三、引进待遇
硕士研究生以人事代理方式聘用，与同岗位在编人员享受同样标准的工资福利待遇，按国家政策缴纳养老、失业、医疗等社会保险和住房公积金。
四、工作程序
（一）报名申请
报名由人事处统一受理。应聘人员需在淮南师范学院人才招聘系统注册（网址为：http://rczp.hnnu.edu.cn）后，然后登陆系统，按照系统要求提交报名材料。
（二）资格审查
学校成立应聘人员资格审查小组（由人事、用人单位、教务、科研、纪委办等部门人员构成），对应聘人员进行资格审查。
（三）通知考核
通过资格审查，被通知来校参加考核的人员，务必携带以下材料：应聘岗位要求的学位学历证明、毕业生就业推荐表、毕业生就业协议书、前期学历学位证书、身份证、有代表性的论文及科研成果证明、学习成绩单等材料（以上材料均验原件、留存部分复印件）。
（四）考核
1.采用笔试和面试试讲组成。笔试满分100分，占综合成绩的40%、面试试讲100分，占综合成绩的60%，各环节成绩均按四舍五入保留小数点后两位。岗位应聘人数与岗位招聘人数的比例原则上不低于3:1，达不到开考比例的，可根据实际情况核减岗位招聘计划。
2.笔试内容：采取闭卷考试方式，专任教师、教辅岗位笔试内容主要包括：基本的专业基础知识。行政管理岗位笔试内容包括：事业单位招考公共基础知识及写作能力。笔试成绩占总成绩的40%。学校根据笔试成绩高低，按照招聘数不低于1:3的比例确定进入面试试讲环节的人选。为保证进人质量，可根据实际情况，笔试设定最低合格分数线，由学校招聘工作领导小组根据岗位招聘人数和笔试情况确定。进入试讲和面试环节的人选，须提交个人相关证明材料的原件。
3.面试试讲内容：专任教师岗位面试由各用人单位根据招聘岗位及专业特点，组建面试试讲考核专家组，专家组成员至少7名，由教务处、科研处、所在二级学院专家及校外专家构成，校外专家比例不低于50%。
专任教师岗位面试采取试讲（说课）、专家提问等方式进行考核，面试试讲包括试讲及专家提问环节，对应聘者课堂教学能力进行评价，考核评价组依据应聘人员对专业知识的掌握情况、逻辑思维能力、语言表达能力、职业态度、课堂控制力、综合能力素质等基本要素进行综合测试。
行政管理岗、教辅岗位面试由人事处负责组织实施，面试考核专家组成员至少7名，校外专家比例不低于50%。重点考查应聘者从事行政管理工作、教学辅助工作的专业知识、岗位技能、综合素质和能力。
4.笔试面试时间、地点另行通知。
（五）体检和心理健康测试
学校招聘工作领导小组，根据综合成绩，按照1：1的比例确定进入该环节的人选。体检和心理健康测试结果不合格者，不予聘用。
（六）考察
学校招聘工作领导小组，根据综合成绩，由高到低等额确定考察人选。考察内容包括应聘者的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩（学业成绩）等。考察不合格者不予录用。对放弃考察、体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，可按综合成绩依次等额递补。
（七）确定拟聘人选
学校招聘工作领导小组根据考察情况，推荐拟聘人选，报学校院长办公会集体研究决定。
（八）公示
学校网站上对拟聘用人员名单进行为期不少于7天的公示，招聘工作在校纪委办的监督下进行，并接受社会及有关部门监督。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。
五、联系方式
地址：安徽省淮南市洞山西路淮南师范学院（泉山校区）
邮编：232038
联系部门：淮南师范学院人事处
淮南师范学院人才招聘系统网址：http://rczp.hnnu.edu.cn
联系人：郭老师（0554）6863593
E-mail:rske@hnnu.edu.cn
