招聘博士研究生或副教授以上的岗位按1:1比例进入面试。招聘硕士研究生的岗位依笔试成绩从高到低的顺序按岗位计划数1:5比例确定面试入围人选；不足1∶5比例的，按实际参考人数进入面试。对只有一人参加面试的岗位，实行最低面试合格分数线控制，面试总成绩达到70分（按百分制计算）及以上方能进入后续考核体检等阶段。
由各学院（部）组织考核面试，面试分为综合素质测试和教学能力测试两大部分。综合素质测试采取自我介绍、现场答辩、考核小组专家质询等方式，教学能力测试采取集中教学试讲的方式。面试时间、地点和有关要求由各学院（部）另行通知。
面试总成绩根据应聘教师岗位类型确定，教学为主型教师按教学能力测试成绩占80%、综合素质测试成绩占20%计算；教学科研并重型、科研为主型教师按教学能力测试成绩占60%、综合素质测试成绩占40%计算。面试总成绩可向各学院（部）电话查询。
考生总成绩由笔试成绩和面试成绩构成，其中笔试成绩占总成绩的40%，面试成绩占总成绩的60%（对于免笔试人员，面试成绩作为综合成绩）。
校党委常委会审议拟聘人员资格条件、引进类型等，最终确定拟聘人员名单。
六、体检与考察
根据考生总成绩从高分到低分的顺序，按照招聘岗位计划数1：1的比例确定参加体检人选；同一招聘岗位因考生总成绩相同而导致体检名额与岗位招聘计划比例大于1：1时，教学能力测试成绩高的考生进入体检。
体检工作由学校统一组织，在指定的医院体检，体检参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）、《关于修订《公务员录用体检通用标准（试行）》及《公务员录用体检操作手册（试行）》有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定组织实施。
考察对考生思想政治、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格等情况进行考察，并对其资格条件进行复查。考生自愿放弃或体检、考察不合格的，取消拟聘人选资格，可从报考同一岗位的人员中从高分到低分依次递补。
七、公示
经考察合格的，确定为拟聘用人选,在武汉轻工大学人事处（http://rsc.whpu.edu.cn/）网站面向社会公示，公示期7个工作日。
对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的，取消其拟聘人选资格，可从报考同一岗位的人员中依考试总成绩从高分到低分依次递补；对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用；对公示期满无异议的，按程序办理相关聘用手续。应届毕业生报考人员，审批聘用时均须提供报考岗位所要求层次的学历证书，未能按时提供的取消聘用资格。
八、聘用
经省人社厅审核备案后，与新招聘人员签订聘用合同，实行岗位管理，并按有关政策规定执行所聘岗位的薪酬待遇。
被聘用人员按相关政策规定实行试用期（按照《事业单位人事管理条例》和《国务院办公厅转发人事部<关于在事业单位试行人员聘用制度的意见>的通知》（国办发〔2002〕35号）的有关规定约定试用期），试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。被聘人员无正当理由逾期（自接到聘用通知20日内）不报到的，取消聘用资格，可根据需要递补。
九、防疫须知
应聘人员应当自觉服从招聘单位和考试举办单位的疫情防控工作安排，配合做好卫生防疫工作。参加现场招聘活动的，须出具健康码及相关必要证明，遵守现场防疫守则，健康码为“绿码”且体温低于37.3℃者才能进场。不服从招聘单位和考试举办单位防疫工作安排的，取消应聘资格。违反《中华人民共和国传染病防治法》等法律法规的，依法追究相关责任。
十、违纪违规处理
对考生在考试中违纪违规行为的处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部35号令）执行。
十一、信息发布及政策咨询
湖北省人力资源和社会保障厅（http://rst.hubei.gov.cn/bmdt/ztzl/hbsszsydwgkzp/zpgg/）网站和武汉轻工大学（https://www.whpu.edu.cn/）网站为本次专项公开招聘公告发布网站，武汉轻工大学人事处（http://rsc.whpu.edu.cn/）网站为为本次专项公开招聘录用情况等相关信息发布网站，请考生注意查看相关信息。
（一）政策咨询
电话：027-83955541（武汉轻工大学人事处）
邮箱：rsc@whpu.edu.cn
（二）监督举报
电话：027-83912520（武汉轻工大学纪委监察处）
附件：武汉轻工大学2021年面向社会专项公开招聘专任教师岗位一览表.xls
武汉轻工大学
2021年4月20日
