报名通过的考生参加专业技能测试，专业技能测试由宿迁市人社局组织实施。专业技能测试内容为本岗位专业知识实践操作，测试时间、地点以《专业技能测试准考证》为准。
本次公开招聘中技能测试考生成绩不得低于该项测试总分60%，否则，取消其进入下一阶段程序的资格。参加技能测试人数与招聘计划数之比不足3:1的，按实际报名人数组织专业技能测试。
（四）面试
技能测试结束后，根据考生成绩从高分到低分按岗位招聘计划数3倍的比例确定参加面试人选。参加面试人数与招聘计划数之比不足3:1的，按实际进入人数组织面试。
面试由宿迁市人社局组织实施。面试内容为演课。面试时，对于形不成竞争的岗位，考生面试成绩须达到60分（即面试总分的60%）为合格。面试成绩当场告知考生。
面试结束后，按专业技能测试成绩占60%、面试成绩占40%的比例采用百分制计算考生总成绩。
面试收取100元/人的考试费，由进入面试考生在面试现场直接缴纳。
（五）体检
根据考生总成绩（总成绩相同的，按面试成绩；面试成绩相同的，另行组织考试确定）从高分到低分，按岗位招聘计划数1：1的比例确定体检人选。
体检工作由宿迁市人社局按照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检费用由考生自理。
（六）考察
考察参照《江苏省国家公务员录用考核实施细则》（2019版）执行，考察对象个人信用情况、违法犯罪记录情况纳入考察范围。
（七）公示
考察结束后，根据考生专业技能测试、面试、体检、考察结果确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在宿迁市人力资源和社会保障网上公示7个工作日。
（八）聘用审批
公示结束后，对公示合格人员办理聘用手续，签订聘用合同。
被聘用的社会在职人员与原工作单位签有劳动（聘用）合同或各种协议的，由本人自行负责处理。
在体检、考察、公示、聘用审批阶段，因各种原因出现缺额的，在本岗位面试考生中按考生总成绩从高分到低分依次递补。聘用审批后，因各种原因再出现缺额的不再递补。
五、聘用与相关待遇
聘用审批备案后，招聘单位与被聘用人员签订事业单位聘用合同，首次聘用合同最低服务期限为5年。在最低服务期内，被聘用人员不得办理调动手续，聘用单位不转移人事档案。录用后，未满最低服务期的离职人员须承担违约责任。
被聘用人员试用期按国家规定执行。试用期满合格的，予以正式聘用；试用期满不合格的，解除聘用合同，个人自主择业。
被聘用人员自聘用合同签订之日起三年内（含试用期）未取得相应教师资格证书的，按本简章规定解除聘用合同，个人自主择业。
六、纪律与监督
本次公开招聘工作严格贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格坚持规定的程序、条件和标准，严禁弄虚作假、徇私舞弊。招聘工作接受纪检机关和社会监督，对违反考试、聘用纪律或工作失职失误造成不良后果的工作人员，一经查实，即按有关规定予以严肃处理。
七、本简章由宿迁市人力资源和社会保障局负责解释
政策咨询电话：0527-80977815、84359097
监督举报电话：0527-84359865。
宿迁市人力资源和社会保障局
2020年4月9日
