三、实施办法
（一）幼儿教师、保健教师，总成绩=笔试*40%+面试*60%。
1.笔试。主要考查报考人员对报考岗位综合知识的掌握程度。笔试不设开考比例，不指定辅导用书，满分100分，设立合格分数线60分。
2.面试。在笔试合格者中，按笔试得分由高到低的顺序，根据各岗位拟聘用人数1:3比例确定参加面试人选，末位同分者一并入围，达不到此比例的，按照实际人数确定面试人选。
①幼儿教师面试。总分为100分。面试成绩由微型课、答辩和技能测试等三个部分组成，其中微型课30分、答辩10分、技能测试60分。面试者凭准考证和身份证参加，面试说课内容为学前教育相对应的相关教材，技能测试内容为绘画、弹唱和舞蹈。
②保健教师面试。总分为100分，主要测试报考人员履行岗位职责所需的综合素质和能力等，重点是师表形象、处置和应变能力等,内容包括卫生保健操作流程、晨检异常情况处置等。
（二）保育员，总成绩=人岗相适度评价+面试*80%。
1.人岗相适度评价（总分20分）。对照招聘岗位要求，按报名人员实际提供的材料，根据人岗相适度对报名人员的政治面貌、学历、工作经历、工作能力、职称、执业资格、荣誉等进行评估，并根据评估结果，按计划招聘数1：3的比例确定面试人员名单，如达不到此比例的，按照实际人数确定面试人选。
2.面试（总分为100分）。面试由自我介绍、讲故事和现场答辩三个部分组成，其中自我介绍20分、讲故事50分、现场答辩30分。面试者凭准考证和身份证参加，现场答辩内容为保育员在园一日活动流程、保育技能操作常识、班级突发事件处理等。
（三）工勤人员，总成绩=人岗相适度评价+现场答辩+实操。
1.人岗相适度评价（20分）。对照招聘岗位要求，按报名人员实际提供的材料，根据人岗相适度对报名人员的政治面貌、学历、工作经历、工作能力、职业技能等级、荣誉等进行评估。并根据评估结果，按计划招聘数1：3的比例确定实操和答辩人员名单，如达不到此比例的，按照实际人数确定现场答辩和实操人选。
2.现场答辩（30分），侧重考察交流能力。
3.实操（50分），侧重考察实践动手能力。
四、体检、考察
1.以人岗相适度评价成绩、笔试成绩、面试（实操）成绩的总成绩为依据（教师总成绩=笔试成绩*40%+面试成绩*60%；保育员总成绩=人岗相适度评价成绩+面试成绩*80%；工勤人员总成绩=人岗相适度评价成绩+现场答辩成绩+实操成绩），由高分到低分按招聘人数1：1的比例确定体检对象。当总成绩相同时，教师岗、保育员岗取面试成绩得分高者参加体检，工勤岗取实操成绩得分高者参加体检。(面试成绩或实操成绩均相同，加试决出名次，加试方式另行通知)
2.拟聘人员到三级甲等以上医院进行体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检由盐龙街道集体组织，体检合格人员进入组织考察程序。
3.因体检、考察不合格等原因出现空缺时，按总成绩从高分到低分依次递补。
4.根据体检和考察结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将公示5个工作日。对公示过程中反映的问题，经查实不符合聘用条件的，取消聘用资格。
五、聘用及待遇
对公示无异议人员，办理聘用手续,聘用人员与劳务公司签订劳动合同，在盐龙街道朗达幼儿园从事幼儿教师、保育、工勤等工作。聘用人员月工资、五险一金等待遇参照盐龙街道幼儿园同类人员标准执行，其中试用期3个月，试用期工资按正常工资的80%发放，试用期满考核不合格者，取消聘用资格。
六、招聘工作监督
本次招聘工作坚持公开、公平、公正的原则，全过程接受盐龙街道纪委监督。监督举报电话：0515—88638626
附件： 2021年盐都区盐龙街道朗达幼儿园公开招聘报名表.doc
盐城市盐都区盐龙街道办事处
2021年4月6日
