（1）考核招聘：采取业绩考核+试讲+答辩方式进行。其中，业绩考核（占30%）：对应聘人近5年（2015年4月1日起）取得的教学、科研成果进行量化考核；试讲+答辩（占70%）：对应聘人员专业知识、教学科研能力、思想政治表现、职业道德等方面进行综合考核。（外籍人才不做业绩考核）。
（2）公开（考试）招聘：采取笔试（50%）+面试（50%）方式进行。其中：笔试为闭卷考试；面试采取结构化面试+专业知识测试。
3.考核（考试）内容：笔试内容为专业知识和公共基础知识（包括政治理论、教育学、心理学、管理学等，本次笔试不指定复习用书，不开办也不委托任何机构举办辅导班）；考核（或面试）内容为岗位知识和综合素质。
4.合格分数线：考核招聘合格分为75分；考试招聘合格分数线为笔试成绩原则上不低于岗位的平均分，面试合格分为70分，成绩未达到合格分数线的不予聘用。
5.面试人员确定：按照笔试成绩排名以1:3的比例确定面试人选。如笔试合格人员不足1:3的比例，则以笔试合格人员实际人数进入面试。
6.成绩公布：笔试成绩在考试结束后的3个工作日内学院官网公布；考核（面试）成绩当场向考生本人公布。
7.考核招聘及公开招聘面试考官一般由5人或7人组成，按学科从学院专家库中随机抽取。
8.注意事项：
考核（面试）时未携带居民身份证者（外籍人才携带护照）视为自动放弃考试资格。
（四）体检及考察
根据考核情况，从高分到低分，按各岗位拟招聘人数1：1的比例确定体检人选。体检由学院统一组织，未参加体检、体检不合格或体检结果造假的人员取消聘用资格，并按应聘同一岗位人员考核（考试）情况（在合格分数线以上、得票达标）排名顺序依次递补次名人选。应聘人员对体检结果有异议的，可在体检结果公布后3个工作日内申请1次复查。复查在我院招聘领导小组办公室工作人员陪同下前往指定医院进行。体检结果以复查结果为准。
体检合格的，进入考察环节。考察不合格、考生自愿放弃或对考察材料造假的人员，取消其聘用资格。
（五）公示
根据考核（考试）成绩、体检及考察结果，由招聘领导小组集体研究确定拟聘用人员。经招聘领导小组办公室将拟聘用人员上报海南省教育厅。获批后在海南经贸职业技术学院网站公示7个工作日。公示期间存在争议的，由我院或主管部门进行调查处理，调查处理结果及时报送海南省人力资源和社会保障厅。
（六）聘用
1.事业编制人员公示期满，没有异议的，确定为聘用人员。由我院发出《海南省事业单位公开招聘人员聘用通知书》，与拟聘人员签订聘用合同，确立人事关系，并在10个工作日内将《海南省事业单位公开招聘人员登记表》、《海南省事业单位公开招聘人员花名册》报送海南省教育厅、海南省人力资源和社会保障厅审批。聘用时间及试用期按相关规定执行。
2.外籍人才按劳动合同管理，第一次签订聘期为1年，续签由双方协商确定。
如受聘人员为在职人员的，应先与原单位解除人事(劳动)关系，并且提供本人与原单位解除(或者终止)人事(劳动)关系证明（原件）后，办理聘用手续。
五、岗位待遇
1.外籍人才按年薪10至30万元标准，其他岗位按事业单位享受工资福利待遇。
2.符合高层次人才引进条件的，除享受海南省高层次人才引进政策外，按一事一议享受学校高层次人才引进待遇。
六、其他事项
本次招聘由海南经贸职业技术学院招聘领导小组办公室负责解释。
咨询电话：（0898）65732061
65913136（外籍人才）
附件：
海南经贸职业技术学院
2020年4月10日
