相关证明材料有：①《报名表》（报名系统直接打印，本人签字确认）；②本人二代身份证（报名与考试时使用的身份证必须一致）；③学历证。研究生需要同时提供本人本科段的毕业证；④普通话二级乙等及以上证书；⑤报考职位所要求的教师资格证书，暂未取得相应教师资格证书但符合教师资格考试报名条件和教师资格认定关于思想政治素质、普通话水平、身体条件等要求的考生，须出具上岗1年内考取相应学段及以上教师资格证书的个人承诺。⑥留学回国人员需同时出具国家教育部门的学历学位认证、我国驻外使领馆的有关证明材料；⑦被用人单位聘（录）用人员报名时必须征得现聘（录）用单位同意，并提交现聘（录）用单位盖章的《单位同意报考证明》（模板另附），收到正式办理聘用手续通知后，应聘者本人自行处理与现聘（录）用单位解除聘用（或劳动）合同事宜；⑧按Ｂ类岗位报名人员，须提交现任教学校的聘用（或劳动）合同（合同期限截至2020年7月31日时满一学年）、缴纳养老保险证明（交保单位限定为聘用合同的签订单位或聘用合同签订单位委托的交保单位）以及在学前教育阶段任教工作年限证明，三样材料的时段要求一致。属事业单位在编人员报考的，还需提交《见习期满转正定级表》。⑨填写获奖内容的，要提交填报的荣誉证书。
4.审查合格通过人员，现场领取《面试须知》，缴纳面试考务费70元/人，缴费时间和面试准考证打印时间与笔试成绩同时公布，详见网址http://123.233.117.110:2020。
（三）面试
1.技能面试
幼教学科岗位进行技能面试，采取专业技能考察的方式进行，面试时间、地点、程序等具体事宜见《面试须知》。主要从言谈举止、专业素质和能力等方面考察应聘人员从业的基本素质和基本技能。按照每个测评要素各去掉一个最高分和一个最低分，计算各测评要素的平均分，并累加计算出应聘者的技能面试成绩，现场分组公布成绩。
2.微课面试
微课面试采用微课、答辩等方式进行，主要考察应聘人员综合运用教育学、心理学知识和现代教育手段实现教学目的、组织课程实施、掌握课程内容、运用教学语言和教学资源等方面的能力，以及使用普通话、板书、讲解及课堂示范等方面的技能。按照每个测评要素各去掉一个最高分和一个最低分、再计算平均分的办法，计算出应聘者的微课成绩（均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入），现场分组公布成绩。
每个面试考场中，均组成不少于7人的评委组，由熟悉相关专业知识、具有面试实践经验的人员担任。考场设监督席，派社会监督员对考试程序、评分和打分情况进行监督。
（四）考试总成绩计算
在面试全部结束后的第三个工作日下午14:00以后，应聘者本人登录http://123.233.117.110:2020自行查询面试成绩以及是否进入考察体检范围。
考试总成绩的计算：按照笔试占30%、技能面试占30%、微课面试占40%的比例，百分制计算应聘人员的考试总成绩（各项成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入）。
根据考试总成绩，由高分到低分，不低于合格分数线且微课面试成绩不低于60分，按照不高于招聘岗位计划1∶2的比例确定进入考察体检、选岗范围人选，合格分数线将在济南市市中区政府网站首页-政务公开-政府信息公开-部门直属单位-区教育和体育局栏目（http://www.shizhong.gov.cn/col/col15943/index.html）公布。考试总成绩相同的，按微课面试成绩由高到低确定；微课面试成绩也相同的，则按笔试成绩由高分到低分确定；如以上成绩都相同的，对成绩相同的人员重新组织微课面试，该微课面试成绩为考生的最终微课面试成绩。在考察体检时，对因弃权或考察、体检不合格造成的人员空缺，也按上述方法等额递补。依次等额组织考察体检、选岗。
五、考察体检、选岗
考察体检严格落实公开招聘回避、保密等纪律规定。根据有关规定，按照考试总成绩，对进入考察体检范围人员依次等额组织进行考察体检工作。
（一）考察。考察根据岗位条件要求可采取多种方式进行，侧重于拟聘用人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等方面的情况。成立考察工作小组负责考察工作，每组有2名以上工作人员组成。考察小组实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，并写出书面考察意见。对因应聘者本人与现聘用单位处理解除聘用关系等问题造成不能按规定时间进行考察的，视为自动放弃；对弃权、考察或体检不合格、因个人原因无法办理相关手续、自动放弃聘用资格等原因造成的空缺，从进入同一招聘岗位考察体检范围人选中，按照上述既定的入围考察体检人员顺序位次，依次等额递补。
