（7）高考录取单（档案馆盖章）、硕士研究生学历人员需提供《硕士录取通知书》
（8）各类获奖（荣誉）证书、计算机及英语等级证书
（三）资格审查
资格审查由公开招聘领导小组负责。报考人员应对自己提供材料的真实性负责，资格审查贯穿于招聘的全过程，如发现弄虚作假行为，随时取消应聘资格。资格审查合格人数与岗位招聘人数之比原则上不低于3:1，达不到这一比例的将按比例减少该岗位的招聘人数或取消该岗位的招聘。
（四）面试
1.面试专家评委由招聘工作领导小组聘请教育及相关行业的专家组成，共7人。
2.面试考核项目共三项，分别为资历评价、教学能力测试和专业素质测试，满分为100分。
（1）资历评价（20分）
满分20分；由专家委员会根据应聘者基本情况，按照《抚远市现场公开招聘高中教师资历考核表》考核标准进行量化打分。
（2）教学能力测试（50分）
讲课范围为现行高中学科教材，满分50分；每位应聘者备课30分钟，讲课15分钟。评委根据应聘者讲课情况，按照《抚远市现场公开招聘高中教师教学能力考核标准》，独立打分。所得有效分的平均分，即为该应聘者的教学能力测试成绩。
（3）专业素质测试（30分）
专业素质测试（答辩）的内容包括:教育理论知识、案例分析和专业理论知识，满分30分；评委根据考生答辩情况，按照《抚远市现场公开招聘高中教师面试答辩考核标准》，独立打分，取有效分的平均分，即为该应聘者的专业素质测试成绩。
根据应聘者面试三项总成绩，从高分到低分，按岗位招聘人数等额确定进入考核人选。总成绩相同时，按教学能力测试成绩高低（教学能力测试成绩相同，按专业素质测试成绩高低）确定考核人选。
（五）签订协议
由招聘单位与进入考核人选现场签订“三方协议”。
（六）考核与体检
由用人单位对应聘人员的思想政治表现、道德品质、专业水平等情况进行考核，考核不合格不予聘用。并对应聘人员资格条件进行复查。
对考核合格人员进行体检，体检时间另行通知。体检标准参照公务员录用体检有关规定执行，体检不合格人员，取消聘用资格。
（七）公示与聘用
依据面试、考核和体检结果确定拟聘用人员名单，由抚远市招聘领导小组对拟聘用人员名单在抚远政府网上公示7个工作日。经公示无异议的由抚远市人社局发放《抚远市事业单位公开招聘工作人员录用通知书》，与单位签订《事业单位聘用合同》，按照程序办理编制、工资、保险相关手续。
五、待遇及服务期限
报考人员一经聘用，享受国家及省统一规定的事业单位工作人员相关待遇。聘用人员在本市最低服务期限为5年，除依法服兵役等国家、省规定的特殊情况外，一律不得调离本市工作。
本次招聘工作严格遵守招聘高校疫情防控相关要求，并自觉接受人大、政协、纪检监察部门和社会各界监督。
咨询电话：0454-2132514、13154545781
监督电话：0454-2126101
抚远市事业单位招聘工作领导小组
2021年4月8日
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