三、考试办法
采用面试考核的形式。
（一）面试内容和形式
面试采取讲课、说课和答辩的形式。
（二）成绩计算
面试成绩实行百分制，面试成绩合格线为70分。
（三）面试时间、地点
根据报名情况另行通知。
四、考察、体检、拟聘人员确定、聘用管理
（一）考察、体检。
根据面试成绩，从高分到低分按岗位招聘计划与应聘人员数1:1的比例确定考察和体检对象。考察由学院负责组织，主要考察应聘人员思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，审核人事档案，对考察对象的资格条件进行复查。体检由襄阳职业技术学院统一组织在县级以上综合性医院进行，凡体检结果达不到《湖北省申请认定教师资格人员体检标准》者，或考察中发现在校期间有劣迹、所学专业不对口、超龄者，取消面试签约资格。出现考察、体检不合格或者应聘人员自愿放弃情形的，依据面试考试总成绩在合格分数线内从高分到低分进行递补。
（二）办理备案手续。学院将《高校毕业生就业协议书》、纪检人员现场签字的《拟聘用人员花名册》及面试过程中形成的评分原始材料报市人社局审核备案。
（三）拟聘用人员确定及公示。办理备案手续后，由人事处在襄阳职业技术学院、市人社局网站向社会公示招聘结果（包括姓名、学校、专业），公示期7个工作日。拟聘用人员在公示期间被发现并查证核实有违反考试考察纪律和不符合聘用条件的，取消聘用资格。出现取消聘用资格或者考生自愿放弃情形的，不再递补。
（四）办理聘用手续。公示期满无异议的，学院按照国家事业单位人事管理的有关规定，办理聘用手续，签订《事业单位工作人员聘用合同》。
五、联系电话
咨询、监督电话：07103568302（人事处）
13972247440 李老师
附件：
1.襄阳职业技术学院2021年紧缺专业高层次人才招聘专业一览表.docx
襄阳职业技术学院
2020年12月31日
