（三）确定面试资格人选
考生资格审查为初选和现场资格复审两个阶段进行：
1.面试资格初审（仅限线上报名人员）。在考生线上递交报名材料后，工作人员将对线上报名人员的材料信息进行资格审查，符合岗位条件的将被确定为面试资格复审人选。
2.面试资格复审。线下报名的应聘人员直接进入面试资格复审程序。面试资格复审时，由相应招聘学校组织工作人员现场进行面试资格复审，考生要将毕业证、学位证、教师资格证、普通话等级证等证件的原件，并持有效身份证、健康码（绿码）进行现场资格复审，由所报名的招聘学校确定是否进入面试环节。
（四）面试
1.面试时间：8月12日；
2.面试地点：宾阳县凤凰小学（宾阳县宾州镇康源路66号）；
3.面试方式：面试方式为试讲或说课（具体由招聘学校确定），面试时间共30分钟，其中备课20分钟，试讲或说课10分钟。面试成绩总分100分。面试成绩未达到60分者，不得确定为拟聘人选。
（五）确定拟聘用人选
按面试成绩从高分到低分来确定拟聘用人选（如有放弃，可当场依次递补签约）。
（六）签约
拟聘人选确定后，现场签订就业协议书。为能够顺利签约，要求每一位考生来应聘时要务必带上就业协议书。
（七）体检
拟聘人选在签订协议后，将组织进行体检。体检工作按照中共广西壮族自治区委员会组织部、自治区人力资源社会保障厅、自治区卫生健康委《关于进一步规范事业单位公开招聘人员体检工作有关问题的通知》（桂人社规〔2019〕11号）执行（体检费自理），体检时间另行通知。
（八）聘用
经县人社部门资格审查，报县人事调配领导小组审批后予以聘用。签订服务年限最少五年的聘用合同，违约的不予办理相关手续。
使用聘用教师控制数的人员，不办理入编手续，名单报同级机构编制、财政、人社部门备案。在有空编的情况下，使用聘用教师控制数的人员可通过考核直接办理入编手续，可按本单位原聘岗位等级聘用。
（九）待遇
1.聘用人员由县财政统一发放工资，依法享受国家和自治区规定的中小学教师待遇。使用聘用教师控制数人员在薪酬待遇、职称评定、竞争上岗、岗位交流等方面享受在编人员同等待遇，依法参加社会保险，按规定足额缴纳各项社会保险费。
2.根据《宾阳县2014年党代会年会重点（教育事业振兴工程）实施方案的通知》（宾办发[2014]34号）精神，实施优秀人才引进奖励措施，对“双选”应聘到我县教育系统工作且签订了就业协议（需在签约学校服务满五年）的大学本科毕业生一次性奖励1万元的安家费。根据《宾阳县关于进一步加强人才引进工作的实施意见（试行）》（宾办发[2017]69号）精神，对我县机关事业单位公开考录的全日制博士、硕士研究生，合同服务年限在5年及5年以上，经县委组织部、县人社局备案的，县财政一次性给予博士研究生人才安家费补贴8万元，硕士研究生人才安家费补贴3万元，并在租房补贴、户籍落户、子女入学、岗位聘任、健康体检等方面享受相应优惠政策；对具有全日制大学本科学历且取得学士学位的人员，通过公开考录进入我县机关事业单位且正常缴费12个月以上的，在户籍落户、子女入学等方面享受相应优惠政策，如系“985”“211”高校毕业，县财政一次性给予人才安家费补贴2万元（同时可申请享受租房补贴或免房租入住人才公寓）。
五、其他
教师招聘工作办公室设在宾阳县教育局人事股，联系人及联系电话：农老师，0771-8229591。
附件：2020年南宁市宾阳县免笔试招聘中小学、幼儿园教师岗位计划表.xls
宾阳县教育局
2020年8月5日
