七、考试
本次引聘考试主要采取现场评审、结构化面试、专业测试、试教(或说课)、“笔试+面试”等方式进行。若同一职位（非高层次职位）报名合格人数超过30人的，该职位的考生将依次进行笔试、面试，反之则只面试。
(一)报考硕士研究生(副高及以上职称)层次职位或报考职位表中备注有“高层次职位”的，该职位不设开考比例数。
(二)报考本科层次职位的人员，引聘职位计划数与报名合格实际人数的比例低于1:3的，由“人才工作领导小组”研究确定该职位是否调减或取消。
(三)考试成绩实行百分制，综合成绩以60分为合格线，低于60分者不得进入下一环节。
1.采取笔试、面试招聘职位的成绩计算办法：
综合成绩=（笔试成绩×50%+面试成绩×50%）
笔试折合成绩、面试折合成绩均四舍五入保留两位小数。
2.采取只面试招聘职位的成绩计算办法：
综合成绩=面试成绩
(四)根据需要签订就业意向协议书。系应届毕业生的,单位和考生可签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》(“三方协议书”该协议书由考生自备);系往届毕业生的，单位与考生可签订《聘用意向性协议书》(引聘单位提供)。
(五)本次报名结果、职位调减及开考情况，以及考试的具体方式、内容、时间、地点等事宜另行通知或公告。
八、体检
体检人选从考试合格人员中，根据成绩由高到低，按照实际招聘职位人数等额（1:1比例）确定。同一职位合格考生成绩出现末位并列的，另作笔试加试，以加试成绩高的考生确定为体检人选。
体检项目、标准参照贵州省公务员录用体检有关政策及规定执行，在指定县级及以上综合性医院进行，并在规定时间做出体检结论（体检结论为合格或不合格），其他结论、鉴定一律不予认可。体检时间和地点另行通知，体检费自理。
考试结束即进入体检环节，因本人放弃或其他原因造成引聘职位空缺的，不作顺延递补。
九、考察
根据有关规定，考察工作由用人单位或主管部门具体负责。考察对象为本次引聘体检合格人员。考察内容、标准、程序和方法按照《贵州省公务员录用考察工作细则(试行)》的有关规定执行。考察采取查阅个人档案、实地考察、与被考察对象交流等方式进行。在职人员考察内容为“德、能、勤、绩、廉”五个方面，注重工作实绩；未就业高校毕业生主要侧重于在校表现和现实表现的考察。考察要做到全面、客观、公正。
在考察工作中发现有下列情形之一者，考察为不合格：
(一)不符合本次招聘对象和条件的人员；
(二)在规定时间期限内，没有提供考察依据（如:个人档案等），或在规定时间前未能交验招聘职位所需的毕业证、学位证、资格证书等相关证明材料的；
(三)县外机关事业单位在编在职人员报名时未提供同意报考证明，属于隐瞒其身份骗取应聘资格的；
(四)聘用后的职位即构成人事部令第6号所列需回避情形的；
(五)其他经德江县人才工作领导小组研究确定不能聘用的。
十、聘用审批
(一)考察合格人员确定为拟聘用人员，在德江县人民政府网进行公示。
(二)公示期结束无影响其聘用问题者，由用人单位及主管部门填报聘用审批表、考察情况表并附相关考察材料，经德江县人力资源社会保障局审核合格，报铜仁市人力资源社会保障局审批，并按规定办理有关聘用手续。
(三)新聘用人员实行一年试用期，最低服务年限五年（含试用期一年）。
十一、工作纪律
本次引聘工作严格遵循民主、公开、竞争、择优的原则进行，接受纪检监察机关及社会各界的监督。从事引聘考试、考察的工作人员与报考人员有回避关系的，应当实行公务回避。坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等违纪违规行为。引聘中出现违纪违规行为的，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）有关规定进行处理。
十二、其他
本简章由中共德江县委组织部和德江县人力资源和社会保障局共同负责解释。未尽事宜由德江县人才工作领导小组研究确定。
咨询电话：
0856—8532223中共德江县委组织部
0856—8523073德江县人社局
0856—8521107德江县卫健局
监督电话：
0856—8532126德江县纪委(监委)
附表：
2.《2020年德江县事业单位公开引聘高层次及急需紧缺人才报名登记表》.xls
德江县人才工作领导小组办公室
2020年4月21日
