（2）考生报名时所填写的所学专业名称必须与毕业证书上的完全一致。
（3）留学归国人员需提供国家教育部中国留学服务中心的《国外学历学位认证书》。
（4）考生应对所提交信息和材料的真实性负责。凡弄虚作假骗取报名资格和恶意报名扰乱报名秩序的，一经查实，取消考试、体检、聘用等相关资格。资格审查员在资格审查过程中对考生报名信息真实性有异议，要求考生传真发送学历、学位、工作经历、资格证书等相关资格证明材料复印件的，考生应及时提供，否则，审查员有权不予资格审查。
（5）考生务必保持报名时所留联系电话的畅通,及时关注招聘相关网站、跟踪通知事宜，否则后果自负。
（三）招聘考试。
1.初试筛选（笔试）。资格审查后，招聘计划数与实际资格审查合格人数超过1:20的，需要进行初试筛选（笔试），按招聘岗位计划1:5的比例从高分到低分依次确定面试人选，多人并列进入1:5比例的，一并进入面试。初试（笔试）成绩满分100分，不设及格分数线。硕士研究生及以上学历学位的直接进入面试环节。初试（笔试）成绩只作为进入面试的资格，不计入总成绩。
根据《关于进一步加强和改进征兵工作的意见》（吉政发〔2016〕25号）、《关于促进新时代退役军人就业创业工作的实施意见》（吉退役军人发〔2019〕30号），凡在我省参军入伍并服役期满、退出现役，且符合报考条件的自主就业退役大学生士兵考生享受笔试初始成绩加分政策。其中，一般自主就业退役大学生士兵加5分，荣立三等功的加7分，二等功的加9分，一等功的加11分。多次立功的按立功最高等次加分，其余立功次数不累计加分。请考生在网上报名时提供本人身份证、户口簿、入伍通知书、退伍证、立功受奖证书、毕业证、学位证、学历验证报告的扫描件以及《自主就业退役大学生士兵考生信息表》（附件3）等材料，报名时不提供相关材料的视为考生自愿放弃享受加分政策。审验部门为长白朝鲜族自治县人力资源和社会保障局、县征兵办、县退役军人事务管理局。经审验合格的另行在长白朝鲜族自治县人民政府网站（网址同上）公示。
本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
2.面试。招聘计划数与资格审查合格人数未超过1:20的，考生直接进入面试，主要是考核考生综合素质、基础专业能力和水平以及语言表达能力等。报考教育类职位，面试方式采取试讲；报考卫生类职位，面试方式采取专业知识面试。
3.总成绩计算方法。试讲或专业知识面试成绩即为考试总成绩，满分100分，及格线为60分，四舍五入保留小数点后两位。
4.初试筛选（笔试）、面试时间、地点及考试科目详见准考证。
5.考生的考试成绩将在长白县人民政府网站（网址同上）上公布。
（四）体检与考察。
体检由县招聘办统一组织实施。面试结束后，在考试总成绩达到及格线以上的考生中，从高分到低分按招聘岗位人数1:1的比例确定体检人选。考生考试总成绩小数点后两位相同时，顺延到小数点后第4位。顺延小数点第4位后总成绩仍相同的，有符合国家和我省优先聘用规定（如在我省参军入伍并服役期满、退出现役的自主就业退役大学生士兵考生在其服役期间荣立三等功）的优先聘用，没有符合优先聘用规定的，采取加试的方式确定。
体检参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》，体检医院由县招聘办指定的县及以上综合性医院，体检在规定时间内进行并做出体检结论，其他结论、鉴定一律不予认可。体检时间、地点另行通知，体检费用由考生自理。
考生体检合格的，由招聘单位主管部门对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察。
考生体检、考察期间放弃的，取消其相应资格，不再递补。因不符合报名、招聘岗位资格条件取消体检、考察资格或体检、考察不合格的，在报考同一岗位考试总成绩达到及格线以上的考生中，从高分到低分依次递补。
（五）公示。
经体检和考察合格的，确定为拟聘用人选，在长白县人民政府网站（网址同上）上公示，公示期为7个工作日。
公示后，放弃拟聘用人选资格的岗位不再递补。因不符合报名、招聘岗位资格条件取消拟聘用人选资格的岗位，在报考同一岗位考试总成绩达到及格线以上的考生中，从高分到低分依次递补。
（六）聘用。
公示期满无异议的，或反映有问题但经核实不影响聘用的按程序办理相关聘用手续，签订聘用合同。
公示后，对反映有严重问题并查有实据，不符合聘用要求的，取消其拟聘人选资格；对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用。
不符合聘用要求取消拟聘人选资格的岗位，在报考同一岗位的考生中按考试总成绩从高分到低分依次递补。
开始办理聘用手续后考生放弃应聘的,取消其拟聘人选资格，放弃的岗位不再递补。
2020年毕业生办理聘用手续时，须提供报考岗位所要求的学历学位证书，未能提供的取消聘用资格。被聘用的人员按相关政策规定实行试用期，试用期满考核合格的予以正式聘用；不合格的取消聘用。试用期一并计算在聘用合同期内。聘用人员到我县最低服务年限不得少于5年（含试用期），具体服务时间以签订聘用合同为准，未满最低服务年限的，按签订的聘用合同约定事项承担相应违约责任。符合“先上岗、后考证”政策要求，被聘用到教育类岗位的，需在聘用后1年或3年（以报考职位要求为准）内考取相应的教师资格证，到期没考取教师资格证的，予以解除聘用合同。
七、政策待遇
此次招聘（引进）的急需紧缺专业技术人才，与用人单位签订5年服务期合同的，可以按照相关文件要求，享受吉林省《关于激发人才活力支持人才创新创业的若干意见》（吉发〔2018〕4号）（吉林省人才政策18条）和白山市《引进“名校优生”实施意见》（白山办发〔2016〕25号）规定的各项优惠政策。
八、有关事宜
本《公告》由县人力资源和社会保障局负责解释，未尽事宜由县招聘（引进）急需紧缺专业技术人才工作领导小组研究确定。
1.咨询电话：县教育局：0439—8223474，县卫生健康局：0439—8222096
2.监督举报电话：长白朝鲜族自治县人力资源和社会保障局：0439—8258185
附件：
1.《长白朝鲜族自治2020年招聘（引进）急需紧缺专业人才岗位及其资格条件一览表》.xls
