(八)特困大学生和城市低保人员在报名时凭市、区、县(市)级民政部门或扶贫办出具的享受最低生活保障金证明(原件)、低保证(复印件)或农村特困 证明(原件)、特困家庭基本情况档案卡(复印件)，经尚志市人力资源和社会保障局与尚志市教育局共同审核确认后，可免除笔试考务费。
四、考试方法
坚持公开、平等、竞争、择优的原则，采取笔试加面试方式进行。先笔试后面试，测试报考人员应具备的专业知识及专业实际运用能力，择优聘用。
(一)笔试
1、笔试时间：以准考证上的时间为准。
2、笔试内容：《教育学》、《心理学》和《教育教学能力》三科一张卷，满分100分。三科试题权重为3：3：4。考试时间为120分钟。
3、笔试地点及注意事项详见准考证。考生考试时需同时携带本人身份证、准考证进入考场(其它证件无效)。考生考试时需自备碳素笔、2B铅笔和橡皮。
4、笔试分数线确定：笔试结束后，按照从高分到低分的顺序(含政策性加分)，以招聘岗位人数1：3的比例确定面试人选。
(二)面试
1、面试组织：面试由尚志市人社部门和尚志市教育部门共同组织。同时邀请双方的上级主管部门协助和指导。尚志市纪检部门全程监督。
2、面试方法：面试主要采取情景模拟(试讲)的方式进行，每位参加面试的考生试讲10至15分钟，试讲内容为所报岗位的现行教材，测评应试者专业知 识的实际运用能力和课堂教学能力。面试总分为100分，面试成绩低于60分者不予聘用。面试当天如出现缺考，不进行顺延递补。每名参加面试人员需缴纳 100元面试费。
3、面试时间和地点：在“中国尚志”和“尚志市人力资源和社会保障局”网站另行通知。
4、确定人选:面试后，将笔试与面试成绩总分相加合成总成绩，按招聘岗位人数1：1的比例由高分到低分等额确定进入体检和考核的人选。若总成绩出现并列，按面试成绩由高分到低分排序。
(三)体检和考核
体检由招聘主管部门统一组织实施，纪检部门全程监督。体检内容及健康标准参照国家公务员录用体检通用标准执行。体检费自理。考核由用人单位和用人单位的主管部门组织实施。
体检、考核与资格审查不合格的以及报名、考试等环节被认定为违纪违规的，按照有关规定取消聘用资格。
(四)办理试用期手续
考试、体检、考核合格后，在“中国尚志”和“尚志市人力资源和社会保障局网”进行公示，公示期为7个工作日。公示无异议者，按所报岗位由尚志市人社 部门负责审批办理相关聘用手续。试用期为半年，试用期不合格的取消聘用资格。在体检、考核、公示等环节未“过关”者不予聘用，所空岗位按总成绩顺延递补。 被聘用人员一律实行人事代理制，代理费自理(由尚志市人才开发交流中心负责人事代理)。
五、组织领导
为确保本次招聘工作顺利进行，成立尚志市招聘教师工作领导小组：
组 长：迟宝旭 市委副书记、市长
副组长：尹承云 市委常委、常务副市长
李志勇 市委常委、市纪委书记
聂俊清 市委常委、市委组织部长
张兴国 副市长
郭超峰 副市长、市财政局局长
成 员：(按姓氏笔画为序)
王洪军 市教育局局长
刘 松 市委组织部副部长、人社局局长
李 军 市财政局副局长
苏立勇 市编委办主任
张运山 市纪检委副书记、市监察局局长
姜岸峰 市委组织部副部长
领导小组下设办公室，办公室设在市教育局，办公室主任王洪军(兼任)。
六、纪律要求
报考人员必须遵守招聘的有关要求，服从招聘主管部门的安排。对在报名、笔试、面试、体检和考核过程中被认定违纪违规的，将参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》(人社部发[2009]126号)规定，由市招聘主管部门对其进行处理。
尚志市人力资源和社会保障局
二〇一二年九月五日
附件1：尚志市2012年招聘教师计划表第一次修改稿.xls
附件2：尚志市2012年招聘教师报名登记表.doc
附件3：尚志市2012年招聘教师考生承诺书.doc