（三）面试
1.面试方式：教师采取试教，医师采取面谈面试，面试时间10－15分钟。
2.面试时间和面试地点待通知。
3.面试总分为100分，面试成绩均按四舍五入保留小数点后两位数。如实际面试人数与招聘岗位计划数为1:1或小于1:1比例，则面试成绩须达到70分及以上方能进入体检程序。
（四）体检
1.体检对象按招聘岗位计划数根据考生面试成绩从高分到低分按照1:1的比例等额确定，面试成绩相同者，则以学历高的优先，学历相同的则以年龄大的优先。
2.体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》。招聘单位和应聘人员对体检结论有疑问的，在接到体检结论通知之日起七日内可以向招聘单位主管部门或同级事业单位人事综合管理部门提出复检。复检只进行一次，并以复检结论为准。
3.因考生自动放弃体检造成岗位空缺，则从报考同一岗位人员中按面试成绩从高分到低分依次递补，且只替补一次。
4.体检具体时间和地点另行通知，体检费用由个人承担。
（五）考察
由中共邵阳县委组织部、邵阳县人力资源和社会保障局、用人单位和主管部门对体检合格者采取调查、座谈、查阅人事档案等方式，深入了解考察对象的思想政治表现、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法等方面的情况，并对应聘人员资格条件进行复审。已就业的应聘人员须于体检合格后、进入考察前由本人提供原工作单位同意工作调动或解除人事关系的证明，否则不予考察和聘用。2020年应届毕业生须在2020年12月31日前取得学历学位证书方可作为拟聘人员。
（六）公示
对考察合格的拟聘用人员进行公示，公示时间为7个工作日。公示期间，如发现并查实有影响引进问题的取消引进资格，不再递补。
（七）聘用
经公示无异议的拟聘用人员，用人单位、邵阳县人力资源和社会保障局、中共邵阳县委机构编制委员会办公室按规定办理拟聘用手续。试用期1年，试用期满考核合格的予以正式聘用，不合格者取消聘用（按照“先上岗，再考证”阶段性措施，先上岗的高校毕业生在试用期内未取得相应职业资格证的，依法解除聘用合同）。所有岗位聘用人员须在招聘单位服务满五年（含试用期）以上，未满服务期的，不得申请向县内其他单位及县外交流调动，否则解除聘用合同，终止人事关系，并由考生承担相应违约责任。
五、相关待遇
（一）本次引进人员全部列入正式事业编制，享受国家规定的相应待遇;
（二）本次引进人员享受《邵阳县专业技术人员引进办法（试行）（邵文〔2017〕48号）》文件规定的激励措施。
（三）本次引进的非全日制研究生参照全日制研究生享受同等人才引进待遇。
六、其他事宜
1.本公告中的“高校毕业生”指2020届高校毕业生，以及2018、2019届尚未落实工作单位的高校毕业生。
2.疫情期间，报考考生须遵从防疫考务要求。
3.拟引进人员在规定的时间内不能提交个人档案或不按时到单位报到的，则视为自动放弃，其空缺岗位不再递补。
4.本次人才引进工作由邵阳县人力资源和社会保障局负责组织，有关部门配合，县纪委监委全程监督。同时，为保证本次引进工作的顺利进行，维护人才引进的公正性、严肃性、客观性，欢迎社会各界予以监督。
监督举报电话：13789181503
考试咨询电话：0739－6836177
本公告未尽事宜，由邵阳县人力资源和社会保障局负责解释。
中共邵阳县委组织部
中共邵阳县委机构编制委员会办公室
邵阳县人力资源和社会保障局
2020年5月29日
