中小学教师招聘工作由全省组织统一笔试，详情见湖北省教育考试院网公告。
五、笔试成绩查询及计算方法
（一）成绩查询
笔试结束后，由省教育考试院统一组织阅卷评分，考生可通过湖北省教育考试院网查询个人的笔试成绩。
（二）计算方法
教育教学专业知识、综合知识两科满分各为100分，考生的笔试成绩＝教育教学专业知识考试成绩×70%＋综合知识考试成绩×30%。
六、资格审查及面试
（一）资格审查
1、省教育厅、省人社厅根据公告公布的岗位数量，在本区范围内分学段分学科依笔试成绩从高到低，将成绩发放到孝南区。本区将按照学段学科，原则上按1:3的比例确定面试入围初步人选名单（因教育教学需要，面试入围人选不足1:3的，可不核减岗位）。
2、孝南区具体组织面试资格审查，确定面试人选，组织面试工作。
3、面试资格审查时，需提供相应证件原件及复印件。具体如下：笔试准考证（报名登记表）、二代身份证、学历及学位证书、教师资格证书、与笔试准考证相同的照片2张，另外，孝南区以外在编教师须提供本单位同意报考证明（签字、盖公章）以及招聘岗位所要求的其它资料。
4、面试资格审查合格者，由本区发放《面试通知书》。面试初步人选不按照指定时间、地点参加资格审查，视为自动放弃，取消面试资格。在面试资格审查期间，出现自动放弃或资格审查不合格情况的，审查单位注明事由，经审查人和分管领导签字存档备查后，依该学段该学科笔试成绩从高到低依次递补。
（二）面试
1、面试时间：具体时间另行确定。
2、面试重在测试教育教学能力，考察考生的专业素质和课堂教学能力，主要以讲课或说课的方式进行。面试成绩满分为100分。面试分数当场向考生公布并由考生签名确认。
3、考生在面试开考前10分钟未到达指定地点或者弃考的，取消其面试资格。
七、总成绩计算、择优确定拟聘人员
考生的考试总成绩＝笔试成绩×40%＋面试成绩×60%。根据考试总成绩从高到低，按招聘岗位1:1的比例确定考核、体检人选。
如果出现总分并列，取笔试分数高的考生，如果笔试分数也出现并列，取专业学科分数高的考生。对于岗位数量与参加面试人数没有达到1:3比例的科目，因教育教学需要，可不核减岗位，拟招聘人员的综合成绩不低于70分。
八、考核、体检
对进入考核、体检人选，采取函调等形式，对拟聘人选进行考核。同时组织进行体检，体检参照公务员体检标准执行，费用由考生自行负担。通过考核和体检合格的，由孝南区确定为拟招聘人员，名单在孝南区人社局和孝南区教育局网站上予以公示，公示时间为5个工作日。考核或体检不合格者，应通知考生并以书面方式确认后，依次递补（递补人员只能在参加面试的人员中产生）。公示无异议的，确定为拟聘用人员。
九、选岗
根据拟聘人数等额确定拟聘岗位，组织拟聘人员选岗。选岗按照分学段分学科选岗，根据笔试和面试综合总成绩，依次从高分到低分进行。一经选定，不能更改。
十、审批聘用
具体岗位确定后，办理聘用手续，首个聘期为三年。聘用通知下达后，孝南区教育局在9月开学前，将新聘用教师安排到岗。新聘用教师按政策规定纳入岗位管理，并按统一的聘用合同范本签订聘用合同，明确聘期任务。
十一、聘用待遇
公开招聘的城区义务教育学校教师纳入事业编制管理，享受孝南区在编在岗教师同等待遇。
咨询电话：0712-2850957
附件：2021年湖北省农村义务教育学校自主招聘教师岗位申报表.xls
孝南区人力资源和社会保障局孝南区教育局
2021年3月31日
