（三）资格审查贯穿公开招聘全过程，在任何环节发现应聘人员提供的相关材料弄虚作假或不符合报名条件或与岗位条件要求不符，取消其考试或聘用资格。
六、考试
本次招聘采取笔试、试讲、专业能力测试、直接考核等方式进行。具体各岗位考试方式及内容详见附件1。
（一）笔试开考比例：
1.招聘人数与该岗位报名人数的比例原则上不得低于1：3。但对少数专业特殊或确实难以形成竞争的岗位，报经2020年攸县教育局公开招聘教师工作领导小组办公室同意后，可根据实际情况适当降低开考比例或核减岗位招聘计划，所报岗位不能开考，又符合其他岗位要求的经本人申请可改报其他岗位。
2.凡经批准降低开考比例，或实际参考人数未达到开考比例的岗位，综合成绩设置合格分数线，综合成绩低于60分的不进入体检、考察环节。
（二）笔试
（1）笔试对象：资格初审合格人员。
（2）笔试内容详见附件1中“笔试内容”。
（3）笔试时间及地点见准考证。
（4）纪律要求和违纪处理。应聘人员必须严格遵守考场纪律。对违纪违规行为按照中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行处理。
（三）面试（试讲、专业能力测试）
各岗位面试方式详见附件1。面试对象为资格复审合格人员。面试时间及地点另行在攸县政府门户网站公告，不电话通知。
1.试讲：试讲时间8分钟，考前备课30分钟。试讲成绩满分为100分。
2.专业能力测试：音体美、幼儿和计算机教师需进行专业能力测试。专业能力测试成绩满分为100分。
（四）成绩合成和排名
计算机、音体美和幼儿教师岗位面试成绩=试讲×50%+专业能力测试×50%
其他岗位面试成绩=试讲成绩
综合成绩＝笔试成绩×50%+面试成绩×50%
笔试成绩、试讲成绩、专业能力测试成绩、面试成绩保留到小数点后两位数字，综合成绩保留到小数点后三位数字。综合成绩相同的，依次按笔试成绩、试讲成绩、专业能力测试成绩高的排前。
七、体检与考察
根据应聘同一岗位应聘人员综合成绩从高到低，按招聘岗位计划数1:1的比例等额确定体检人员。体检在指定的医院进行，体检参照公务员录用体检通用标准执行。
体检合格者即确定为考察对象，招聘单位按照国家有关规定和岗位要求，对考察对象的思想政治、道德品质、业务能力、工作实绩、计划生育、遵纪守法等情况进行考察，并对应聘人员资格条件进行复查。
有体检或考察不合格者或放弃资格者,不予递补。
八、公示
根据综合成绩和体检、考察结果确定拟聘用人选，经县人社部门审查合格的拟聘用人员名单在株洲市人力资源和社会保障门户网站和攸县政府门户网站公示7个工作日。公示期间，对拟聘用人员有反映的，由用人单位及主管部门调查核实，提出处理意见报人社部门审定。为保护个人权益，反映问题时须实名书面反映并提供相关线索或证据。
九、聘用
经公示无异议的聘用对象，应聘同一岗位的，按考试综合成绩得分高低排序，聘用对象依次选择聘用单位。由县人社局下达聘用通知，用人单位及主管部门及时办理相关手续。聘用人员实行试用期制度，初次就业的工作人员试用期为12个月；有工作经历的，试用期为6个月。试用期计算在聘用合同期限内。试用期满后合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用资格。
十、纪律监督
（一）事业单位公开招聘人员实行回避制度。
（二）招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开。由纪检监察部门全程参与监督,接受社会及有关部门监督。
（三）对应聘人员、招聘单位和招聘工作人员在事业单位公开招聘中违纪违规行为的认定和处理，执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）。构成犯罪的，依法追究刑事责任。
十一、监督电话
攸县人社局：0731-24327816（监督）
攸县纪委监委：0731-24222449（监督）
株洲市人社局：0731-28681082（监督）
本公告由2020年攸县教育局公开招聘教师工作领导小组办公室负责解释。
攸县教育局
攸县人力资源和社会保障局
2020年4月29日
