四、考核
考核分为面试或笔试和面试。招聘岗位有效报考人数与岗位招聘名额之比低于或等于35:1的，该岗位人员直接进行面试考核；招聘岗位有效报考人数与岗位招聘名额之比超过35:1的，该岗位加试笔试（笔试适时在达州人事考试网http://www.dzrsks.com.cn进行公告），根据招聘岗位参考人员的笔试成绩和招聘数额，由高分到低分按35:1的比例确定进入面试人员，最后一名笔试成绩相同者一并进入面试。笔试成绩不计入考核总分。笔试工作由县考核招聘工作领导小组组织。
1.需进行笔试的岗位，笔试科目分为《综合知识》《教育公共基础》《卫生公共基础（含中医）》《卫生公共基础（不含中医）。
2.教育岗位面试方式采取试讲；其他事业单位岗位面试方式实行结构化面试；卫生岗位面试方式采用专业化面试。
3.面试考核主要要测试应聘者的专业基础知识、工作实践能力、心理适应能力、职业认知度等。面试同一岗位报名人数超过招聘数额的，按面试考核成绩高低确定进入下一环节人员；面试分数相同者，参加笔试者以笔试分高者优先；仍然相同或均无笔试成绩则进行加试。同一岗位报名人数等于或少于招聘数额的，考核分数不得低于70分。考核分数低于70分（不包括70分）的不得进入体检。
4.面试考核成绩为本次考核招聘成绩。面试考核总分为100分。面试成绩四舍五入保留小数点后两位数。
5.考核时间及地点将适时在达州人事考试网（http://www.dzrsks.com.cn）进行公告，不再另行通知，未按时参加考核的视为自动放弃。
五、体检、考察、递补
体检、考察、递补等相关事宜适时在达州人事考试网进行公告，不再另行通知，未按时参加的视为自动放弃。
1.确定体检对象。根据考核成绩，按岗位从高分到低分依次排序，以1:1比例等额确定体检人员。
2.组织实施及体检内容。体检由渠县人力资源和社会保障局组织实施。体检的项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检操作手册（试行）》执行。法律法规和行业主管部门有统一规定的从其规定。
3.确定考察对象。按体检合格人员确定考察对象。由渠县人力资源和社会保障局会同主管部门组织实施，重点考察拟聘人员的思想政治表现、道德品质、遵纪守法等情况。
4.递补。因体检、考察不合格或其他原因出现缺额的，按考核成绩从高分到低分为序递补一次。
六、公示、聘用、报到
考察合格人员经公示无异议的，确定为拟聘人员，由人社部门审批并办理聘用手续。被聘用者与用人单位签订聘用合同，执行事业单位同类人员工资、福利标准，并执行最低服务年限5年，未满服务期的不得申请工作调动。聘用人员应在规定时限内到单位报到上岗。逾期未报到上岗者，视为自动放弃。
有下列情形之一者，不予聘用：
（1）违反国家法律、法规及政策规定者；
（2）属于失信被执行人者；
（3）在招聘的任一环节，招聘主管部门发现不符合招聘相关条件、规定者；提供虚假信息者；违反考试纪律及本《公告》相关规定者。
七、纪律、监督和其他
（一）本次考核招聘工作，由渠县考核招聘领导小组统一组织实施，县纪委、监察委全程监督。招聘工作坚持“照章办事、阳光操作”，反对一切不正之风，保证招聘工作顺利进行。
（二）根据新冠肺炎疫情防控要求，本次招聘可能会调整日程，调整情况和相关疫情防控工作要求将提前在达州人事考试网(http://www.dzrsks.com.cn)予以发布，请报考人员随时关注变化情况并做好相应安排。凡因报考者本人不主动、不定期、不按本公告约定时间登录相关公告网站查阅考试动态信息而造成的一切后果，责任由考生本人自行承担。
（三）尚未取得相应职业（执业）资格的人员报考人社部发〔2020〕24号文件规定的可“先上岗、再考证”岗位并最终聘用的，在签订聘用合同时须约定一年试用期，试用期内聘在辅助岗上，试用期满时仍未取得相应职业（执业）资格的解除聘用合同。
（四）公告、考核、体检、考察等相关事宜均在达州人事考试网（http://www.dzrsks.com.cn/）公布。所有招聘信息不再另行通知，如因未及时查看网上信息而错过公招各环节者视为自动放弃，责任由考生本人承担。
（五）本《公告》及其未尽事宜由渠县人力资源和社会保障局负责解释。
（六）本次考试未指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
咨询电话：0818-7212007
附件：
1.渠县2020年下半年公开考核招聘事业单位工作人员职位表.xlsx
2.渠县2020年下半年公开考核招聘事业单位工作人员报名.doc
渠县人力资源和社会保障局
2020年11月6日
