（3）全日制普通高校应届毕业生应聘的，可提交经毕业生就业主管部门签章的就业推荐表；
（4）在职人员应聘的，提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信；对出具同意应聘介绍信确有困难的在职人员，经学校同意，可在考察或体检时提供；
（5）海外留学人员应聘的，必须提供经教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》原件及复印件；
（6）招聘岗位其他条件要求的相关证明材料。
允许委托他人代为进行资格审查，委托他人审查的，除上述材料外，还需提供应聘人员手写委托书、被委托人身份证原件。
取得面试资格的应聘人员未在规定时间内进行现场资格审查的，视为弃权。经现场资格审查不具备应聘条件的，取消其面试资格。因弃权或取消面试资格造成的空缺，按笔试成绩由高分到低分依次递补。
现场资格审查通过人员，发放《面试通知书》。
3、面试。面试人员携带《面试通知书》和身份证参加面试。A类岗位采取试讲加技能测试的方式进行；B类岗位采取试讲的方式进行；C类岗位采取结构化面试方式进行。
A类岗位主要考察应聘人员的专业水平和实际操作(表演）能力以及综合运用教育学、心理学知识和现代教育手段组织课堂教学的能力及使用普通话、板书、讲解和课堂示范等方面的技能；B类岗位主要考察应聘人员综合运用教育学、心理学知识和现代教育手段实现教学目的、组织课程实施、掌握课程内容、运用教学语言和教学资源等方面的能力及使用普通话、板书、讲解和课堂示范等方面的技能；C类岗位主要考察应聘人员从业基本素质、基本能力和报考岗位要求的专业知识和能力。
面试成绩采取百分制计分，每个成绩为去掉一个最高分和一个最低分，再计算平均分为应聘者的得分。面试考场内设社会监督席，派驻社会监督员在考试现场对技能测试和综合面试组织程序、评分过程和打分情况进行监督。
考试结束后，A类岗位按面试成绩占60%、笔试成绩占40%的比例百分制计算考试总成绩。B类、C类岗位按笔试成绩占50％、面试成绩占50％的比例百分制计算考试总成绩。面试合格分数线均为60分。达到合格分数线的方可列为考察体检范围人选。根据考试总成绩由高分到低分按照1:2的比例，确定进入考察体检范围人选，并依次等额组织考察体检。如同一岗位招聘计划中出现应聘人员总成绩相同，则以面试成绩由高分到低分确定进入考察体检人选，若出现面试成绩也相同的，则对成绩相同者重新组织面试，按面试成绩由高分到低分确定考察体检范围人选（在考察体检时，对因弃权或考察、体检不合格造成的人员空缺，也按照上述方法等额递补）。面试成绩、考试总成绩、进入考察体检人员名单于考试结束后在莱芜技师学院网站（www.lwjsxy.com）公布。
五、考察、体检
根据考试总成绩按岗位计划1:2比例依次确定考察体检范围人选，并按考试总成绩由高分到低分依次等额组织考察体检。体检应在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及<公务员录用体检操作手册（试行）>有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行，国家另有规定的从其规定。
六、公示及聘用
考察、体检合格者，根据考试总成绩初步确定拟聘用人员名单，在学院网站上进行7个工作日公示无异议后，报市人力资源社会保障局审核备案。符合聘用条件的，发放《济南市市属事业单位招聘人员（人员控制总量）通知书》，凭《济南市市属事业单位招聘人员（人员控制总量）通知书》办理相关手续。聘用人员备案后，由学院与受聘人员签订聘用合同，确立人事关系，并按有关规定办理相关手续。
受聘人员按规定实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满，经考核合格者，予以正式聘用；不合格者，取消聘用。
七、相关待遇
正式聘用的人员纳入事业单位人员（人员控制总量）管理，享受国家规定的待遇。
八、招聘纪律
整个招聘过程严格执行公平、公正、公开的原则，实行政务公开，全程在纪检部门的监督下进行，并接受社会各界的监督。对违反公开招聘纪律的应聘人员和工作人员，将按照有关规定处理。
学院纪检监督电话：0531-76427279
九、其他
本次招聘有关事项均在学院网站公布，请应聘人员随时关注查询，同时保持手机24小时畅通。因自身原因错过重要信息而影响考试和聘用的，责任自负。
网上报名入口：http://bm.cptae.com/tip/stdlogin.do?method=fwdLoginPage
联系人：张老师、王老师
咨询电话：0531-78852188、78801959
附件：
莱芜技师学院
二〇二〇年八月五日
