1．笔试准考证打印时间段：2021年7月15日至7月18日，资格审查合格人员根据报名系统网页上相关提示打印准考证，并按准考证规定的时间和地点，携带准考证和本人有效居民身份证（含有效期内的临时身份证）参加笔试，参加笔试考试人员要认真熟悉准考证的注意事项，并妥善保管，除规定时间外，不再开放准考证打印通道。
2．笔试时间：2021年7月18日上午9：00至11：30，考试总时长150分钟。
3．笔试分值及内容：笔试每套题总分100分，其中学科专业知识70分、教育综合知识30分。学科专业知识主要考查报考人员作为幼儿园教师应具备的专业知识和综合运用能力。教育综合知识主要考查报考人员对教育学、心理学、教育法规、课程理论和教师道德修养等相关知识的掌握情况。
4．报考幼儿园学科岗位的考生参加本学科类试题笔试。
5．笔试成绩公布：2021年7月20日至2021年7月26日。报考人员在印江县人民政府门户网站查看本人笔试成绩。考生若对成绩有异议，可持本人身份证和准考证原件、复印件于成绩公布次日起3个工作日内到自治县“特岗计划”教师招聘领导小组办公室按照有关规定申请查分，逾期不予办理。
（四）面试
1．面试时间：2021年7月31日。请应聘人员关注印江县人民政府门户网站，并保持通讯畅通（面试人员名单、面试地点及有关要求将在印江县人民政府门户网站公布）。
2．面试要求：以招聘岗位数1：3的比例，按笔试成绩从高分到低分依次确定面试人员，并及时公布。确定最后1名面试人选时，存在笔试成绩相同者，一并纳入面试人选。
3．面试内容：面试内容以幼儿教师基本素养、专业知识、语言表达能力、仪表举止、特长展示等为主，总分为100分，采用现场打分方式进行，面试成绩按“四舍五入”保留小数点后两位数字。
（五）体检
1．体检时间及地点：2021年8月9日，地点待定。
2．体检要求：参加体检人员数与设岗数的比例为1：1。按照笔试成绩占50％、面试成绩占50％计算考试总成绩，考试总成绩按100分计算（按“四舍五入”保留小数点后两位数字）。即“考试总成绩＝笔试成绩×50％（按“四舍五入”保留小数点后两位数字）＋面试成绩×50％（按“四舍五入”保留小数点后两位数字）”，从高分到低分确定参加体检人员，最后一名总成绩出现并列的，满足优先录取条件之一的进入体检，均满足或均不满足优先聘用条件的，以笔试成绩从高分到低分确定体检人员；若笔试成绩出现并列的，则进行加试。
体检标准参照贵州省公务员体检标准执行。体检费用由报考人员承担。对体检不合格的，不得聘用。空缺的名额，按总成绩从高分到低分排名顺序依次递补，总成绩相同的，满足优先录取条件之一的进入体检，均满足或均不满足优先聘用条件的，以笔试成绩从高分到低分确定体检人员；若笔试成绩出现并列的，则进行加试。
体检结束后，按照拟聘人员是否有刑事犯罪记录和其他不得聘用的违法记录、贵州省人民检察院等十二部门关于印发《关于在密切接触未成年人行业建立违法犯罪人员从业限制制度的意见》的通知（黔检会〔2019〕9号）和贵州省中小学、幼儿园《教师违反职业道德行为处理办法实施细则（试行）》等要求进行入职审查，入职审查合格后，向社会公布拟聘人员名单，公示期不少于5个工作日。
（六）公布名单与签约上岗。
1．岗前培训：本次特岗教师岗前培训根据市教育局统一安排部署，组织参加培训。
2．公布名单：经体检合格、入职审查合格、公示无异议后，由县教育局公布聘用人员名单，统一办理聘任等相关手续。
3．签订聘任合同：县人力资源社会保障局、县教育局按照公办教师的聘用办法，于2021年8月15日与聘用人员签订聘任合同（合同签订地点：县教育局四楼会议室，时间：8月15日15：00）。受聘教师必须服从统一安排，若在规定时间内不报到或不服从安排者，视为自动放弃。空缺的名额，可以按规定依次递补聘用。
4．上报聘用签约人员名单和报到时间：聘用人员于2021年8月26日下午15：00到县教育局四楼会议室报到，并由县教育局统一派遣到设岗学校上岗任教。县教育局将汇总审核后的《铜仁市2021年特岗教师招聘工作统计表》以电子邮件形式报市教育局。
