（1）教学方案设计：届时由评委在面试指定教材中随机设定若干课题，考生抽签确认面试顺序后，由第1位面试考生随机抽取一个（全部考生同一课题，下同），设计一个教学方案（时间60分钟）；
（2）课堂片段教学：对所设计的教学方案进行课堂片段教学（时间10分钟）；
面试成绩：总分100分（其中：课堂片段教学70分，教案30分）。
3.面试使用的教材：现行荔城区中小学使用教材。
中学英语：普通高中课程标准实验教科书英语必修1（人民教育出版社，主编：刘道义，2007年1月第2版，2019年6月第11次印刷）；
中学物理：普通高中课程标准实验教科书物理必修1（山东科学技术出版社，主编：廖伯琴，2011年7月第4版，2019年7月第24次印刷）；
中学生物：普通高中课程标准实验教科书生物必修1（分子与细胞）（人民教育出版社，主编：朱正威、赵占良，2007年2月第2版，2019年7月第16次印刷）；
中学政治：普通高中课程标准实验教科书思想政治必修1（经济生活）（人民教育出版社，主编：余静、陈友芳，2018年4月第7版，2019年8月第3次印刷）；
中学历史：普通高中课程标准实验教科书历史必修1（岳麓书社出版，总主编：曹大为、赵世瑜，2004年8月第1版，2019年8月第4版第5次印刷）；
中学音乐：普通高中课程标准实验教科书音乐鉴赏必修（人民音乐出版社，2009年7月北京第1版，2019年6河南第5次印刷）
中学美术：普通高中课程标准实验教科书美术鉴赏选修（湖南美术出版社，2006年7月第2版，2019年6第22次印刷）
小学语文：义务教育教科书--《语文》五年级上、下册（人民教育出版社）
小学数学：义务教育教科书--《数学》五年级上、下册（人民教育出版社）
4.计分办法
面试成绩实行百分制，评分采取去掉1个最高分、1个最低分，取平均分为考生得分。成绩计算按“四舍五入”保留两位小数。超过1：1比例进入面试的岗位面试成绩必须达75分以上（含75分），方为合格。按1：1比例进入面试的（含面试时因其他考生放弃造成1：1比例的），面试成绩必须达80分以上（含80分），方为合格。
5.评委组成
面试评委由区教师招聘领导小组共同负责随机抽调，每组7人。
（三）考核
根据遴选岗位数按1:1的比例，在考试合格的人员中,按考试总成绩从高分到低分，确定参加考核对象；面试成绩不合格的，不予确定为考核对象。重点考核入聘人员的思想政治表现、道德品质、计划生育等方面的情况。
（四）自主择岗
考核合格对象按照考试成绩从高到低依次自主选择岗位，不按时参加签约的，视同放弃。因考核不合格或放弃择岗的，按照考试成绩从高到低依次递补。
（五）聘用管理
根据面试、考核等情况，确定拟聘用人选，在荔城区人民政府网教育专栏公告公示栏公示5个工作日，经公示无异议的，给予办理有关调动手续。区外入聘对象未能在规定时限内办理调动手续的，取消聘用资格，空缺岗位不予递补。
根据莆田市人社局《关于全市事业单位开展第四轮岗位聘用工作的通知》（莆人社文[2019]87号）文件中“严格控制调入与单位岗位设置条件不符的人员。调入人员与调入单位岗位设置条件不符的，可根据调入单位岗位设置管理实施方案的要求予以聘用，但其岗位工资标准不得高于调入前单位原聘岗位的低一层级（层级指高级、中级、初级）的最低等级。两年内通过转系列职称评审的，应根据其任职条件通过竞聘调整岗位，调整的岗位不得高于调入前单位原聘岗位等级。调入人员与岗位设置条件相符的，新单位首次聘任等级一年内不得高于调入前原单位受聘岗位等级，以后升级按已有规定执行”的规定，对教师调动的职称聘任问题，由职能部门依据调入学校编制设岗，实施职务聘任管理。
四、组织领导
公开遴选教师工作在区教师招聘领导小组的统一领导下进行，由区教育局组织实施，区人社局负责指导、监管，区纪委监委全程监督。
其它未尽事宜由荔城区教师招聘领导小组负责解释。
遴选相关事宜均在莆田市荔城区人民政府教育专栏（http://www.ptlc.gov.cn/ztzl/jyzl/）公告公示栏上发布，敬请关注，不另行通知，咨询电话：0594-2212325。
荔城区教师招聘领导小组
2020年6月16日
