重要提示：招聘工作中具体事宜，请应聘人员随时关注我院网站（若本人不及时阅读相关信息，造成后果，责任自负）；按学院要求携带本人身份证、学历证书、学位证书原件等相关材料（若应届毕业生，毕业证书、学位证书尚未发放，可持毕业学校就业推荐表）参加招聘。报名和资格审查工作由学院人事处负责，资格审查贯穿招聘全过程，一旦查实应聘人员资格不符，随时取消应聘资格。应聘人员有需要咨询的，请直接与学院人事处联系。联系人：张老师，联系电话：0371-86638399。
（三）考试
考试包括笔试、面试（试讲与答辩）。学院将在学院网站公布考试相关信息，请应聘者及时登录学院网站查询。
1.笔试。笔试满分100分。硕士研究生应参加学院组织的笔试，笔试时需携带“河南省属大中专学校教师公开招聘通知单”（通过“报名系统”打印）和“身份证”，按时到学院参加笔试。笔试内容为应聘岗位所需的公共知识和专业基础知识，主要测评应聘者适应岗位要求的知识水平和业务素质。笔试以闭卷方式进行，学院不指定复习教材。笔试成绩及排名在笔试结束后一周内在学院网站公布。
笔试时，招聘岗位人数与通过资格审查人数未达到1:3比例的，相应递减招聘岗位人数，变动情况将及时在学院网站公布。笔试结束后，若发现某岗位参加笔试人数不足3人，取消该岗位招聘。
报考博士岗位的博士研究生资格审查通过后，不参加笔试直接进入面试。
笔试时间、地点另行通知。
2.面试（试讲与答辩）。面试满分100分，面试人选根据笔试成绩，按各岗位拟招聘人数职位3:1的比例从高分到低分确定。面试人员根据学院公布的面试要求参加面试。面试采取试讲与答辩方式进行，内容为本专业领域的基础理论、基本知识和基本技能，主要考察应聘者的专业技术水平、语言表达能力、分析判断能力等综合素质，其中试讲部分主要考察应聘者科研、教学组织、逻辑思维、归纳概括能力及板书等。
学院成立面试工作小组，面试工作小组成员由招聘工作领导小组成员及相关专业的专家组成。面试环节全程录像。面试结束后，现场公布面试成绩，并于当天在学院网站公布面试成绩及排名。面试成绩低于60分者，将不予聘用。
面试当天若招聘岗位只有1人到场，取消该岗位招聘；若招聘岗位有2人（含）以上到场，面试继续进行，成绩有效，未到场人员成绩视为零分。博士岗位招聘，不受以上比例限制。
面试时间、地点另行通知。
3.考试总成绩的确定。考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
报考博士岗位的博士研究生，面试成绩为考试总成绩；最后一名考试成绩相同者，进行面试加试；所有应聘考生总成绩低于60分者，不予聘用。
（四）体检与考察
学院根据考试总成绩，按拟招聘岗位人数1:1比例从高分到低分确定体检人员名单。体检人员名单在学院网站公布。体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准（2017年修订）》。如体检出现不合格者，可按报考同一招聘岗位从高分到低分顺序依次递补。
体检合格人员由学院党委组织对其思想政治表现、道德品质等进行综合考察与把关。对有违纪违规记录、以及其他不符合应聘条件人员，经核实取消应聘资格。如考察出现不合格者，不再递补。
（五）拟聘人员公示
考察合格人员为拟聘用人员。拟聘用人员名单在招聘结束后上报省教育厅，经省人力资源和社会保障厅审核后，在省人力资源和社会保障厅网站进行公示，公示期为7个工作日。（上报的拟聘用人员公示时，需提供拟聘用人员的学历、学位证书及学历认证报告的原件和复印件）。
六、聘用
经公示无异议人员，依据《河南省人力资源与社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》办理相关手续，其工资待遇按河南省事业单位有关规定执行。
七、纪律与监督
学院纪委负责整个公开招聘工作的监督检查，对举报和申诉进行调查查处。对弄虚作假、作弊的应聘人员，一经查实，取消其应聘资格。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应处理。
监督电话：
0371－67674258(学院纪委（监察处））;
0371－69691011（省教育厅人事处）；
0371－69690289（省人力资源与社会保障厅事业处）。
