(四)面试
1、考生入闱面试后，笔试成绩清零。
2、面试主要考察考生的教育教学水平和能力，采取说课和答辩的方式进行，总分值100分(其中说课80分，答辩20分)。说课时间每人控制在13分钟以内，其中说课10分钟，答辩3分钟。面试教材为九江市八里湖新区中小学现行使用的教材。
3、当面试人数出现小于或等于招聘计划数时，考生面试成绩必须高于70分(含)或高于本面试场的平均分(含)，否则削减或取消该岗位的招聘计划。
4、当同一岗位人数出现两个及以上考场时，为力求考生的面试成绩公正性，则采用“修正系数法”校正，计算公式为：每位考生面试成绩的最后得分=本面试室考官评分×修正系数(该职位所有考生的面试平均分÷本面试室考生的平均分)。公式中计算平均分时，应先去掉异常值(畸高、畸低分)，再去掉1个最高分、1个最低分。因此，面试场当场公布的成绩仅为考官评分，不是面试最后得分。使用修正系数修正后的成绩为考生面试成绩。
5、2021年7月8日09:00-7月10日09:00在九江人才网上打印《面试准考证》并缴纳面试费50元。逾期未打证者视为自动放弃。
6、面试时间2021年7月10日，具体时间和地点详见准考证。
(五)体检
1、按考生岗位面试成绩由高分到低分等额确定体检人员(考生面试成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。如末位同分者则将面试成绩计算到小数点后三位)。
2、体检项目及方法：
参照《公务员录用体检通用标准》(人社部发〔2016〕140号)及相关政策规定执行，体检时间另行通知。
体检采取全封闭的方式进行，对体检有异议的，一周内可提出复检一次。进入体检程序后，如因考生放弃、体检不合格等原因出现的岗位空额，按考生岗位面试成绩由高分到低分依次递补。
(六)组织考察
由组织和人力资源部、纪检监察工委、文化旅游和教育体育局组成考察组对考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考察，并对考察对象干部人事档案进行审查。
如因考生自动放弃或考察不合格等原因产生的岗位空额，按考生岗位面试成绩由高到低依次递补(如末位同分者则将面试成绩计算到小数点后三位)。
(七)确定人选
考察结果经新区党工委会研究确定拟选调人员。并将拟选调人员名单在九江人才网上公示七个工作日。公示期内无异议的，由八里湖新区组织和人力资源部按规定程序列入试用人员。对反映有严重问题并查有实据的，不予聘用;一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。
五、有关事项
1、资格审查工作贯穿考试选调工作全过程。凡发现报考人员与公告职位所要求的资格条件不符的，取消其资格。
2、凡发现弄虚作假和考试作弊者，一律取消考选资格并记入考生诚信档案或通报其所在单位。对触犯刑律的，交由司法机关依法处理。
3、来信、来访将按照招聘工作职责进行及时处理。
4、正式办理聘用手续后，服务期不少于5年，最低服务年限内可在八里湖新区教育系统内调整。
5、公告由八里湖新区组织和人力资源部负责解释。
六、监督、咨询电话
资格条件及政策咨询电话：
八里湖新区组织和人力资源部：0792-3906153
文化旅游和教育体育局：0792-3906291
监督电话：0792-3906158
报名技术咨询电话：0792-8576818
附件1：九江市八里湖新区面向全市公开考选教师岗位计划表
