通过现场资格审查合格人数与引进计划数比例应达到1:1。对合格人数达不到引进计划1:1比例的岗位，将计划调整到其他学段学科。
五、面试
面试采取试讲的方式进行，试讲内容为申报学科科目。试讲主要考察教学设计和教学效果等内容，以及教学语言、教态、板书等教学基本功。面试人员先在备课室备课20分钟，然后进入面试室试讲10分钟。
面试结束后，采用百分制计算申请人的面试成绩，面试成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据面试成绩，确定进入考察范围人选。面试设定最低合格分数线80分，达到合格分数线方可进入考察范围。
对获得的荣誉，实行附加分：
1.教学成果：国家级公开课、优质课一等奖，每项计2分（国家级优质课二、三等奖分别计1.8、1.5分）；省公开课、优质课一等奖，每项计1.5分（省优质课二、三等奖分别计1.2、1分）；市公开课、优质课一等奖，每项计1分（市优质课二、三等奖分别计0.8、0.5分），县区级减半计分。只提报最高项，不累计加分。
2.业务称号：荣获教学能手、骨干教师、教学新秀等业务称号的，国家级计2分，省级计1.5分，市级计1分，县区级计0.5分。只提报最高项，不累计加分。
3.荣誉称号：荣获特级教师、名师、优秀教师、优秀教育工作者等荣誉称号的，国家级计2分，省级计1.5分，市级计1分，县区级计0.5分。只提报最高项，不累计加分。
面试成绩加附加分成绩，为面试总成绩。
六、考察和体检
1.考察
根据申请人面试总成绩，由高分到低分按学段学科引进计划等额进行考察、体检。
由莒南县县委组织部、县委编办、县人力资源和社会保障局、县教育和体育局抽调人员，组成考察工作小组，对进入考察范围人员进行考察。
考察采取查阅档案、个别谈话方式，主要对思想政治表现、道德品质、学习成绩、业务能力、综合素质等方面情况进行考察，并对所提供相关信息、材料是否真实准确等进行复核。考察对象应配合考察工作小组，协调调取、查阅个人档案，超过一个月无法调取、查阅档案的，取消引进资格。按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》（鲁组发〔2017〕2号）要求，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容。考察对象档案基本信息涂改、造假、重要材料和信息不一致的，取消引进资格。
2.体检
体检在县级及以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。
拟引进人员未按规定时间、地点参加体检的，视为放弃。
对放弃考察体检或考察体检不合格造成的空缺，在进入同一岗位考察范围中依次等额递补，低于面试合格线的，不再递补。
七、公示和聘用
对面试、考察、体检合格的拟引进人员，在莒南县政府门户网站公示，公示期为7个工作日。公示期间有异议的，由工作小组按照有关规定调查处理，作出结论。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响引进的，按程序办理相关引进手续，纳入编制实名制管理。
引进人员实行服务期制度，最低服务年限为5年，并签订服务协议，协议一经签订，双方应严格履行。
附件：山东省莒南县引进县外优秀教师和高层次教学人才申请表.doc
中共莒南县县委组织部中共莒南县县委编办
莒南县人力资源和社会保障局莒南县教育和体育局
2020年8月27日
