(二)考试：
1.考试方式:采取笔试、面试相结合的方式。笔试、面试均采用百分制。
（１）笔试
笔试内容：时事政治、心理学、教师职业道德、教育教学基本理论、新课程理念等综合知识和岗位所需专业知识。
笔试时间和地点：笔试时间及地点等笔试相关事项另行在茶陵县人力资源和社会保障局网发布通知，不再另行电话通知，请考生关注网站相关信息。
笔试最低开考比例：岗位招聘人数与该岗位报名人数的比例原则上不得低于1：3。但对少数专业特殊或确实难以形成竞争的岗位，可根据实际情况适当降低开考比例或核减岗位招聘计划。凡降低开考比例开考或实际参考人数未达到开考比例的岗位，设置笔试成绩合格分数线为60分，未达到60分者不进入下一环节。
（２）面试
笔试结束后，进行面试。根据该岗位人员笔试成绩从高分到低分的顺序，按照岗位招聘计划数1：2的比例确定面试人选。入围面试最后一名出现笔试成绩相同的均参加面试。面试当天应聘人员因特殊原因放弃面试资格时，不进行递补。实际参加面试人数没有形成有效竞争的，设置面试合格分数线为75分，未达75分者不得进入下一环节。
面试方式：面试采取试讲的形式进行，试讲时量为8分钟，备课时长为30分钟。
面试时间、地点：面试时间及地点等面试相关事项另行在茶陵县人力资源和社会保障局网发布通知，不再另行电话通知，请考生关注网站相关信息。
２.成绩合成：
综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。
笔试、面试、综合成绩均保留小数点后两位数，第三位小数按四舍五入法处理。综合成绩相同的，以笔试成绩确定排名顺序。
六、体检与考察
（一）体检
根据应聘同一岗位报考人员综合成绩从高到低，按招聘岗位计划数1:1的比例等额确定体检人员。体检参照公务员录用标准执行，增加吸毒项目检测。未按规定要求进行体检的，视为放弃体检。报考人员在体检过程中弄虚作假或者故意隐瞒真实情况的，按有关规定处理。
（二）考察
体检合格人员即确定为考察对象。考察内容主要包括政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况。同时进一步核实是否符合规定的报考条件，提供的报名信息和相关材料是否真实、准确、有效，是否具有报考回避情形等方面的情况。
七、公示与聘用
根据综合成绩和体检、考察结果确定拟聘用人选，并在茶陵县政府门户网和茶陵县人力资源和社会保障局网公示，公示期为7个工作日。公示期间，对拟聘用人选有反映的，由用人单位及主管部门调查核实，并提出处理意见报人力资源和社会保障部门审定。
公示期满且无异议的，用人单位与拟聘人员签订聘用合同，试用期满考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的，取消聘用。聘用人员最低服务期限为3年，在最低服务期限内，其他单位不得以借调、帮助工作等方式将其借出或调走。
因体检、考察不合格或放弃等情况造成的招聘计划空缺，不进行递补。
八、疫情防控
疫情防控期间，请考生在考试报名、领取准考证、面试、体检等各环节自觉做好个人卫生防护:(1)各环节全过程佩戴好口罩；(2)配合现场工作人员测量体温；(3)提供本人电子健康码，非绿色电子健康码、中高风险地区（以各级卫健部门发布为准）须提供7日内的核酸检测结果或血清特异性IgM抗体检测结果。（注意：体温≤37.3℃为合格，核酸检测报告阴性为合格，血清特异性IgM抗体检测阴性合格，检测不合格或未按要求进行检测的不得进入各环节现场。）
九、纪律监督
招聘工作做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。严肃公开招聘纪律，对违反公开招聘纪律的情形，按有关规定追究责任。
十、咨询和监督电话
咨询电话：0731-25216553
监督电话：0731-25245698
本次招聘政策由茶陵县人力资源和社会保障局负责解释。
附件：
茶陵县人力资源和社会保障局
2021年6月10日
