岗位拟聘用人数1：3确定面试人选，不足该比例的按实际人数确定面试人选。面试，按照学校自行制定的办法执行，主要测试履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和综合素质。面试成绩合格线为60分（满分100分）。采用百分制计算应聘人员总成绩，总成绩满分为100分，试讲和面试成绩均当场告知考生。报考岗位最终成绩计算方法：最终成绩＝试讲成绩×50%+面试成绩×50%。
（2）管理岗位的考试考核方式为：面试。面试主要测试履行岗位职责所需的专业知识、业务技能和综合素质，按照学校制定的面试办法执行。面试成绩当场告知考生，面试满分100分，合格线为60分,不合格者不予聘用。报考管理岗位的最终成绩计算方法：最终成绩＝面试成绩。
所有招考工作（自报名截止之日起至确定最后聘用人选并公示）在60个工作日内完成。
五、聘用
（一）考核结束后，根据成绩，按招聘岗位拟招聘人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行，同时还需符合江苏省教师资格认定体检标准。因体检不合格出现招聘岗位空缺时，不递补人员参加体检。
（二）对体检合格人员由用人单位组织考察，并根据考察和体检结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在江苏省人力资源和社会保障网站公示7个工作日。公示内容包括岗位编号、招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、现工作或学习单位、考核成绩、排名等。
（三）对公示无异议人员，经省人力资源和社会保障部门备案后，由用人单位为其办理有关聘用手续，并与其签订聘用合同，并约定试用期。试用期满考核合格，予以定岗定级；考核不合格者，取消聘用资格，解除聘用合同。
六、招聘政策咨询
常州工业职业技术学院人事处负责回答此次招聘政策咨询。
咨询电话：0519-86335039
联系人：周老师
七、招聘工作监督
中共常州工业职业技术学院纪律检查委员会对此次招聘工作进行纪律监督。
检监督电话：0519-86335067
联系人：韩老师
八、招聘工作举报
江苏省教育厅、江苏省人力资源和社会保障厅接受事业单位公开招聘工作举报。
1.江苏省教育厅
举报信箱：jytrsc ec.js.edu.cn
举报电话、传真：025-83335135。
2.江苏省人力资源和社会保障厅
举报信箱：syzpjb jshrss.gov.cn，
举报电话、传真：025-83230723，83236078。
常州工业职业技术学院
2020年3月25日
常州文武教务微信：
