主要考察应聘者的综合分析能力、语言表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机、举止仪表和专业能力等。
（五）签约
１．根据面试成绩从高到低，各岗位按照招聘计划１：１的比例确定拟签约对象，并与２０２１届高校毕业考生现场签订《普通高校毕业生就业协议书》和补充就业协议书，与往届高校毕业考生现场签订就业协议书。如同一岗位面试成绩相同，则全日制学历高者优先；如学历又相同，则寻乌籍（即本人或配偶为寻乌户籍）考生优先；如同为寻乌户籍，则师范类专业毕业生优先。因有人放弃签约出现空缺岗位的，按学科岗位面试成绩由高到低依次等额递补，如递补人员面试成绩相同，参照上述优先原则进行递补。
２．签约时间及地点
（１）签约时间：２０２１年４月１８日上午８：３０－１２：００；
（２）签约地点：江西师范大学瑶湖校区（具体地点另行通知）。
（六）体检
所有签约对象均须参加体检，体检参照《江西省申报认定教师资格人员体检办法》执行。不参加体检或体检不合格的，取消拟聘用资格，已签订的就业协议书自动失效，招聘单位不负违约责任。体检有关事宜另行通知。
因有签约人员放弃体检或体检不合格等原因出现空缺岗位的，按同一岗位面试成绩由高到低依次等额递补；如面试成绩相同，全日制学历高者优先；如全日制学历又相同，则寻乌籍（即本人或配偶为寻乌户籍）考生优先；如同为寻乌户籍，则师范类专业毕业生优先。
（七）政审考核
县教师招聘领导小组将组织有关人员对体检合格人员进行思想政治、道德品质以及法纪表现等情况进行考核。政审考核有关事宜另行通知。
因政审考核不合格出现空缺岗位的，按同一岗位面试成绩由高到低依次等额递补；如面试成绩相同，全日制学历高者优先；如全日制学历又相同，则寻乌籍（即本人或配偶为寻乌户籍）考生优先；如同为寻乌户籍，则师范类专业毕业生优先。
（八）确定拟聘人员、公示
根据考生政审考核结果确定拟聘人员，拟聘人员名单将在寻乌县政务公开网、寻乌教育微信公众号公示，公示时间为５个工作日。拟聘人员放弃聘用、出现空缺岗位的，由用人单位视工作需要报县教师招聘领导小组研究决定是否进行递补，递补原则为按同一岗位面试成绩由高到低依次等额递补；如面试成绩相同，全日制学历高者优先；如全日制学历又相同，则寻乌籍（即本人或配偶为寻乌户籍）考生优先；如同为寻乌户籍，则师范类专业毕业生优先。
（九）聘用
２０２１年８月１０日前（具体时间另行通知），已签约者要按公开引进条件要求提供相应的毕业证、教师资格证原件以及报到证、学籍档案到寻乌县教育科技体育局人事股审核。经审核合格者，按规定签订聘用协议，并办理入编手续；审核不合格者，不予办理聘用手续，此前所签订就业协议失效。
六、其他事项
（一）公开引进的人员按《事业单位人事管理条例》等规定实行试用期制度，试用期为半年。试用期包括在聘用合同期内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用资格。本次招聘聘用人员最低服务期限为五年，未满最低服务期限辞职、调动的将按规定追究其违约责任。聘用人员享受聘用单位事业编制在编在岗人员的工资福利待遇。
（二）相关待遇政策
本次公开引进的县城高中紧缺学科教师，如符合以下条件的可享受相应待遇：
１．全日制硕士研究生以上学历学位人才，发放《寻乌人才证》，年度考核合格以上的可享受每人每月３００元高层次人才津贴。
２．非寻乌籍教师可享受每人每月２００元专项津贴。
３．符合《寻乌县重点领域紧缺人才引进和培养办法（试行）》的通知》（寻办发［２０１９］２２号）中紧缺专业人才条件：指我县重点领域发展急需紧缺专业的一本大学全日制本科及以上毕业生。师范类紧缺专业包括：政治、历史、地理、物理、化学、生物、音乐教育。可享受人才引进的待遇：安家补贴１０万元，政府津贴每人每月１０００元，在寻乌县内购买新建普通商品住房（限于首套房）给予一次购房补贴５万元等。（相关待遇发放方式以寻办发［２０１９］２２号文件规定为准）
联系电话：寻乌县教育科技体育局人事股０７９７－２８３１２５５，何老师１３９７９７２２２６６，古老师１３０３３２８６５９９。
七、本公告由寻乌县教师招聘工作领导小组负责解释。
附件：
１.寻乌县２０２１年公开引进县城高中紧缺学科教师岗位计划一览表.docx
２.乌县２０２１年公开引进县城高中紧缺学科教师报名表.docx
寻乌县招聘教师工作领导小组
２０２１年４月３日
