（3）在职人员须提供有人事管理权限的部门（单位）出具的同意报考证明。在职人员辞职报考的，须提供有批准权限的单位在现场确认截止日前办理的辞职手续。
现场确认合格人员，确定为参加面试（体音美、学前教育专业需先进行技能初测）人员，并发放准考证。
报考人员在规定时间内未提交有关证明材料或证明材料不全的，则视为弃权。经审查报考人员有关材料信息不实的，取消其参加考试的资格。
（三）技能初测
1.参加技能初测人员：报考局直学校体音美、学前教育等专业的考生，技能初测通过才能进入面试环节。
2.技能初测内容：
体育类：队列队形口令与示范；专业展示。
音乐类：钢琴方向的考生展示钢琴独奏；声乐方向的考生展示自弹自唱。
美术、设计类：命题创作，以指定的题目为创作主题绘画。
学前教育：在弹唱、舞蹈、简笔画三项中任选一项完成。
3.初测要求：参加音乐类技能初测的人员自备伴奏带（CD或MP3），穿练功服，舞蹈鞋，允许化淡妆；参加体育类技能初测的人员着运动装、运动鞋；参加美术、设计类技能初测的人员需自备绘画材料，但不得携带成品或半成品作品;参加学前教育技能初测的人员，在弹唱、舞蹈、简笔画三项中任选一项展示，伴奏带(CD或MP3)、绘画工具材料等需自备，考场内提供电子琴、A4纸等。
4.技能初测时间及地点另行通知。
（四）面试
本次事业单位公开招聘采取直接面试考核的方式进行，不受报名比例限制。通过网上初审、现场确认、技能初测的人员，将组织面试考核，面试采取试讲形式进行，由招聘单位根据面试成绩，按拟招聘岗位人数1:1比例从高分到低分确定拟体检考察对象，遇有比例内成绩并列的人员，则按学历层次高者优先的顺序确定人员；如仍相同，则按年龄大者优先的顺序确定人选。
面试时间及地点另行通知。
（五）体检
体检工作由信阳市教育体育局统一组织。体检的内容和办法按照公务员录用体检、河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订)的有关规定进行。体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的，可在同岗位应聘人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。
（六）考察
根据考试、体检结果等额确定考察人选，用人单位派出考察组对考察对象进行考察，主要考察其思想政治表现、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等。考察结果报信阳市人力资源和社会保障局审核。考察阶段因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补，因自愿放弃出现招聘岗位缺额的可以递补。
（七）公示
根据面试成绩和体检、考核结果，择优确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在信阳市教育体育局网站上公示，接受考生和社会各界的监督，公示期为7个工作日。
（八）聘用
公示期满，按照规定程序办理聘用手续。新聘用人员在接到聘用通知书后，必须在15日内办理有关手续，到用人单位报到。对本人无正当理由逾期不报到者，取消其聘用资格。
六、纪律与监督
市纪委监委驻市教育体育局纪检监察组将负责整个公开招聘工作的监督检查，对举报和申诉进行调查查处。
七、其他事项
（一）报考人员因个人原因影响考试聘用的，责任自负；务必保证电话畅通，因报名人员联系方式变化、停机、关机等原因造成无法及时接收招聘信息的，后果由本人承担。
（二）资格审查贯穿招聘全过程。应聘人员应提供真实有效的相关信息和材料，发现弄虚作假及作弊者，一经查实，将取消应聘资格。
附件1信阳市教育体育局直属学校2020年参加中国·河南招才引智创新发展大会绿色通道公开招聘教师职位表.xlsx
附件2信阳市教育体育局直属学校2020年参加中国·河南招才引智创新发展大会绿色通道公开招聘教师报名表.doc
2020年4月10日
