2.提交方式及时间
(1)上述个人信息材料扫描件发至邮箱eqqjyjrsg@163.com。
(2)提交材料的截止时间为：2020年4月17日止。
(五)面试答辩
1.面试答辩满分为100分，考察竞聘者宏观决策、整体管理、教学业务等方面的工作思路，通过现场陈述和答辩方式进行，竞聘者面试成绩当场公布。
2.评审组由聘请专家组成。
3.面试时间另行通知。
(六)资格审查
拟聘用人员须提供报名登记表、身份证、学历证书、职称证、获奖证书等证明材料原件和复印件，经审查属实后退回原件。应聘者必须对所提供的所有材料的真实性负责，务必签名承诺(报名登记表)，资格审查不合格者按照面试成绩依次递补。
(七)体检与考察
按照面试成绩由高到低的顺序和该岗位招聘计划数，等额确定进入体检和考察范围的人选。若面试成绩一样的，进行加试，加试分高者，进入体检和考察范围人选。
1.体检。由鄂托克前教育体育局负责，指定在鄂托克前旗医院进行，体检项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》进行。无正当理由不按时参加体检、体检不合格、在体检过程中弄虚作假致使体检结果失真的，取消其聘用资格，按照相应岗位的面试成绩依次进行递补。
2.考察。重点考察以下内容，有下列情形之一的应视为考察不合格：
(1)受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的;
(2)本人曾参加非法组织、邪教组织或者从事其他危害国家安全活动的;
(3)曾编造、散布有损国家声誉、反对党的理论和路线方针政策、违反国家法律法规信息的;
(4)曾因酒驾、吸毒、嫖娼、赌博受到处罚的;
(5)曾被行政拘留、收容教育和强制隔离戒毒的;
(6)曾被开除公职或者辞退解聘;
(7)有较为严重个人不良信用记录的;
(8)其他不适宜从事岗位工作的。
(八)公示
经考察合格的人员，由鄂托克前旗教育体育局在鄂托克前旗人民政府门户网站等媒体上进行公示，接受社会监督。公示期满后，对没有问题反映或有问题反映不影响聘用的人员给予办理手续;对反映有影响的并查有实据的，取消其聘用资格。按照面试成绩由高到低的顺序依次进行递补。
(九)试用期管理
拟聘用人员实行试用期，试用期为1年(12个月)。试用期结束后进行考核，考核不合格的取消聘用资格。
(十)聘用
公示结束后，拟聘人员由旗人力资源和社会保障局下发《聘用通知书》，聘用人员凭《聘用通知书》到聘用单位办理相关聘用手续，并签订聘用合同书。
六、责任追究
对违反招聘纪律的报考人员，视情节轻重，分别给予批评教育、取消考试资格、不予聘用等处理。其中，有舞弊等严重违反招聘纪律行为的，三年内不得在本旗报考相关考试，同时报送旗级以上社会信用信息平台。构成犯罪的，依法追究刑事责任。
七、组织领导机构
为加强对此次引进工作的组织领导，成立由旗委、旗政府、纪检监察、组织、教体、人社、财政、编办等相关部门领导及相关人员组成的引进工作领导小组。
引进工作领导小组下设办公室，办公室设在旗教育体育局，办公室主任由旗教育体育局局长兼任，副主任由旗委编办主任、旗人力资源和社会保障局局长兼任，办公室负责协调相关工作，并具体负责引进事宜。
八、本公告由鄂托克前旗教育体育局负责解释
点击下载>>>
