面试主要对应聘人员的理论素养、思维能力、专业知识及业务技能、语言表达、举止仪表等方面进行综合考量评价。为保证人员素质，面试成绩合格线为70分，不足70分的不予聘用。面试采用结构化面试方式进行，面试有关事项另行通知。
六、考察体检
按照不高于1:1.5的比例确定进入考察体检范围人选。考察按照德才兼备的标准，根据招聘岗位的要求，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况，并对考察对象进行资格复审。被考察对象在应聘期间的表现，将作为考察的重要内容之一。如经考察不合格或发现在应聘过程中有弄虚作假等违反招聘有关规定的行为，不予聘用或取消聘用。应聘人员在考察过程中提供虚假材料、隐瞒事实真相或者有其他妨碍考察工作的行为，干扰、影响考察单位客观公正作出考察结论的，给予其不予聘用的处理；情节严重、影响恶劣的，将其违纪违规行为记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，记录期限为五年。考察参照《山东省公务员录用考察办法（试行）》实施，国家对招聘岗位考察标准另有规定的，从其规定。根据山东省委组织部《关于进一步从严管理干部档案的意见》（鲁组发〔2017〕2号）规定，严格审核把关被考察对象档案，对档案中存在的问题，要认真进行调查，问题未查清并处理到位的，不得办理聘用手续。
体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行，国家另有规定的从其规定。体检费用由考生个人负担。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，即为放弃。
七、公示聘用
对面试、考察、体检合格的拟聘用人员，公示7个工作日。体检、考察不合格的，或公示期有反映问题影响聘用并查实的，取消其聘用资格。对公示前因拟聘用人员被取消聘用资格或弃权造成的空缺，从进入体检考察范围的人员中依次等额递补，公示后不再递补。
根据机构编制部门确定的招聘单位和招聘数量，招聘主管机关组织拟聘人员按照专业对口或相近、择优双向选择的原则，确定具体用人单位并签订就业协议，签订协议时应届毕业生须提交《毕业生就业协议书》和《毕业生就业推荐表》原件，3年择业期内未曾落实工作单位的须提交报到证原件。拟聘用人员应服从组织安排。
如选岗后招聘计划有空缺，对面试成绩超过70分且体检、考察合格的应聘人员，招聘主管机关按照人岗相适、双向选择原则，由高分到低分进行调剂。应聘人员不服从调剂的视为放弃。按照调剂结果对拟聘用人员进行公示。
公示结束由相关部门办理聘用手续，应聘人员未在规定的时间内报到的，视为弃权。受聘人员按规定实行试用期制度，试用期不合格的解除聘用合同。
聘用单位须与应聘人员约定最低服务年限，最低服务年限为3年。
八、薪酬待遇
聘用人员作为东阿县后备人才储备来源，薪酬待遇按照东阿县在编在岗人员薪酬和国有企业薪酬相关规定执行。受聘国企人员保留事业身份5年。聘用人员按规定实行试用期制，试用期满考核合格后，可参与东阿县相关部门单位、国有企业相应岗位的竞聘；试用期满考核不合格或主动放弃的，不再聘用。
聘用人员在东阿县就业期间，受聘国企的全日制博士研究生、全日制硕士研究生、“双一流”高校全日制本科生，分别给予每人每月3000元、2000元、1000元生活补贴,连续补贴36个月。全日制博士研究生可享受一次性购房补贴20万元，受聘国企的全日制硕士研究生、“双一流”高校全日制本科生可分别享受一次性购房补贴5万元、3万元。
九、其他
应聘人员应仔细阅读本公告及附件，及时了解网站发布的最新信息，保持通讯畅通有效，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。
本次招聘不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。本公告最终解释权归东阿县委组织部、东阿县人力资源和社会保障局所有。
咨询电话：0635-3289219 3289054
附件：
4、2020年东阿县面向“双一流”高校毕业生公开招聘人员岗位表.xls
5、2020年东阿县面向“双一流”高校毕业生公开招聘人员报名表.xls
中共东阿县委组织部
东阿县人力资源和社会保障局
2020年9月9日
