应聘人员应保存好报名材料的原件，在考察时一并提交审核。如有隐瞒情况或提供虚假材料，一经查实，取消应聘资格。资格审查工作贯穿招聘工作全过程，任何环节发现资格条件不符合者，即取消应聘资格。
五、面试
面试由招聘单位主管部门统一组织实施，采取试讲和答辩的方式，主要测试应聘者的综合分析能力、应变能力、专业知识水平、语言表达能力和举止仪表等内容。考试共45分钟，试讲准备时间30分钟，讲课不超过10分钟，答辩5分钟。
面试成绩由面试考官当场评判，在本场面试结束后统一向面试人员公布。按试讲成绩占70%、答辩成绩占30%的比例，计算考试总成绩。试讲成绩、答辩成绩、考试总成绩均采用百分制计分，计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据面试成绩，确定进入考察范围人选。如同一招聘岗位出现应聘人员面试成绩相同且影响聘用的，以试讲成绩高者列前，若试讲成绩仍相同，采取加试方式，根据加试成绩由高分到低分依次确定进入考察范围人选。
面试设定最低合格分数线为70分，达到合格分数线的方可进入考察范围。
面试时间、地点另行通知。考务费按规定收取。
六、考察和体检
根据应聘人员面试成绩，由高分到低分按岗位招聘计划1:1.5的比例确定考察人选，并按招聘计划等额组织考察、体检。考察可根据岗位条件要求采取查阅档案、个别谈话等多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品质、学习成绩、业务能力、综合素质等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复核。按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》（鲁组发〔2017〕2号）要求，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容。对档案中存在的问题，须认真进行调查，问题未查清并处理到位的，不予办理聘用手续。考察工作小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，并写出书面考察意见。
考察合格人员由招聘单位主管部门统一组织体检，体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及<公务员录用体检操作手册（试行）>有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。费用由个人承担。
应聘人员未按规定时间、地点参加考察、体检的，视为自动放弃。对放弃考察、体检或考察体检不合格造成的空缺，从进入同一岗位考察范围的人员中依次等额递补。确因工作需要扩大考察范围的，须县事业单位公开招聘主管部门审核同意。
七、公示和聘用
对考试、考察、体检合格的拟聘用人员，在五莲县人民政府网站（www.wulian.gov.cn）通知公告栏公示，公示期为7个工作日。公示期间有异议的，招聘单位主管部门按照有关规定调查处理，作出结论。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，按岗位招聘计划根据面试成绩由高分到低分在招聘岗位内依次自主选择岗位，并按照程序办理相关聘用手续。反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。
拟聘用名单公示后不再递补。对公示后无故放弃聘用资格的应聘人员，将由县事业单位公开招聘主管部门记入事业单位公开招聘违纪违规与诚信档案库。
受聘人员列入事业单位编制，与聘用单位按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
受聘人员实行服务期制度，最低服务年限为5年并签订服务协议，服务期内不得参加五莲县教体系统外的招考（聘）或提出辞职、申请调出五莲县外等事宜。
八、其他
（一）应聘人员在报考期间要及时了解五莲县人民政府网站（www.wulian.gov.cn）发布的最新信息，保持通讯畅通有效，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。
（二）对公开招聘违规违纪相关行为，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号）等有关规定给予认定和处理。
（三）本次招聘考试不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。
本简章由五莲县教育和体育局负责解释。
咨询电话：0633-5215054
请在工作时间段（工作日上午8:30-12:00，下午2:00-5:30）拨打以上电话。
联系信箱：wlxjyjrsk@163.com
附件1.五莲县教体局直属学校公开招聘急需紧缺专业教师岗位汇总表.doc
