(3)笔试形式和内容：笔试内容为综合知识、专业知识。总分100分。综合知识内容主要包括重要时事、政治理论、法律法规和经济、管理、历史、科技、文学等。笔试成绩由县人社局统一对外公告。
2.面试
(1)面试人员的确定
按照笔试成绩从高到低的顺序，按照招聘岗位规定的比例确定参加面试人员。如最后一名出现并列，则并列人员全部参加面试。在面试前，各主管部门对参加面试人员的资格条件进行集中复审，复审时应提供笔试准考证、二代身份证、毕业证及岗位条件要求的其他有效证明材料原件。不按照规定时间地点参加资格复审或复审不符合条件的，取消其面试资格，按该岗位笔试成绩依次递补。面试人员名单及时在秭归政府门户网上公告。
(2)面试方式
面试采取结构化方式进行，面试满分100分，按照去掉一个最高分和一个最低分，取平均分的方法计算，考生的面试成绩当场宣布。面试考官由7人组成，其考官选派按相关规定执行。
(3)面试要求
考生须持笔试准考证、二代身份证原件在规定的时间、地点参加面试，缺任一证件或未在规定时间内报到的考生，均视为自动放弃面试资格。
(4)面试时间地点
由主管部门通过电话、短信等方式，通知到每位面试考生，并做好记录。
3.综合成绩计算
按笔试成绩*40%、面试成绩*60%的权重计算考生综合成绩，综合成绩精确到小数点后两位，按考生综合成绩从高到低排序确定。考生综合成绩及时在秭归政府门户网上公告。
(三)体检与考核
1.体检
体检对象按招聘岗位根据综合成绩从高分到低分依次排序，按招聘计划数1∶1的比例确定，并在秭归政府门户网站公告。体检工作由县人社局负责组织实施。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检费用由应聘人员自行承担。如体检不合格或自动放弃，该岗位按综合成绩从高分到低分依次递补。
2.考核
考核由各主管部门负责，考核的主要内容包括：考核对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况。如考核对象不合格或自动放弃，该岗位按综合成绩从高分到低分依次递补。
3.体检、考核时间地点由各主管部门另行通知。
(四)公示和聘用管理
考核结束，县人社局综合审核拟聘人员，并在秭归政府门户网站上公示7个工作日，接受社会监督。公示结束如无异议，即下发聘用文件，各单位按有关规定和程序为拟聘人员办理聘用等手续。试用期满考核合格者，办理转正手续，明确岗位等级，享受相关待遇;试用期满考核不合格，解除聘用合同。
四、其它
1.对违反公开招聘纪律的考生和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。
2.招聘单位和主管部门的工作人员在招聘工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，依法给予处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任。
3.本次集中公开招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办笔试和面试辅导培训班。
政策监督电话：0717-2886072;举报电话：0717-2886101。
各单位招聘咨询电话：
县卫健局：0717-2886085
县教育局：0717-2887079
县人社局：0717-2886113
乡镇政府：0717-2886072
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2020年秭归县事业单位集中 公开招聘工作人员岗位表第一批.xlsx
2020年秭归县集中 公开招聘事业单位工作人员报名表.doc
秭归县人力资源和社会保障局
2020年5月22日
