教师岗位的笔试内容为教学基础知识（包括教育学、心理学、教育法律法规等）和学科专业知识(包括学科素养、运用学科知识分析和解决教育教学实际问题的能力）两部分，分别占整个试题分数的30%和70%。会计岗位的笔试内容为公共基础知识和会计专业知识，分别占整个试题分数的30%和70%。为保证新进人员基本素质，根据岗位招聘人数和笔试情况设定笔试最低合格分数线。
2、笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。应聘人员凭笔试准考证和本人有效身份证件(与报名时一致)参加笔试。
3、笔试时间：2020年7月31日下午14：00—16：30。
4、笔试地点：以笔试准考证上确定的地点为准。
（二）面试
面试由招聘单位主管部门组织实施。面试人选从达到笔试合格分数线的应聘人员中，根据招聘岗位和招聘人数由高分到低分按1：2比例依次确定，并按规定程序面向社会公布。面试人选在规定的时间内，未提交有关材料的，视为自动放弃。经审查不具备报考条件的，取消其面试资格。因取消面试资格或自动放弃造成的空缺，按笔试成绩依次递补。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘；达不到规定比例的，按实有合格人数确定面试人选。
面试人员应缴纳面试考务费每人70元。面试人选、面试具体时间、地点、方式在东昌府区人民政府网站另行通知。
面试分岗位进行。面试成绩在每场面试结束后当场向考生公布。
岗位表（一）中的音乐、体育、美术教师岗位面试分为试讲和技能展示，按笔试成绩占40%、试讲成绩占30%，技能展示成绩占30%的比例计算应聘人员的考试总成绩。其他教师岗位面试采用试讲的方式，按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例计算应聘人员的考试总成绩。会计岗位的面试采用结构化面试方式，按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例计算应聘人员的考试总成绩。
岗位表（二）中音乐、体育、美术教师岗位面试分为试讲、技能展示、业绩量化考核，按笔试成绩占40%、试讲成绩占30%、技能展示成绩占20%、业绩量化考核占10%的比例计算应聘人员的考试总成绩（具体业绩量化考核办法见附件2）。其他教师岗位面试采用试讲、业绩量化考核的方式，按笔试成绩占40%、试讲成绩占50%、业绩量化考核占10%的比例计算应聘人员的考试总成绩。会计岗位的面试采用结构化面试方式，按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例计算应聘人员的考试总成绩。
岗位表（三）中的音乐、体育、美术教师岗位面试分为试讲和技能展示，按试讲成绩占50%，技能展示成绩占50%的比例计算应聘人员的考试总成绩。其他教师岗位面试采用试讲的方式，面试成绩为应聘人员的考试总成绩。
岗位表（四）中幼儿教师岗位面试采用试讲的方式，按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例计算应聘人员的考试总成绩。会计岗位的面试采用结构化面试方式，按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例计算应聘人员的考试总成绩。
笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，确定进入考察范围人选。面试设定最低合格分数线，达到合格分数线的方可进入考察范围。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定进入考察范围人选，笔试成绩仍相同的，采取加试的办法确定。
面试人员考试总成绩和进入考察范围人员名单，在东昌府区人民政府网站上公布。
五、考察体检
根据招聘岗位和应聘人员考试总成绩，由高分到低分按招聘人数以1:1的比例，确定进入考察范围的人选。
考察工作由招聘单位主管部门具体负责组织实施。考察时，要成立考察工作小组，负责考察工作。并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关材料信息是否真实准确等进行复审。要按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》（鲁组发〔2017〕2号）要求，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容。对档案中存在的问题，认真进行调查，问题未查清并处理到位的，不得办理聘用手续。考察工作小组要实事求是、全面客观公正地评价被考察对象，写出书面考察意见。对考察合格人员，按招聘人数1：1的比例确定进入体检范围人选。
体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只进行一次，结果以复检结论为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。
对放弃考察、体检或考察、体检不合格造成的空缺，从同一岗位面试成绩合格人员中按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。
六、公示聘用
对考试、考察、体检合格的拟聘用人员，根据所报岗位从高分到低分依次挑选具体单位，并在东昌府区人民政府网站公示，公示期为7个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期间有异议的，招聘单位及其主管部门按照有关规定调查处理，作出结论。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由聘用单位或其主管部门提出聘用意见，报区事业单位公开招聘主管机关办理备案手续。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。对反映有问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。符合聘用条件的，发放《事业单位招聘人员备案通知书》，凭《事业单位招聘人员备案通知书》办理相关手续。聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。被聘用人员在本地最低服务年限为5年(含试用期)。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
事业编教师列正式事业编制，享受事业编制待遇。此次招聘的幼儿教师岗位属于人员控制总量岗位，按照《山东省实行人员控制总量备案管理的事业单位人事管理办法(试行)》(鲁人社发〔2017〕53号)管理。
七、其他
本次东昌府区教育事业单位公开招聘考试不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。
简章附件与本简章具备同等效力，凡在网上报名的应聘人员均视为同意本简章及附件的相应规定。
咨询电话：0635-8418158
监督电话：0635-8418207
附件：
1、2020年东昌府区教育事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表.xlsx
2、2020年东昌府区教育事业单位公开招聘工作人员应聘须知.docx
东昌府区教育和体育局
2020年7月13日
山东文武教务老师：
