1.笔试内容分为教育教学专业知识和综合知识两科。教育教学专业知识科目分学段、分学科命题。综合知识科目涵盖广，同时考察考生的观察分析、逻辑思维、语言理解、综合协调、心理素质。
教育教学专业知识、综合知识两科满分各为100分，考生的笔试成绩为教育教学专业知识考试成绩×70%＋综合知识考试成绩×30%。
2.笔试时间：2020年8月15日，具体时间、地点以打印的笔试准考证为准。
3.考生参加笔试时须同时携带准考证和二代身份证。
（二）面试
1.根据考生笔试成绩从高分到低分，按岗位招聘计划数与参考人数1:3的比例确定参加面试人选，最后一名笔试成绩相同的人员，一并纳入面试范围（面试入围人选不足1:3的，可不核减岗位，划定面试成绩合格线为70分，经考核后确定是否录用；招聘结束后仍有岗位空缺的，执行“一次发布、全年有效、招满为止”要求），并向社会公布。
2.面试开始前，由宜城市教育局对参加面试人员进行资格条件审查：
（1）提供本人二代身份证、毕业证、教师资格证(或教师资格考试合格证)原件，并提交复印件。
（2）提供有效期内的教育部学历证书电子注册备案表、教师资格证书查询结果。
（3）近期1寸免冠同版登记照片1张（照片背面用圆珠笔写上姓名）。
（4）应聘人员要如实填写《宜城市公开招聘教师报名表》，贴好登记证照。
审查通过后列入面试对象，发放《宜城市2020年公开招聘教师面试通知书》，面试考生需缴纳面试费50元。应聘人员不按照指定时间、地点参加资格审查或应聘人员资格审查不合格的，或超过时间未领取《面试通知书》的，视为放弃面试资格或取消面试资格。出现的面试人选缺额，按该岗位笔试成绩在合格线内从高到低依次递补，并对递补人员进行资格审查和公示，面试前资格审查时间及缴费地点另行通知。资格审查结束后，发布面试公告。
3．面试重在测试考生的教育教学能力，考察考生的专业素质、课堂教学能力和应变能力。面试采取说课方式进行，招聘音乐学科、幼儿园教师面试采用说课与才艺表演相结合的方式进行，才艺表演所需乐器、工具均由考生自备。
（三）成绩计算
笔试成绩、面试成绩、总成绩均实行百分制。按笔试成绩40%，面试成绩60%计算总成绩。即总成绩=（笔试成绩+加分项）×40%+面试成绩×60%。
（四）成绩查询
笔试成绩、面试成绩、总成绩查询请登陆：
宜城市人事考试网、宜城市人民政府门户网教育窗口。
五、体检、考察、拟聘人员确定、聘用管理
本次招聘，体检、考察人员名单的确定，以及选岗顺序的确定，以同学段（高中、幼儿园）笔试、面试折合后的总成绩在同学科考生中排序，按总成绩从高到低依次进行，总成绩相同的，笔试成绩高者优先。
（一）体检、考察
根据笔试、面试总成绩从高分到低分按岗位招聘计划数与考核、体检人数1:1的比例确定参加考察、体检人员，总成绩相同的，以笔试成绩高低确定。体检、考察由宜城市教育局负责组织，主要考察拟聘用人员思想表现、道德品质等情况，审核拟聘用人员的人事档案，对考察对象的资格条件进行复查。体检在县级及以上有资质的医院进行。出现考察、体检不合格或者考生自愿放弃情形的，依据此次考试考生总成绩在合格分数线内从高分到低分依次进行递补。
（二）拟聘用人员确定、选岗及公示
宜城市教育局根据体检、考察结果确定拟聘用人员名单,按总成绩在同学段同学科考生中排序，从高到低依次进行选岗，总成绩相同的，按上述要求执行。选岗后在宜城人事考试网、宜城市人民政府门户网向社会公示，公示期7个工作日。拟聘用人员在公示期间被发现并查证核实有违反考试考察纪律和不符合聘用条件的，取消聘用资格。出现取消聘用资格或者考生自愿放弃情形的，经人社部门批准后，依据此次考试总成绩在合格分数线内从高分到低分进行递补，对递补的人员要进行体检、考察、公示。
（三）办理聘用及相关手续
公示结束无异议的，由宜城市教育局逐级上报招聘结果，市人社局对拟聘用人员的档案、学历等资格条件进行复查，审核合格后下发聘用文件，到市编制部门办理编制手续后办理聘用手续，招聘学校与应聘人员签订聘用合同；审核不合格的，不予办理聘用手续。
新聘用人员在我市最低服务年限不得少于三年（含一年试用期），服务期起始时间从与学校签订第一份聘用合同时间起计算。2020届高校毕业生以及2018、2019届尚未落实工作单位的高校毕业生，未能在2021年底前取得相应教师资格考试成绩合格证明的，解除聘用合同。
六、联系电话
政策咨询电话：0710-4261549，监督电话：0710-4260041。
宜城市2020年度教育系统所属事业单位公开招聘岗位表.doc
宜城市人力资源和社会保障局宜城市教育局
2020年7月31日