（二）体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《山东省教师资格认定体检标准》执行，国家另有规定的从其规定。除特殊情况经用人单位主管部门同意外，应聘人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检资格。
体检完毕，主检医生应当审核体检结果并签名，医疗机构加盖公章。体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职等，造成不良后果的工作人员，按照有关规定给予处理；应聘者在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，经查实后给予不予聘用的处理；应聘者在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人代替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，体检结果无效。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。
（三）岗位选择。考察体检合格的人员参加统一组织的现场选岗，在岗位表所列同学段学科和同类别中，按考试总成绩由高分到低分依次自主选择岗位；总成绩相同的，按微课面试成绩由高分到低分确定的先后顺序排序选岗。在规定时间内，未参加岗位选择或不选岗位的，视为自动放弃，按招聘岗位，根据考试总成绩由高分到低分依次等额递补。
六、公示及聘用
对考试、考察、体检均合格、参加过选岗的拟聘用人员，报区教育体育局所属事业单位公开招聘工作领导小组审核后，将拟聘用人员的笔试、面试、考试总成绩在济南市市中区政府网站首页-政务公开-政府信息公开-部门直属单位-区教育和体育局栏目（http://www.shizhong.gov.cn/col/col15943/index.html）进行公示。公示7个工作日，经公示符合聘用条件的拟聘用人员，与各聘用单位签订聘用协议；代培人员还需与任教单位签订任教协议。对公示中反映有关问题影响聘用并查实的，不予聘用。在规定期限内不与聘用单位签订聘用协议的，视为自动放弃聘用资格。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。其中属“先上岗、再考证”的高校毕业生在试用期内未取得相应教师资格证的，应当在试用期满之日依法解除聘用合同。已取得聘用资格的拟聘人员，在规定时间内，因本人无法办理与现聘单位解除聘用合同手续、提交相关材料等，视为自动放弃聘用资格。因取消资格造成的人员空缺，按照岗位选择的递补办法递补。
考生因怀孕等原因不能按体检要求完成体检的，延期公示、聘用。
拟聘用人员在聘用单位的最低服务年限为5年（含试用期）。用人单位要与其签订服务协议，在此期间不得通过交流方式离开市中区教体系统。
七、联系方式
联系单位：济南市市中区教育和体育局组织人事科
咨询电话：《2020年济南市市中区教育体育系统所属幼儿园公开招聘实行人员控制总量管理工作人员岗位汇总表》中所列各单位咨询电话（工作日时间：上午8:30-11:30,下午13:30-16:30）.
监督电话：67987600
八、其他
1.有关重大事项通知均在济南市市中区政府网站首页-政务公开-政府信息公开-部门直属单位-区教育和体育局栏目（http://www.shizhong.gov.cn/col/col15943/index.html）下发，请各位务必适时查询相关通知。为便捷考生查询有关缴费及领取准考证（或考试通知单）通知信息，请同步关注济南市中教育公众微信号发布的相关通知信息。
2.有关微课等安排，如有变动，请随时关注济南市市中区政府网站首页-政务公开-政府信息公开-部门直属单位-区教育和体育局栏目（http://www.shizhong.gov.cn/col/col15943/index.html），同时保持电话畅通。
3.本次面试、微课均不授权或委托任何机构举办任何考试辅导培训班，不指定任何考试用书和辅导教材。
4.考试地点周围交通道路狭窄拥挤，无停车场且无人看管车辆，请务必乘公共交通工具前往。
附件：
1.《2020年市中区教育体育系统公开招聘实行人员控制总量管理工作人员报名登记表》.doc
2. 《2020年市中区教育体育系统所属幼儿园公开招聘实行人员控制总量管理工作人员岗位汇总表》.xlsx
3.《2020年济南市市中区教育体育系统公开招聘实行人员控制总量管理工作人员报名须知》.doc
4.《济南市市中区教体系统公开招聘实行人员控制总量管理工作人员报考证明》.doc
5.《疫情防控考生承诺书（参加考核或交报书面材料等需到现场进行的各工作环节，在入场时均提交个人签字纸质版1份）》.docx
济南市市中区教育和体育局
2020年7月27日