五、待遇及政策保障
（一）“特岗计划”教师服务期（聘任期）为三年，服务期（聘任期）内纳入当地教师队伍统一管理。聘任期内工资发放参照国家统一的工资制度和标准执行，纳入同级财政统发范围，确保特岗教师工资足额发放。在工资发放、职称评聘、评优评先、年度考核等方面保证其同等条件下按规定享受与当地公办学校在编教师同等待遇。按规定纳入当地社会保障体系，依法缴纳社会保险（五险一金），切实维护其合法权益。
（二）要做好入职前的师德教育与教学培训等工作。县教育局、设岗学校要落实好周转宿舍等安排，切实解决特岗教师工作生活中的实际困难。
（三）特岗教师三年服务期（聘任期）满、考核合格且愿意留任的，由县人民政府统筹按照人事管理相关规定及时纳入当地教师编制，落实教师工作岗位，做好相关人事、工资关系等接转工作，连续计算工龄和教龄，工龄和教龄时间以特岗教师实际聘任在岗并缴纳社保的时间为准。办理接转手续时，不得对特岗教师增设考试、体检等项目，接转后不再实行试用期。对重新择业的，要为其办理户口迁移等事项提供方便条件和必要的帮助。
六、工作要求
（一）为切实抓好我县2021年特岗教师招聘工作，成立印江自治县2021年“特岗计划”教师招聘工作领导小组，招聘工作在招聘领导小组领导下开展工作。
（二）特岗教师实行合同制管理，由县人力资源和社会保障局、县教育局与特岗教师签订聘任合同，签订聘任合同时，应约定12个月试用期。
（三）县教育局要在特岗教师上岗任教前加强岗前培训，帮助特岗教师尽快适应教育教学工作。对三年服务期（聘任期）内的特岗教师进行培训、管理和考核等工作，围绕高素质专业化创新型教师队伍的建设目标，制定培训规划，强化师德师风教育，规范教师从教行为，落实立德树人根本任务。结合特岗教师数据库建设，及时掌握特岗教师的基本信息，加强动态管理，要及时更新“全国教师管理信息系统”中特岗教师数信息，严格审查把关。要做好特岗教师服务证书编制和发放工作。于2021年10月1日前在“全国教师管理信息系统”中完成2021年新招聘特岗教师的信息录入。
（四）县教育局要大力宣传“特岗计划”的成果和特岗教师的先进事迹。深入挖掘特岗教师中的优秀典型，通过多种形式和渠道，广泛宣传特岗教师志存高远、扎根农村的奉献精神和感人事迹。加强对“特岗计划”在提升农村义务教育质量，助力脱贫攻坚作用发挥和取得成果方面的总结和宣传，努力营造实施特岗计划的良好工作氛围。
（五）各有关部门要保证特岗教师同等条件下在职称评审、评优评先、年度考核等方面享受与当地公办学校在编教师同等待遇。对成绩突出、表现优秀的特岗教师给予表彰。对不按合同要求履行义务的，要及时进行批评教育，督促改正。对不适合继续在教师岗位工作的，要根据合同协议予以解聘并取消其享受的相关待遇。
（六）特岗教师的档案存放在县教育局。
（七）特岗教师招聘的相关资讯将在贵州省教育厅唯一官方公众号“贵州教育发布”（微信号：guizhou＿edu）、事业单位人事综合管理部门公开招聘服务平台、铜仁教育网（http：／／jyj．trs．gov．cn／）、印江县人民政府网站（http：／／www．yinjiang．gov．cn）及教育部“24365校园招聘”平台上发布，报考人员应随时关注网上相关信息，同时须保持通讯畅通。
（八）咨询电话
印江自治县教育局：0856－6222579
报名系统故障及咨询电话：14785119341 13638505950
七、监督投诉
县纪检监察部门负责对招聘工作进行全程监督。报考人员如发现招聘过程中有违规违纪现象，可向县有关部门投诉。
八、其他事项
（一）县教育局、县人力资源和社会保障局不委托任何单位举办任何形式的培训班，不组织编写、出版任何考试用书。
（二）在本次特岗教师招聘过程中，国家相关部门出台新规定时，按新规定执行。
（三）本方案由印江自治县2021年“特岗计划”教师招聘工作领导小组办公室负责解释。
本次特岗教师招聘工作未尽事宜，由印江自治县2021年“特岗计划”教师招聘工作领导小组研究确定。
附件：
1.印江自治县2021年特岗教师招聘工作领导小组名单.doc
