（三）考试
考试由领导小组组建专家考评组在相关部门的监督下按照相关规定，采用结构化面试、结构化面试+特长展示、结构化面试+说课或结构化面试+专业实作的形式组织实施，主要对应聘者的逻辑思维能力、语言表达能力、临场应变能力、仪态风貌、专业知识能力等方面进行评价，面试成绩满分为100分，考试设最低控制分数为70分，低于最低控制分数的报考人员不予聘用。开考比例原则为3：1。若报名人数与计划引进人数未达到3：1的，降低比例开考，降低比例开考的不得低于最低控制分数。面试时间、地点和方式以通知为准。不按规定时间、地点参加面试的视为自动放弃。
高中语文、数学、政治、英语、物理、化学、生物、地理岗位综合成绩=结构化面试得分；
高中信息技术岗位、职业高级中学舞蹈专业教师岗位的综合成绩=结构化面试得分×40%+特长展示得分×60%；
旅游管理专业、畜牧兽医专业、会计专业教师岗位的综合成绩=结构化面试得分×40%+说课得分×60%；
汽车运用与维修专业岗位的综合成绩=结构化面试得分×40%+专业实作得分×60%；
加分项目：本科或研究生为《教育部财政部国家发展改革委关于公布世界一流大学和一流学科建设高校及建设学科名单的通知》（教研函〔2017〕2号）公布的高校毕业的毕业生在综合成绩上加10分；本科或研究生为全国高等院校师范专业毕业的且具有对应学科高级中学教师资格证的毕业生在综合成绩上加6分。
（四）签订协议
由领导小组根据此次参加招聘人员综合成绩分岗位从高分到低分的顺序确定初步拟聘用人员，并签订就业协议。
（五）资格复审
资格复审在初步确定的拟招聘人员毕业后进行，由市教育体育局会同招聘学校再次对照招聘公告要求及考生提供的证明材料原件，审核考生是否符合招聘资格条件。如不能按时提供毕业证、学位证、教师资格证等相关证书原件或提交材料与岗位要求不符的，视为资格复审不合格，取消拟聘资格。资格复审合格，方能进入体检环节。
（六）体检
体检标准参照现行公务员录用体检标准及相关规定执行，体检合格者，方能进入考核环节。
（七）考核
依据毕业生档案及现实表现等对拟聘用人员思想政治表现、道德品质、遵纪守法、诚信记录、业务能力、工作实绩等情况进行全面考核。考核合格者，方能确定为拟聘用人选进行公示。
具有下列情形之一的，视为考核不合格：
1.参加违反法律规定或破坏公共秩序等活动的；
2.被追究刑事责任的；
3.组织纪律涣散，经常迟到、早退、旷工、不坚守工作岗位的；被辞退、开除公职的；
4.因政治、经济和其它问题正在受审查尚未有结论或有结论但不适宜在事业单位工作的；
5.因工作失职或不负责任，给党和政府的声誉和国家财产造成严重损失的；
6.思想作风不正，拨弄是非，制造矛盾，破坏团结，造成不良影响的；
7.违反纪律，泄露党和国家机密的；
8.直系血亲和对本人有重大影响的旁系血亲在境内外从事颠覆我国政权活动的；
9.因其它问题不宜进入招聘单位的。
（八）拟聘用人选公示
体检、考核合格者，确定为拟聘用人选，并在楚雄州人力资源和社会保障局网站上进行公示，公示期为7个工作日。
（九）办理聘用手续
经公示无异议的，由市人社局上报州人社局审批后，办理聘用手续。
六、聘后待遇及管理
被聘用人员试用期为一年，试用期间享受国家规定的工资待遇，试用期满经考核合格，办理续聘手续。
七、相关要求
（一）报考者须留下有效联系方式，保持报名时登记的联系方式畅通，不按时参加招聘各环节者，视为自动放弃；若因报考者联系电话不畅通造成的后果，由报考者本人承担。
（二）为维护招聘工作的严肃性，资格审查贯穿于整个招聘过程中，不论在任何环节中，如有不符合招聘条件的人员，取消考核或聘用资格。若在报考工作中弄虚作假，一经查出，取消考录资格。
（三）如拟聘人员属于2021年毕业生，毕业时未能取得报名条件中要求的毕业证、学位证、或有其他不符合聘用条件的情况的，以及约定时间内不按时报到的，取消聘用资格。
（四）招聘期间如出现自动放弃或不符合条件的情况，根据招聘人数和考核成绩依次递补。办理聘用手续后放弃或不合格的，不再进行递补。
八、联系及监督电话
联系电话：0878-3016874
监督电话：楚雄市人力资源和社会保障局0878-6550178；
楚雄州人力资源和社会保障局0878-3389685。
附件：《楚雄市2021年公开引进紧缺学科教师岗位信息表》.xlsx
楚雄市2021年公开引进专业技术人员工作领导小组
2021年3月24日
