相关证明材料包括：
本人有效身份证件（居民身份证或户口簿）、教师资格证、就业报到证、毕业证、学位证(硕士研究生提供本人本科及研究生学历、学位证书)。
（1）应届毕业生暂未发报到证和毕业证的，须提供院校就业处出具的是否应届毕业生及学历、学位、专业证明或毕业生就业推荐函，已经签订就业协议书的毕业生还须用人单位出具同意报考证明；
（2）符合条件的留学回国人员须提交身份证、我国驻外使（领）馆教育（文化）处（组）出具的留学回国人员证明、教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书手续；
（3）在职人员须提供有人事管理权限的部门（单位）出具的同意报考证明。在职人员辞职或辞聘报考的，须提供有批准权限的单位在现场确认截止日前办理的辞职或辞聘手续；
（4）按照人社厅发〔2021〕27号文件要求，受疫情影响，暂未取得教师资格证书的人员，可持在有效期内的中小学教师资格考试合格证明或笔试合格成绩（即“中小学教师资格考试NTCE成绩”，幼儿园、小学、中职教师资格为两科笔试成绩，初中、高中教师资格为三科笔试成绩）报名应聘。所有拟聘人员在办理聘用手续前须取得中小学、幼儿园教师资格证书。
现场确认合格人员，确定为参加面试人员，并发放准考证。
报考人员在规定时间内未提交有关证明材料或证明材料不全的，则视为弃权。经审查报考人员有关材料信息不实的，取消其参加面试的资格。
通过现场确认的人数与招聘岗位的比例一般不低于3:1，达不到规定比例的，相应核减该岗位招聘人数，直至取消该岗位招聘。对我市急需、紧缺人才的岗位，经用人单位和主管部门提出意见，报市人力资源和社会保障局批准后可降低开考比例。
（三）面试
本次招聘的教师岗位面试均采取试讲的方式进行，满分为100分，面试成绩当场宣布。面试设合格分数线，达不到合格分数线的人员不得进入下一程序。面试合格分数线为60分。招聘单位根据面试成绩，按拟招聘岗位人数1:1比例从高分到低分确定拟体检考察对象，遇有比例内成绩并列的人员，则按学历层次高者优先的顺序确定人员；如仍相同，则按年龄大者优先的顺序确定人选。
面试时间暂定七月上旬，具体时间及地点另行通知。
（四）体检
体检工作由信阳市教育体育局统一组织。体检的内容和办法按照公务员录用体检、河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订)的有关规定进行。体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的，可在同岗位应聘人员中，按面试总成绩从高分到低分依次等额递补。
（五）考察
根据面试、体检结果等额确定考察人选，用人单位派出考察组对考察对象进行考察，主要考察其思想政治表现、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等。考察结果报信阳市人力资源和社会保障局审核。考察阶段因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补，因自愿放弃出现招聘岗位缺额的可以递补。
（六）公示
根据面试成绩、体检和考察结果，择优确定拟聘用人员。拟聘用人员名单将进行公示，接受考生和社会各界的监督，公示期为7个工作日。
（七）聘用
公示期满，按照规定程序办理聘用手续。新聘用人员在接到聘用通知书后，必须在15日内办理有关手续，到用人单位报到。对本人无正当理由逾期不报到者，取消其聘用资格。
五、纪律、回避与监督
此次招聘根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》和《河南省事业单位公开招聘工作规程》的要求，坚持公示制，实行阳光操作和回避制度。对发现违反公开招聘纪律规定的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等有关规定处理，严格责任追究。
市纪委监委驻市教育体育局纪检监察组将负责整个公开招聘工作的监督检查，对举报和申诉进行调查查处。
六、其他事项
（一）报考人员因个人原因影响考试聘用的，责任自负；务必保证电话畅通，因报名人员联系方式变化、停机、关机等原因造成无法及时接收招聘信息的，后果由本人承担。
（二）资格审查贯穿招聘全过程。应聘人员应提供真实有效的相关信息和材料，发现弄虚作假及作弊者，一经查实，将取消应聘资格。
1.信阳市教育体育局直属学校2021年参加中国·河南招才引智创新发展大会绿色通道公开招聘教师职位表(复件).xlsx
2.信阳市教育体育局直属学校2021年参加中国·河南招才引智创新发展大会绿色通道公开招聘教师报名表.doc
信阳市教育体育局
2021年5月27日
