体检合格人员为考察对象，由县人社局牵头，引进单位参与，采取查阅个人档案、实地考察、与被考察对象交流等方式进行。在职人员重点考察“德、能、勤、绩、廉”五个方面；未就业考生重点考察在校表现、现实表现、学业成绩等。
因体检、考察等环节不合格或自动放弃所产生的缺额不再进行递补。
（四）公示与聘用
根据考试、体检、考察情况确定拟引进人员名单，报请县委人才工作领导小组审核同意后，组织公示，公示期7个工作日。经公示无异议的，签订聘用合同并办理入编手续。引进人员试用期一年，试用期按国家有关规定执行，试用期满经用人单位考核不合格的，取消聘用资格，终止人事关系。
签订聘用合同并办理入编手续，在芷江县的最低服务年限为5年。享受人才引进政策补助人员在聘用期内调离（含辞职、辞退等）芷江的，由用人单位负责向享受政策补助人员将补助款收回退还县财政。
五、政策待遇
1.政治待遇。思想政治表现好、工作能力强、成绩突出的人才，优先考虑提拔使用。
2.购房补贴。对于新引进优秀人才报到并签订正式劳务合同后，首个服务期内首次在芷江购买商品房的，由县财政按年度分五年给予补贴。补贴标准分别为：博士研究生学历优秀人才30万元；全日制硕士研究生学历优秀人才6万元；“双一流”“211” 全日制大学本科生及临床医学全日制本科生4万元;临床医学全日制本科生的购房补贴由县财政和用人单位各承担50%。
3.租房补贴。对新引进人才首个服务期内自行在芷江县租房，且未申报购房补贴的，由县财政给予适当补助（除企业引进人才）。每人每年补贴标准分别为：博士研究生9600元；全日制硕士研究生、“双一流”“211” 全日制大学本科生及临床医学全日制本科生6000元。
4.生活津贴。新引进人才在首个服务期内且经考核为合格及以上等次的，由县财政每年一次性发放生活津贴，每人每月补贴标准分别为：博士研究生3000元；全日制硕士研究生2000元；“双一流”“211” 全日制大学本科生及临床医学全日制本科生1000元。
5.社会保险福利。凡新引进的优秀人才除享受普通职员相应的社会保险福利的同时，用人单位应为其至少增加一项投保险种（除商业险种），提高保险标准。
6.子女就学。对新引进优秀人才，其适龄子女申请就读我县学校的，可以全县范围内选择一所公立学校申请就读。需要在全市范围内解决子女入学等问题的，由县委人才工作领导小组积极向上级汇报，争取在全市范围内统筹安排。
7.家属就业。对新引进优秀人才的随调配偶，有正式工作的，由组织人事部门原则上按其原工作单位性质、本人身份和所从事专业岗位进行妥善安置；无正式职业的，由用人单位或主管部门积极推荐就业。
8.探亲及休假。对于省外来芷江工作的优秀人才，除应按规定享受的公休假外，每年可增加休假时间10天。学校等实行休假制度的单位不享受此项政策。
六、其他事项
1、本次引进高层次及急需紧缺人才相关信息在芷江县人民政府门户网（http://www.chnzj.gov.cn）或怀化人事考试网（http://www.hhrsks.com）发布，请应聘人员密切关注，并保持本人所留联系电话畅通。未按时、按要求参加各引进环节的，视为自动放弃，由此产生的一切后果应由应聘人员个人承担。
2、应聘人员应认真阅读本公告内容，对在报名资格条件上弄虚作假或违反纪律的，一经查实，取消引进资格。
3、本公告中“双一流”大学名单以2017年9月20日国家有关部委联合公布的双一流建设高校名单为准。
4、疫情防控期间，省内所有报名人员到现场报名考试时，需进行测量体温并出示“健康码”，并提前报告近期14天行程踪迹（如有疫区及中、高风险地区旅居史的需按照相关要求进行健康监测），体温正常且“健康码”为绿码的，方可进入报名现场及考场；省外人员按照新冠肺炎疫情防控工作的最新要求进行健康监测，其中来自疫区及中、高风险地区的考生（含返芷人员）须持有当地健康绿码和7天内核酸检测阴性结果证明，入芷后按照疫情防控要求进行健康监测才能参加报名和考试；境外来芷返芷人员需要按照管控措施进行核酸检测和血清抗体检测，并出具14天集中隔离医学观察证明。具体事宜请咨询芷江侗族自治县新冠肺炎疫情防控工作指挥部，电话0745-6839303。
本《公告》及其未尽事宜，由芷江县委人才工作领导小组办公室负责解释。
咨询电话：0745-6823859（县委组织部人才发展服务中心）
相关附件
附件1：《芷江县2020年第二批事业单位高层次及急需紧缺人才需求目录》.docx
附件2：《芷江县2020年第二批事业单位引进高层次及急需紧缺人才报名表.docx
附件3：《芷江侗族自治县事业单位引进人才聘用意向性协议书》.docx
中共芷江侗族自治县委人才工作领导小组办公室
2020年7月21日
